【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同。工作室因員工不能勝任工作或提供的證件證明不全及對(duì)公司有欺瞞等不良行為，或符合勞動(dòng)合同中所提及關(guān)于解聘處理或除名之所有相關(guān)條件，工作室有權(quán)對(duì)員工隨時(shí)解聘或除名。員工在離職前應(yīng)配合公司進(jìn)行工作交接，交接不完整、對(duì)工作室文件進(jìn)行損壞或未經(jīng)同意擅自不來公司導(dǎo)致崗位停滯造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法提起訴訟賠償。工作室解聘員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《員工解除合同申請(qǐng)表》上寫明解聘原因，解聘原因應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中所提及之解聘原因。除名員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《員工解除合同申請(qǐng)表》上寫明除名原因，除名原因應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中所提及之除名原因。 考勤管理（1） 工作時(shí)間 辦公室人員 工作時(shí)間為一周五天制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午餐時(shí)間1小時(shí)； 星期一至星期五 工作時(shí)間：9:00AM――12:00AM 1:00PM――5:30PM 午餐時(shí)間：12:00AM――1:00PM（2） 出勤 所有員工必須遵守上班打卡制度，員工的考勤記錄為計(jì)薪依據(jù)之一。員工上下班均應(yīng)打卡，凡存有合理解釋而忘記打卡者，必須交由直屬經(jīng)理簽署確認(rèn)后交由人力資源部。忘打卡超過3次者視作曠工半天處理。 每位員工均應(yīng)遵守公司打卡規(guī)定，除存有合理解釋，并有人力資源部簽字認(rèn)可，否則無上、下班打卡記錄，視為當(dāng)日無薪處理。（3） 遲到/早退處理每月允許3次遲到15分鐘內(nèi)不扣款（即09：15），作為特殊情況的浮動(dòng)時(shí)間；超出3次的遲到/早退15分鐘以內(nèi)視為“普通遲到/早退”，扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金20元。遲到/早退超過15分鐘視為“嚴(yán)重遲到/早退”，扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金50元。遲到/早退在30分鐘與1小時(shí)之間視為“曠工半天”，扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金100元。遲到/早退超過1小時(shí)，則視為“曠工一天”，公司將給予書面警告一次并扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金100元。（4） 外出登記 員工因公外出，應(yīng)提前填寫“外出登記”，交由直屬經(jīng)理簽署。如遇突發(fā)事件急需外出，應(yīng)事先致電直屬領(lǐng)導(dǎo)獲批后，于外出回來后一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)批手續(xù)，否則不管任何原因，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除紀(jì)律工資50元。 需直接從家里去客戶單位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能上班的，應(yīng)事先取得所屬部門主管的同意。因不得已的事由無法事先取得所屬部門主管的同意的，應(yīng)利用電話及其他方法，盡快聯(lián)絡(luò)所屬部門的主管，并且在回公司后應(yīng)將有關(guān)事由記載于考勤卡中?！锻獬龅怯洝繁仨氂杀救嘶蚱渖霞?jí)經(jīng)理填寫，不得讓/替公司的其他任何同事代寫。《外出登記》作為車費(fèi)報(bào)銷的依據(jù)。（5） 加班 為顧及員工的身體健康，公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，各部門應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，對(duì)加班必須嚴(yán)格控制、審批。由于個(gè)人工作效率拖延而未按時(shí)完成工作的視為無效加班。 員工加班必須事先填寫《員工加班、調(diào)休申請(qǐng)單》，詳細(xì)說明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，如遇特殊情況不能事先辦理審批手續(xù)，應(yīng)通過電話征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并于1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則不予核算。加班應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，打卡不全，不予核算。加班超過晚19：00分，餐費(fèi)補(bǔ)貼10元/人。加班超過晚22：00分第二天可晚到公司一小時(shí)（不做調(diào)休累計(jì)），或第二天正常上班（做調(diào)休累計(jì)）。注：如公司第二天有特殊會(huì)議或重要客戶應(yīng)正常上班。員工加班超過晚21：00分車費(fèi)公司給予報(bào)銷。 加班按存休進(jìn)行累計(jì)，可調(diào)休或沖抵病、事假等（必須提前申請(qǐng)），但不得以期加班沖抵前期病、事假等。 調(diào)休必須提前申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交由人力資源部備案，擅自不來公司自行調(diào)休的視為曠工處理，扣除全額紀(jì)律獎(jiǎng)金，并給予一次書面警告處理。 加班補(bǔ)休有效期為六個(gè)月，逾期按作廢處理。（6） 請(qǐng)假程序、假別工資年假（帶薪） 在享受年假前，須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，交由人力資源部方可休年假。病假（按日工資60%發(fā)放） 因突發(fā)性病情需要急診時(shí)，可以由當(dāng)事人或委托人以電話形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后在第一時(shí)間向人事行政部說明。 公司對(duì)病假的認(rèn)定，需出示區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明及有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬經(jīng)理簽字審批后轉(zhuǎn)至人事行政部，方可休息。如因特殊情況，請(qǐng)假人回公司后必須在二日內(nèi)向行政人事部提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為事假。向公司提供偽造證明的，一經(jīng)查實(shí)，視同曠工將扣除全額紀(jì)律獎(jiǎng)金并給予書面警告。 事假（無薪）員工請(qǐng)事假一天（含）以內(nèi)，需提前一天申請(qǐng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天（含）以內(nèi)的，需提前三天申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的，需提前一個(gè)星期申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（7） 出差審批 工作室員工出差必須填寫《出差申請(qǐng)表》，出差申請(qǐng)由出差人填寫，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。 出差人員在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)，在出差返回公司起二日內(nèi)必須書面向部門領(lǐng)導(dǎo)提交出差工作匯報(bào)。 各部門必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為考核員工的依據(jù)之一。 出差人員在離開公司前和返回公司時(shí)，必須主動(dòng)至人力資源部按要求進(jìn)行外出人員登記。如果沒有進(jìn)行登記的，公司將按曠工進(jìn)行處罰并給予書面警告一次。 違反上述第2條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷。紀(jì)律獎(jiǎng)金：無員工手冊(cè)中所列的任意款違紀(jì)行為即每月可全額發(fā)放紀(jì)律獎(jiǎng)金。有違紀(jì)行為的按照員工手冊(cè)之管理?xiàng)l款規(guī)定做出相應(yīng)紀(jì)律獎(jiǎng)金扣除。 員工薪酬（1） 宗旨為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的付薪宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。薪酬的指定將根據(jù)員工工作表現(xiàn)，公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。（2） 工資的構(gòu)成根據(jù)崗位職級(jí)的不同，工資分為：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、紀(jì)律獎(jiǎng)金（3） 發(fā)薪日 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月1日起至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為計(jì)薪周期，在次月20號(hào)發(fā)放以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。（4） 離職員工薪資發(fā)放 離職員工辦完相關(guān)離職手續(xù)后，公司人力資源部按照《員工離職移交單》、考勤記錄結(jié)算員工薪金， 并于離職移交手續(xù)辦理審批后下個(gè)月發(fā)薪日，以銀行打款或現(xiàn)金形式發(fā)放。（5） 個(gè)人所得稅 所有收入，員工均有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。（6） 薪酬調(diào)整工作室有權(quán)根據(jù)公司盈利狀況及員工工作表現(xiàn)作薪資調(diào)整。 員工福利（1） 法定節(jié)假日員工每年可享受以下帶薪法定休假日：元旦日（公歷一月一日） 1天春 節(jié)（農(nóng)歷正月初一至正月初三） 3天清明節(jié) 1天端午節(jié)