如何跨越職場代溝專家建議遵守規(guī)則模板(編輯修改稿)
2025-08-30 11:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極地完成工作，而且也會比較有創(chuàng)意。“但是不是老板要的他們一概不管，那是他們想要做出來的結(jié)果?！彼a充說。在合作方面令John 最不能忍受的是，他們工作中太注重自己的個性和想法，特別隨意。安排給他的工作，如果不是他喜歡的，往往效率會非常低下，能拖則拖，甚至?xí)苯訂柹纤荆瑸楹挝乙鲞@種粗淺的事情？挑戰(zhàn)規(guī)則 老板迷茫身為上級的John，在與“85 后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題?！八麄兺粫紤]老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做？我常郁悶：究竟誰是老板？”在他看來，新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確，有時他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。“個性和無畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴?！盝ohn最后總結(jié)道。嘉賓視點：遵守職場
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