查鄉(xiāng)中學義務教育均衡發(fā)展工作自查自評報告(編輯修改稿)
2025-08-30 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)現(xiàn)問題及時整改。A1B3經費投入 （分值為90分，自得分為90分）C5 三個增長（分值為40分，自得分為40分）近四年教育經費支出符合“兩個比例要求”。C6 轉移支付（分值為10分，自得分為10分）轉移支付全用于學校。C7投入傾斜（分值為10分，自得分為10分）近四年上級對我校的投入傾斜符合要求。C8其他經費（分值為20分，自得分為20分）我校其他經費使用符合要求。C9項目建設（分值為10分，自得分為10分）我校對校園從功能分為工作學習區(qū)域和教師生活區(qū)域，在校舍建設初期做好了硬化、綠化、美化和校園文化幾方面的長遠規(guī)劃。上級撥付的專項資金?？顚Ｓ?。A2 發(fā)展水平（權重分為360分，自得分為353分）A2—B4經費管理（分值為40分，自得分為40分）C10保障機制（分值為20分，自得分為20分）我校嚴格按照農村義務教育保障機制資金使用規(guī)定用于學校教育教學活動經費，無挪用現(xiàn)象。我校生均公用經費達到自治區(qū)規(guī)定標準。C11規(guī)范管理（分值為20分，自得分為20分）學校能按規(guī)定編制經費預算并嚴格執(zhí)行，每月在學校公示欄進行公示，每年在教職工代表大會作財務工作報告，詳細公布賬務收支使用情況。財務制度制定完善，并能很好地按制度執(zhí)行。A2—B5 隊伍建設（權重分為240分，自得分為233分）C12編制落實（權重分為30分，自得分為30分）我校小學部現(xiàn)有教職工77人，中學部教職工27人，學生393人，：1，：1，均已達標， C13 輪崗交流（權重分為30分，自得分為30分）我校建立并實施縣域內義務教育學校校長（書記）、教師定期交流制度，年交流率不低于5%。C14績效工資（權重分為30分，自得分為30分）我校全面實施義務教育績效工資制度，并詳細制定了《溫泉縣查干屯格鄉(xiāng)中學績效考核辦法》，在年底進行考核，做到公平、公正、合理。C15管理隊伍（權重分為30分，自得分為28分）我校校長和書記都能定期培訓，持證上崗，符合任職相關規(guī)定。校長和書記都獲得《任職資格培訓合格證書》。C16教師隊伍（權重分為30分，自得分為28分）我校小學部專任45人，都以取得合格的學歷及職稱，專任教師學歷、職稱合格率均達到了100%。高級職稱教師1人，%，中級職稱教師21人，%，%。初中部專任17人，都以取得合格的學歷及職稱，專任教師學歷、職稱合格率均達到了100%。高級職稱教師4人，%，中級職稱教師12人，%，%。C17教輔隊伍（權重分為30分，自得分為30分）我校有專職實驗員1名、專職圖書管理員1名、心理健康教育教師兼職1名、保安4名等教輔人員數量足夠，配備合理。 他們都參加了自治區(qū)級、州級級專業(yè)培訓，并取得上崗（合格）證書。C18教研隊伍（權重分為30分，自得分為27分）我校狠抓教學質量，專門成立教研室，教研人員由各學科骨干和學科帶頭人組成，定期組織各種教研活動，能夠做到扎實有效。失分原因：考核機制及落實情況有待進一步加強。C19教師培訓（權重分為30分，自得分為30分）我校專任教師嚴格按照《自治區(qū)中小學教師繼續(xù)教育培訓規(guī)劃》完成第四輪繼續(xù)教育培訓，培訓率達到100%，同時每位老師培訓經費都能按時報銷。A2B6普及程度（權重分為80分，自得分為80分）C20 入學率（權重分為20分，自得分為20分）我校嚴格按照規(guī)定，凡年滿7周歲的適齡兒童都來我校入學，入學率100%。C21 鞏固率（權重分為20分，自得分為20分）我校適齡兒童入學率達到100%；戶籍鞏固率達到100%
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