【文章內(nèi)容簡介】 中心各部門外部協(xié)調(diào)關系： 省局紀檢監(jiān)察部門六、任職資格專業(yè)及學歷政治管理、社科類或相關專業(yè)，大學本科及以上學歷資格證書經(jīng) 驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上黨務工作經(jīng)驗知識技能具備紀檢知識、政治管理、社會科學、行政、法律法規(guī)等方面的知識熟悉法律、法規(guī)及審計工作程序；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字寫作能力；具有一定的政治理論水平；熟練使用辦公軟件素質要求中共正式黨員；忠誠黨的事業(yè)，有高度的責任感、敬業(yè)精神較強；較強的原則性和保密觀念；身體、心理健康七、工作環(huán)境及特征使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征行政班八、備 注審計崗位說明書一、基本資料崗位名稱審計崗位編號所在部門監(jiān)察室（紀委辦公室）崗位定員1人直接上級主任崗位等級崗位類別管理崗位崗位分析日期2011　年12　月所轄崗位二、工作概述 協(xié)助上級對中心各部門的財務收支、經(jīng)濟效益和相關經(jīng)濟責任進行監(jiān)督、評議和審計，確保中心各項經(jīng)濟活動的正常進行。三、職責與任務說明 起草中心的各項內(nèi)部審計制度； 協(xié)助上級制定中心審計計劃方案； 對中心下屬單位和控股公司的經(jīng)營成果、財務收支等進行審計； 對經(jīng)濟合同、契約等進行審計； 編寫審計工作報告，確保審計證據(jù)支持審計目的； 實施專項審計任務； 建立管理審計檔案。 完成領導交辦的其他工作。四、工作權力五、工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系： 中心各部門外部協(xié)調(diào)關系：省局相關部門 六、任職資格專業(yè)及學歷財會、審計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷資格證書持會計師或審計師資格證書經(jīng) 驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上內(nèi)部審計部門或會計師事務所審計工作經(jīng)驗知識技能熟悉國家財務政策、會計準則；精通審計、稅務法律法規(guī)；熟悉行業(yè)以及中心經(jīng)營范圍、業(yè)務流程；了解相關經(jīng)濟法律政策；良好的溝通及書面表達能力；熟練使用辦公軟件素質要求工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； 工作認真負責，善于思辨；較強的原則性和保密觀念；身體、心理健康七、工作環(huán)境及特征使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征行政班八、備 注三、人力資源部（一）部門職能 制定并實施中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理制度； 負責中心定崗、定編、定員管理； 負責中心人員招聘工作； 負責中心員工培訓體系建設； 負責組織中心員工專業(yè)技術職稱評審及管理工作； 負責中心績效管理工作； 負責中心薪酬管理工作，辦理有關工資、福利、社會保險等相關事務；負責中心員工勞動關系管理工作；配合中心相關業(yè)務牽頭部門完成相關業(yè)務工作；完成領導交辦的其他工作。（二）部門崗位設置表崗位名稱崗位數(shù)定員(人)管理人員(人)技術人員(人)工勤人員（人）備注部長111副部長111績效薪酬管理122勞動關系管理122招聘培訓管理111小計577（三）崗位說明書部長崗位說明書一、基本資料崗位名稱部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級中心主任崗位等級崗位類別管理崗位分析日期2011　年12　月所轄崗位副部長、績效薪酬管理、勞動關系管理、招聘培訓管理二、工作概述 制定、組織實施中心人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障三、職責與任務說明 根據(jù)中心發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司力資源管理制度； 參與中心重大人事決策； 根據(jù)中心各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 組織中心的員工培訓工作； 根據(jù)中心對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價管理體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作； 完成上級交辦的其他工作。 四、工作權力 對本部門管理工作的業(yè)務決策權； 對所屬下級有工作調(diào)配權； 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權； 對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 對本部門物資有調(diào)配權。五、工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)作關系： 中心各部門外部協(xié)調(diào)關系：省局人事管理部門、 省機保中心、省醫(yī)保中心、社保局、人事考試中心、職業(yè)健康協(xié)會、政務中心、成都各人才交流中心和相關外聯(lián)單位六、任職資格專業(yè)及學歷人力資源管理或管理類相關專業(yè)大學本科以上學歷資格證書經(jīng) 驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗知識技能熟悉人力資源管理、《勞動法》、《勞動合同法》、及相關政策法規(guī)和國家社保政策；熟練掌握人事檔案管理的相關制度規(guī)定；有較強的語言、文字表達能力及組織協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；具有較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；熟練使用辦公軟件。素質要求有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平七、工作環(huán)境及特征使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征行政班，偶爾加班八、備 注副部長崗位說明書一、基本資料崗位名稱副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級部長崗位等級崗位類別管理崗位分析日期2011　年12　月所轄崗位績效薪酬管理、勞動關系管理、招聘培訓管理二、工作概述 　　協(xié)助部長做好部門的各項工作。三、職責與任務說明 協(xié)助部長組織制定中心人力資源管理的相關制度并組織實施； 根據(jù)中心發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善； 實施中心人力資源規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況； 根據(jù)中心發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作； 負責中心員工職稱評定的組織工作； 負責人才的開發(fā)、引進和培訓，組織中心培訓計劃的實施和跟進工作； 組織實施考核方案，根據(jù)員工考核結果，對員工進行職務調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓與開發(fā)等管理； 協(xié)助部長貫徹實施薪酬體系，組織相關人員為員工辦理各項保險、福利相關事宜； 受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以妥善解決； 組織人員進行員工檔案建立、更新與維護；1 完成上級交辦的其他工作。四、工作權力7. 對所屬下級有工作調(diào)配權；8. 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；9. 對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核權。五、工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)作關系： 中心各部門外部協(xié)調(diào)關系：省局人事管理部門、 省機保中心、省醫(yī)保中心、社保局、人事考試中心、職業(yè)健康協(xié)會、政務中心、成都各人才交流中心和相關外聯(lián)單位六、任職資格專業(yè)及學歷人力資源管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷資格證書經(jīng) 驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以人力資源管理相關工作經(jīng)驗知識技能熟悉人力資源管理、《勞動法》、《勞動合同法》、及相關政策法規(guī)和國家社保政策；熟練掌握人事檔案管理的相關制度規(guī)定；有較強的語言、文字表達能力及組織協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；熟練使用辦公軟件素質要求工作態(tài)度認真、堅持原則，有很強的責任心；有服從服務事業(yè)發(fā)展的大局意識和團隊意識；具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，身體、心理健康七、工作環(huán)境及特征使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征行政班八、備 注績效薪酬管理崗位說明書一、基本資料崗位名稱績效薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級部長崗位等級崗位類別管理崗位崗位分析日期2011　年12　月所轄崗位二、工作概述 協(xié)助部門領導做好中心的績效和薪酬管理的日常工作。三、職責與任務說明 協(xié)助制定中心績效管理制度、工作流程； 根據(jù)績效管理制度的規(guī)定，組織對中心各部門、各下屬單位及員工的績效考核，指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； 受理考核申訴，組織實施績效評價面談，根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作，并提出對各類員工的獎懲、晉升、職務調(diào)整等處理意見； 調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 根據(jù)中心業(yè)務發(fā)展情況和市場水平以及上級主管部門的相關規(guī)定，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為中心薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持； 建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以中心內(nèi)外信息為基礎，進行人力資源成本的核算與預測并提供分析報告； 編制中心的工資報表，按時發(fā)放工資；1 辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險； 1 負責中心員工的考勤、休假管理； 1 完成上級交辦的其他工作。四、工作權力五、工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)作關系：中心各部門外部協(xié)調(diào)關系：省局人事管理部門、 省機保中心、省醫(yī)保中心、社保局、人事考試中心、職業(yè)健康協(xié)會、政務中心、成都各人才交流中心和相關外聯(lián)單位六、任職資格專業(yè)及學歷人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學及管理類專業(yè)大學本科以上學歷資格證書經(jīng) 驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以管理或人力資源管理工作經(jīng)驗知識技能熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件素質要求良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識七、工作環(huán)境及特征使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征行政班八、備 注勞動關系管理崗位說明書一、基本資料崗位名稱勞動關系管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級部長崗位等級崗位類別管理崗位崗位分析日期2011　年12　月所轄崗位二、工作概述 協(xié)助部門領導做好中心勞動關系管理的相關工作。三、職責與任務說明 協(xié)助制定中心勞動關系管理相關制度和員工關系管理的風險控制策略； 向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助； 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； 管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； 管理員工信息資料及各類人事檔案； 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 完成上級交辦的其他工作。 四、工作權力五、工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)作關系：中心各部門外部協(xié)調(diào)關系：省局人事管理部門、 省機保中心、省醫(yī)保中心、社保局、人事考試中心、職業(yè)健康協(xié)會、政務中心、成都各人才交流中心和相關外聯(lián)單位六、任職資格專業(yè)及學歷人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學及管理類專業(yè)大學本科以上學歷資格證書經(jīng) 驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以管理或人力資源管理工作經(jīng)驗知識技能熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件素質要求良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識七、工作環(huán)境及特征使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征行政班八、備 注招聘培訓管理崗位說明書一、基本資料崗位名稱招聘培訓管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級部長崗位等級崗位類別管理崗位崗位分析日期2011　年12　月所轄崗位二、工作概述 協(xié)助部門領導做好中心的招聘和培訓的日常工作。三、職責與任務說明 協(xié)助制定中心招聘、培訓管理制度； 根據(jù)中心現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善中心的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 承擔招聘的招募、甄選、面試、選擇、安置等工作； 建立中心的后備人才選拔方案