世界500強(qiáng)企業(yè)員工的50個(gè)工作細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2024-08-30 09:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多次摔跤這個(gè)問(wèn)題要嚴(yán)肅的多。細(xì)節(jié)21 工作時(shí)間對(duì)私事“免疫”...... 對(duì)老板來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間處理私人事務(wù)，很大程度上反映出員工工作的心態(tài)。有些老板通常把私人事務(wù)的多少，當(dāng)做一位員工是否積極上進(jìn)、安心本質(zhì)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。因此，公私不分，工作時(shí)間處理私人事務(wù)，既影響你的工作質(zhì)量，也直接影響了你在老板心目中的形象。細(xì)節(jié)提升：一個(gè)對(duì)私事沒(méi)有“免疫力”的人，他身上缺少成為一名優(yōu)秀員工的特質(zhì)。細(xì)節(jié)22 工作中沒(méi)有分外之事......一個(gè)員工要想縱橫職場(chǎng)，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時(shí)刻保持斗志，在工作中不斷地鍛煉自己、充實(shí)自己。當(dāng)然，分外的工作，也會(huì)讓你擁有更多的機(jī)會(huì)，使你把自己的才華適時(shí)地表現(xiàn)出來(lái)，引起別人的注意，得到老板的重視和認(rèn)同。 細(xì)節(jié)提升：你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時(shí)候，它隨時(shí)都會(huì)為你服務(wù)。細(xì)節(jié)23 拒絕遲到早退的陋習(xí)...... 很多員工沒(méi)有時(shí)間觀念，上班遲到或早退、無(wú)法按時(shí)完成工作等，這些都是沒(méi)有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，初入職場(chǎng)時(shí)就要有時(shí)間成本的觀念，這將有助于你提高工作效率，獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。要做一名優(yōu)秀的員工，首先就必須守時(shí)，時(shí)刻記得遵守時(shí)間，不要遲到早退。 細(xì)節(jié)提升：遲到早退的陋習(xí)會(huì)將你推向工作生涯的末路。細(xì)節(jié)24 及時(shí)提醒同事的疏漏...... 一個(gè)小小的關(guān)懷，一句溫暖的話語(yǔ)，都足以讓人感動(dòng)一生。關(guān)心他人，你也會(huì)獲得巨大的快樂(lè)。作為一名優(yōu)秀的員工，身在職場(chǎng)，同事合作難免會(huì)有疏漏。這時(shí)，你的善意提醒會(huì)令他感激不盡，而當(dāng)你也難免疏漏的時(shí)候，也將會(huì)得到來(lái)自他的關(guān)懷。 細(xì)節(jié)提升：提醒他人的疏漏也是對(duì)自己工作能力的一個(gè)有力補(bǔ)充。細(xì)節(jié)25 不要因利益而忘掉忠誠(chéng)...... 朗訊CEO魯索說(shuō)：“我相信忠誠(chéng)的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是對(duì)家庭忠誠(chéng)的延續(xù)，我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對(duì)企業(yè)的一份忠誠(chéng)，我一直把喚起員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)作為自己努力的目標(biāo)”。或許只有忠誠(chéng)才有這么大的號(hào)召力。 細(xì)節(jié)提醒：能否在事業(yè)上有所成就，就在于你是否忠誠(chéng)于你的老板或者企業(yè)。細(xì)節(jié)26 對(duì)工作要精益求精...... 。凡是他頒布的命令，必須嚴(yán)格之行，不能有絲毫違背。他有一句廣為人知的名言：“我們要的，不是做得很不錯(cuò)，而是做得名言任何一點(diǎn)錯(cuò)。” 細(xì)節(jié)提升：要想成為最優(yōu)秀的員工，要想從平庸走向卓越，就必須對(duì)工作精益求精。細(xì)節(jié)27 做事做到位...... 多付出一分心力和時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)有許多潛在的力量。做事有始有終，就不會(huì)失業(yè)，也不會(huì)被淘汰。如果一味抱著“下一份工作會(huì)更好”的想法，工作起來(lái)虎頭蛇尾，你就會(huì)永遠(yuǎn)處于尋找“下一份工作”的過(guò)程中。 細(xì)節(jié)提升：做事就要做到位，這是你做好工作的前提。沒(méi)有哪家企業(yè)喜歡一有機(jī)會(huì)就偷懶，干活總是偷工減料的員工。細(xì)節(jié)28 比老板更積極地工作...... 那種永遠(yuǎn)都要靠別人的鞭子才能成長(zhǎng)的員工不是好員工！我們的工作不是僅僅為老板或公司創(chuàng)造價(jià)值，它還讓我們變的成熟，學(xué)會(huì)以積極主動(dòng)的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作，因?yàn)槌晒κ菍儆谖覀冏约旱?，而不是屬于老板，所以我們有理由比老板更積極的工作。 細(xì)節(jié)提升：如果你想取得想老板今天這樣的成就，辦法只有一個(gè)，那就是比老板更加積極主動(dòng)的工作。細(xì)節(jié)2不公開(kāi)批評(píng)他人...... 觀察你自己與周圍的人，記下有多少交往用于批評(píng)。為什么？因?yàn)檎務(wù)搫e人做得如何，顯然比自己去做容易的多。世上真正的身體力行者沒(méi)有時(shí)間去批評(píng)別人，因?yàn)樗麄兲?，有太多事要做。他們?huì)去幫助那些能力差的人，而不是去批評(píng)他們。 細(xì)節(jié)提升：當(dāng)你批評(píng)他人時(shí)，要先想想自
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