微媒體文化公司項目商業(yè)計劃書(編輯修改稿)
2024-08-31 00:00 本頁面
【文章內容簡介】 除勞動合同。工作室因員工不能勝任工作或提供的證件證明不全及對公司有欺瞞等不良行為，或符合勞動合同中所提及關于解聘處理或除名之所有相關條件，工作室有權對員工隨時解聘或除名。員工在離職前應配合公司進行工作交接，交接不完整、對工作室文件進行損壞或未經同意擅自不來公司導致崗位停滯造成重大經濟損失的，公司將依法提起訴訟賠償。工作室解聘員工，應由部門負責人在《員工解除合同申請表》上寫明解聘原因，解聘原因應符合《員工手冊》中所提及之解聘原因。除名員工，應由部門負責人在《員工解除合同申請表》上寫明除名原因，除名原因應符合《員工手冊》中所提及之除名原因。 考勤管理（1） 工作時間 辦公室人員 工作時間為一周五天制，每天工作時間為8小時，午餐時間1小時； 星期一至星期五 工作時間：9:00AM――12:00AM 1:00PM――5:30PM 午餐時間：12:00AM――1:00PM（2） 出勤 所有員工必須遵守上班打卡制度，員工的考勤記錄為計薪依據之一。員工上下班均應打卡，凡存有合理解釋而忘記打卡者，必須交由直屬經理簽署確認后交由人力資源部。忘打卡超過3次者視作曠工半天處理。 每位員工均應遵守公司打卡規(guī)定，除存有合理解釋，并有人力資源部簽字認可，否則無上、下班打卡記錄，視為當日無薪處理。（3） 遲到/早退處理每月允許3次遲到15分鐘內不扣款（即09：15），作為特殊情況的浮動時間；超出3次的遲到/早退15分鐘以內視為“普通遲到/早退”，扣除紀律獎金20元。遲到/早退超過15分鐘視為“嚴重遲到/早退”，扣除紀律獎金50元。遲到/早退在30分鐘與1小時之間視為“曠工半天”，扣除紀律獎金100元。遲到/早退超過1小時，則視為“曠工一天”，公司將給予書面警告一次并扣除紀律獎金100元。（4） 外出登記 員工因公外出，應提前填寫“外出登記”，交由直屬經理簽署。如遇突發(fā)事件急需外出，應事先致電直屬領導獲批后，于外出回來后一個工作日內辦理補批手續(xù)，否則不管任何原因，一經發(fā)現(xiàn)扣除紀律工資50元。 需直接從家里去客戶單位，在規(guī)定時間內不能上班的，應事先取得所屬部門主管的同意。因不得已的事由無法事先取得所屬部門主管的同意的，應利用電話及其他方法，盡快聯(lián)絡所屬部門的主管，并且在回公司后應將有關事由記載于考勤卡中?！锻獬龅怯洝繁仨氂杀救嘶蚱渖霞壗浝硖顚懀坏米?替公司的其他任何同事代寫。《外出登記》作為車費報銷的依據。（5） 加班 為顧及員工的身體健康，公司原則上不鼓勵員工加班，各部門應充分利用正常工作時間，提高工作效率，對加班必須嚴格控制、審批。由于個人工作效率拖延而未按時完成工作的視為無效加班。 員工加班必須事先填寫《員工加班、調休申請單》，詳細說明加班日期、時間、工作內容等，由部門負責人簽字后報人力資源部備案，如遇特殊情況不能事先辦理審批手續(xù)，應通過電話征得部門負責人的同意，并于1日內補辦相關手續(xù)，否則不予核算。加班應按考勤規(guī)定進行打卡，打卡不全，不予核算。加班超過晚19：00分，餐費補貼10元/人。加班超過晚22：00分第二天可晚到公司一小時（不做調休累計），或第二天正常上班（做調休累計）。注：如公司第二天有特殊會議或重要客戶應正常上班。員工加班超過晚21：00分車費公司給予報銷。 加班按存休進行累計，可調休或沖抵病、事假等（必須提前申請），但不得以期加班沖抵前期病、事假等。 調休必須提前申請，由部門領導確認后交由人力資源部備案，擅自不來公司自行調休的視為曠工處理，扣除全額紀律獎金，并給予一次書面警告處理。 加班補休有效期為六個月，逾期按作廢處理。（6） 請假程序、假別工資年假（帶薪） 在享受年假前，須提前一個月申請，經部門負責人同意后，交由人力資源部方可休年假。病假（按日工資60%發(fā)放） 因突發(fā)性病情需要急診時，可以由當事人或委托人以電話形式向上級領導請假，同意后在第一時間向人事行政部說明。 公司對病假的認定，需出示區(qū)、縣級以上醫(yī)院開具的病假證明及有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。填寫《請假申請單》，經直屬經理簽字審批后轉至人事行政部，方可休息。如因特殊情況，請假人回公司后必須在二日內向行政人事部提交證明原件和復印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為事假。向公司提供偽造證明的，一經查實，視同曠工將扣除全額紀律獎金并給予書面警告。 事假（無薪）員工請事假一天（含）以內，需提前一天申請由部門領導批準；三天（含）以內的，需提前三天申請由總經理批準；三天以上的，需提前一個星期申請由總經理批準后交人力資源部備案。（7） 出差審批 工作室員工出差必須填寫《出差申請表》，出差申請由出差人填寫，經部門領導、總經理簽字批準后，交人力資源部備案。 出差人員在出差期間，必須嚴格按出差工作指標履行工作義務，在出差返回公司起二日內必須書面向部門領導提交出差工作匯報。 各部門必須妥善保存出差人員的出差工作匯報并將其作為考核員工的依據之一。 出差人員在離開公司前和返回公司時，必須主動至人力資源部按要求進行外出人員登記。如果沒有進行登記的，公司將按曠工進行處罰并給予書面警告一次。 違反上述第2條的相關人員出差費用不予報銷。紀律獎金：無員工手冊中所列的任意款違紀行為即每月可全額發(fā)放紀律獎金。有違紀行為的按照員工手冊之管理條款規(guī)定做出相應紀律獎金扣除。 員工薪酬（1） 宗旨為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的付薪宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付具有競爭力的工資。薪酬的指定將根據員工工作表現(xiàn)，公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。（2） 工資的構成根據崗位職級的不同，工資分為：基本工資、崗位工資、職務工資、績效獎金、紀律獎金（3） 發(fā)薪日 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月1日起至當月最后一個工作日為計薪周期，在次月20號發(fā)放以實際工作天數(shù)計算。（4） 離職員工薪資發(fā)放 離職員工辦完相關離職手續(xù)后，公司人力資源部按照《員工離職移交單》、考勤記錄結算員工薪金， 并于離職移交手續(xù)辦理審批后下個月發(fā)薪日，以銀行打款或現(xiàn)金形式發(fā)放。（5） 個人所得稅 所有收入，員工均有義務根據當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅。（6） 薪酬調整工作室有權根據公司盈利狀況及員工工作表現(xiàn)作薪資調整。 員工福利（1） 法定節(jié)假日員工每年可享受以下帶薪法定休假日：元旦日（公歷一月一日） 1天春 節(jié)（農歷正月初一至正月初三） 3天清明節(jié) 1天端午節(jié)
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