大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)策劃書(編輯修改稿)
2024-08-30 03:12 本頁面
【文章內容簡介】 用工。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和各項決定、紀律。 禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 公司倡導員工團結互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第二章、工作制度公司員工應根據(jù)自身崗位所分配的工作任務,嚴格按規(guī)定、按時限，積極、主動負責地做好職責范圍內的工作。聽從指揮，增強組織紀律觀念，服從領導調配，工作不推諉、不扯皮、不能當面頂撞上級，不得提高自己貶低上級。如有違規(guī)按公司獎罰制度給予處理。公司員工不得私自以公司名義或利用公司平臺為己謀求利益。如有違反，一經(jīng)查實，按情節(jié)輕重酌情扣除年終獎金，特別嚴重者待崗或開除處理。堅持事先請示和事后匯報制度，重大事項應及時報告公司領導。如因個人原因造成損失，由當事人承擔相應責任。注重學習，積極主動參加各種培訓和考核，努力提高自身素質和業(yè)務水平。對工作程序中不合理之處，應及時提出建議并報告上級，使工作能有序開展，提高工作效率。第三章、行為制度辦公室工作時間不得大聲喧嘩，以免影響他人辦公。對公司來客，接待應熱情、周到。工作期間不談與工作無關的事，與本人業(yè)務無關不得隨便插話，不得用公司電話閑聊。公司員工應注意辦公室衛(wèi)生，不得隨地吐痰、抽煙，不做有損公司形象的事，保證良好的工作環(huán)境。值班人員每天上午8：15分前打掃辦公室衛(wèi)生。公司員工每天早六點至晚十二點間應保證手機開機，（公司業(yè)務旺季和特殊情況需24小時開機）不得拒接電話或無故關機，如有公司或同事的未接電話應及時回電。嚴守公司內部工作秘密，不得用公司名譽，對外人進行虛假承諾，未經(jīng)授權不得向外透漏公司內部情況或資料。嚴把接待用餐關。本著精減節(jié)約的原則，能不請的盡量不請，能不吃的盡量不吃。除公司經(jīng)理外，其他員工原則上不得自行安排公務接待和用餐。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第四章、考勤制度為加強公司管理，嚴格上下班工作制度，樹立愛崗敬業(yè)的良好工作作風，特制定本考勤制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按規(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退。 員工上下班實行指紋簽到制，員工上下班考勤記錄將作為公司業(yè)績考核的其中一項考核內容。上班期間必須堅守工作崗位，不串崗、不離崗、不脫崗、不相互閑聊，不得從事與工作無關的活動，認真做好本職工作。如因工作需要臨時外出，應向辦公室報告。上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退10分鐘內扣款3元；1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月3天的基本工資。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，解除勞務關系。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，工作人員應該準時到，因故不能按時參加，必須提前半小時向負責人請假，否則視為曠工。周一至周五為工作日，公司周六和周日值班由辦公室統(tǒng)一安排。 嚴格請、銷假制度。工作人員請事、病假，必須提前一天填寫請假條，經(jīng)批準后方可休假。未填寫請假條視為曠工。請假半天以內（含半天），由辦公室（基地）負責人批準；請假一天以上（含一天），由經(jīng)理或董事長批準，所有假條送辦公室登記。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。如因員工未請假、臨時請假原因造成公司損失則由請假人員承擔相應的經(jīng)濟責任。注：春天為公司植樹旺季，節(jié)假日正常上班。（注：旺季原則上不準請假，特殊情況需提前說明。）第一次曠工一天者，扣發(fā)2天的基本工資；第二次曠工一天者，扣發(fā)3天的基本工資；第三次曠工一天者，扣發(fā)4天的基本工資，并給予警告；每月累計曠工3天者，扣發(fā)12天的基本工資并予以嚴肅警告。如影響工作，給公司造成損失的讓其停職待崗。如違規(guī)人員還未改正、表現(xiàn)沒體現(xiàn)有所明顯進步的，公司參照用人相關規(guī)定給以開除決定。經(jīng)總經(jīng)理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 元；夜間加班或值班的，每個補助 元；節(jié)日值班每天補助 元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。第五章、財務報銷制度為了嚴格公司管理制度，規(guī)范公司財務報銷行為，合理控制費用支出，健全財務審批手續(xù)，特制訂本制度。本制度適用公司全體員工。公司員工對日常工作需要支出的費用，應本著節(jié)約的原則，按財務制度辦理報銷手續(xù)。公司員工因工程需要需外出購物要向公司借款時，應填寫借支單，交由公司上級領導審批同意后方可借款。借款必須在7個工作日內辦理報銷還款手續(xù)。公司對經(jīng)批準的日常業(yè)務活動中發(fā)生的合理、真實的費用予以報銷。申請報銷的人員和批準報銷的負責人均有責任確保所提交和批準的報銷內容和單據(jù)是正確、完整、及時和充分的。報銷時，日常辦公中所開支的費用需統(tǒng)一開具正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票背面注明開支情況，原則上應該是正式發(fā)票（被財務承認為有效的），如沒有正式發(fā)票的，必須開具明細收據(jù)方可報銷。第六章、人事管理制度為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本制度。員工的聘用（1）新進員工的聘用，由辦公室統(tǒng)一安排招聘；辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及面試，面試合格者，辦公室將對其學歷、身份證明等進行資格審查，通過審核后，經(jīng)公司領導審批后，由辦公室辦理試用手續(xù)。 （2）新聘員工在到職當日辦理入職手續(xù)，必須填寫《入職登記表》并提交個人照片1寸1張，提交身份證、學歷證書、技術職稱的原件，原件核對后退回。（3）員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間為13個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，優(yōu)秀者可提前轉正。試用期滿，轉為正式員工。員工的離職公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
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