文化建設調研報告書(編輯修改稿)
2025-08-31 00:14 本頁面
【文章內容簡介】 力量，從醫(yī)院管理的深層次塑造、規(guī)范、約束著醫(yī)院和職工的思想與行為，從而有效保證了醫(yī)院經營目標和服務宗旨的實現。，具有激勵作用。醫(yī)院文化的加強，使醫(yī)院有明確的發(fā)展目標。職工有各自的崗位責任，又有領導的信任，同事間的相互尊重和先進楷模的影響。在共同文化觀念形成的群體意識驅動下，職工的事業(yè)心、責任感逐步加強，激發(fā)職工自覺地產生出一種高昂情緒和進取精神。對職工的激勵不是一種外在的推動，而是通過良好的醫(yī)院文化氛圍，使職工產生內在的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮，從而源源不斷地提供激勵的力量。，具有輻射作用。醫(yī)療行業(yè)可以通過輿論媒介，患者自身感受表達，患者之間的信息傳遞等渠道，去影響大眾的認知和選擇。因此，醫(yī)院要不斷加強自身整體素質提高的建設，塑造獨具特色的醫(yī)院形象，提高醫(yī)療服務質量和文化品位，并將醫(yī)院文化作為紐帶，將醫(yī)院的經營理念，服務宗旨，價值取向等傳遞給廣大患者與群眾，進而樹立并提高自身在社會公眾心目中的良好形象。三本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。三三、具體做法醫(yī)院文化是以人為本的文化，是圍繞人力資源開發(fā)的文化，是人性關懷、人文服務的文化，是醫(yī)院管理、醫(yī)院精神、醫(yī)療水平、行業(yè)形象等要素的綜合體現。它又分為外顯文化和內隱文化。，完善醫(yī)院形象，提升文明程度 所謂外顯文化就是指看得見的醫(yī)院文化，是具有形狀的淺表部分，包括醫(yī)院的硬件建設，綠化衛(wèi)生，環(huán)境美化等。，塑造風貌，培育精神，凝聚隊伍 一要營造醫(yī)院應有的文化氛圍。提高職工素質，弘揚精神，繼承傳統(tǒng)，形成一種共同的價值取向和奮斗目標。營造應有的文化氛圍，結合行業(yè)特點，以舉辦醫(yī)院文化藝術節(jié)，組織主題鮮明的護士節(jié)紀念活動，開展職工讀書學習報告會、科室文化建設交流會、醫(yī)院文化專題講座和醫(yī)院文化論壇以及職工家庭文明建設、職工職業(yè)道德建設等活動，通過多種形式的文化滲透，將醫(yī)院文化的力量深深地熔鑄在全院職工的生
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