世界500強企業(yè)員工的50個工作細節(jié)(編輯修改稿)
2025-08-30 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多次摔跤這個問題要嚴肅的多。細節(jié)21 工作時間對私事“免疫”...... 對老板來說，工作時間處理私人事務(wù)，很大程度上反映出員工工作的心態(tài)。有些老板通常把私人事務(wù)的多少，當做一位員工是否積極上進、安心本質(zhì)工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務(wù)，既影響你的工作質(zhì)量，也直接影響了你在老板心目中的形象。細節(jié)提升：一個對私事沒有“免疫力”的人，他身上缺少成為一名優(yōu)秀員工的特質(zhì)。細節(jié)22 工作中沒有分外之事......一個員工要想縱橫職場，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時刻保持斗志，在工作中不斷地鍛煉自己、充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的機會，使你把自己的才華適時地表現(xiàn)出來，引起別人的注意，得到老板的重視和認同。 細節(jié)提升：你付出的努力如同存在銀行里的錢，當你需要的時候，它隨時都會為你服務(wù)。細節(jié)23 拒絕遲到早退的陋習...... 很多員工沒有時間觀念，上班遲到或早退、無法按時完成工作等，這些都是沒有時間觀念導致的后果。時間就是成本，初入職場時就要有時間成本的觀念，這將有助于你提高工作效率，獲得加薪和晉升的機會。要做一名優(yōu)秀的員工，首先就必須守時，時刻記得遵守時間，不要遲到早退。 細節(jié)提升：遲到早退的陋習會將你推向工作生涯的末路。細節(jié)24 及時提醒同事的疏漏...... 一個小小的關(guān)懷，一句溫暖的話語，都足以讓人感動一生。關(guān)心他人，你也會獲得巨大的快樂。作為一名優(yōu)秀的員工，身在職場，同事合作難免會有疏漏。這時，你的善意提醒會令他感激不盡，而當你也難免疏漏的時候，也將會得到來自他的關(guān)懷。 細節(jié)提升：提醒他人的疏漏也是對自己工作能力的一個有力補充。細節(jié)25 不要因利益而忘掉忠誠...... 朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業(yè)的忠誠是對家庭忠誠的延續(xù)，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業(yè)的一份忠誠，我一直把喚起員工對企業(yè)的忠誠作為自己努力的目標”?；蛟S只有忠誠才有這么大的號召力。 細節(jié)提醒：能否在事業(yè)上有所成就，就在于你是否忠誠于你的老板或者企業(yè)。細節(jié)26 對工作要精益求精...... 。凡是他頒布的命令，必須嚴格之行，不能有絲毫違背。他有一句廣為人知的名言：“我們要的，不是做得很不錯，而是做得名言任何一點錯。” 細節(jié)提升：要想成為最優(yōu)秀的員工，要想從平庸走向卓越，就必須對工作精益求精。細節(jié)27 做事做到位...... 多付出一分心力和時間，就會發(fā)現(xiàn)自己其實有許多潛在的力量。做事有始有終，就不會失業(yè)，也不會被淘汰。如果一味抱著“下一份工作會更好”的想法，工作起來虎頭蛇尾，你就會永遠處于尋找“下一份工作”的過程中。 細節(jié)提升：做事就要做到位，這是你做好工作的前提。沒有哪家企業(yè)喜歡一有機會就偷懶，干活總是偷工減料的員工。細節(jié)28 比老板更積極地工作...... 那種永遠都要靠別人的鞭子才能成長的員工不是好員工！我們的工作不是僅僅為老板或公司創(chuàng)造價值，它還讓我們變的成熟，學會以積極主動的心態(tài)來對待工作，因為成功是屬于我們自己的，而不是屬于老板，所以我們有理由比老板更積極的工作。 細節(jié)提升：如果你想取得想老板今天這樣的成就，辦法只有一個，那就是比老板更加積極主動的工作。細節(jié)2不公開批評他人...... 觀察你自己與周圍的人，記下有多少交往用于批評。為什么？因為談?wù)搫e人做得如何，顯然比自己去做容易的多。世上真正的身體力行者沒有時間去批評別人，因為他們太忙，有太多事要做。他們會去幫助那些能力差的人，而不是去批評他們。 細節(jié)提升：當你批評他人時，要先想想自
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