【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 神壓力；大學(xué)本科以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，本公司10年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任過營(yíng)銷、生產(chǎn)等系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上；熟悉軸承產(chǎn)品，具備出色的營(yíng)銷才能和敏銳的市場(chǎng)洞察力和預(yù)測(cè)、決策能力，對(duì)軸承行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的理解，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)把握準(zhǔn)確；具備出色的談判能力和說服力，具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級(jí)工商管理培訓(xùn)；合同法、營(yíng)銷學(xué)、談判技巧等專業(yè)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識(shí)培訓(xùn)。崗位后備來源市場(chǎng)部部長(zhǎng)；其他管理崗位中層管理者；社會(huì)招聘。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 副總工程師崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級(jí)質(zhì)量保證部部長(zhǎng)技術(shù)中心常務(wù)副主任日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)質(zhì)量工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)質(zhì)量管理的方針、政策和制度；負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、完善公司的技術(shù)質(zhì)量管理體系；組織質(zhì)量工作，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理評(píng)審工作的計(jì)劃、組織和控制，組織與處理重大的質(zhì)量責(zé)任事故，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量計(jì)劃目標(biāo)；組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，監(jiān)督、檢查、控制生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量，研究改進(jìn)質(zhì)量管理的措施和辦法；參與公司重大的技術(shù)改造工作，參與或牽頭組織技術(shù)改造方案的擬定、論證、可行性分析工作；負(fù)責(zé)組織重點(diǎn)產(chǎn)品的研制與開發(fā)，組織公司技術(shù)創(chuàng)新和重大科技項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)工作；負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)的隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行，需要經(jīng)常性出差；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。職業(yè)發(fā)展方向總工程師副總工程師崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針——分解制定本系統(tǒng)工作目標(biāo)、計(jì)劃——落實(shí)到本系統(tǒng)內(nèi)各科室組織實(shí)施——過程的跟進(jìn)——特殊問題的協(xié)調(diào)解決——總結(jié)與分析——向總經(jīng)理報(bào)告。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、生產(chǎn)、人事等副總經(jīng)理、質(zhì)量保證部、技術(shù)中心、規(guī)劃發(fā)展部、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整辦公室、各生產(chǎn)單位等；公司內(nèi)部：鐵道部、軸承協(xié)會(huì)、重點(diǎn)用戶等。任職要求忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng)，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神，能承受高強(qiáng)度工作和較大的工作精神壓力；大學(xué)本科以上文化程度，機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等理工科專業(yè)畢業(yè)，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，10年以上軸承行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任過技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上；精通軸承產(chǎn)品及設(shè)計(jì)、工藝原理，對(duì)當(dāng)今世界軸承產(chǎn)品的前沿技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)有較深程度的掌握，能夠把握公司產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新的方向；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的觀察力和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析能力。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級(jí)工商管理培訓(xùn)；質(zhì)量認(rèn)證、質(zhì)量體系培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識(shí)培訓(xùn)。崗位后備來源質(zhì)量保證部部長(zhǎng)；技術(shù)中心常務(wù)副主任；社會(huì)招聘。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 秘書崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員2直接上級(jí)辦公室副主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)辦公室的日常工作及分工系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)、事務(wù)和服務(wù)工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)會(huì)議組織工作，通知會(huì)議參與人、做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)通知、通報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等常用公文和領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草工作；參與季度總結(jié)安排、半年總結(jié)安排、職代會(huì)等會(huì)議報(bào)告的調(diào)研與起草工作；跟蹤、落實(shí)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)展情況及總經(jīng)理、系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)所布置工作的進(jìn)展情況，撰寫調(diào)研報(bào)告，做好工作情況反饋；負(fù)責(zé)收集各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；負(fù)責(zé)接收各類報(bào)告、請(qǐng)示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后進(jìn)行登記、分轉(zhuǎn)、跟蹤和落實(shí)；負(fù)責(zé)信件、報(bào)紙的接收，復(fù)印打字等事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃等服務(wù)性工作。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行，需要經(jīng)常性出差；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。職業(yè)發(fā)展方向業(yè)務(wù)主管；秘書崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程整理會(huì)議記錄——形成會(huì)議紀(jì)要——下發(fā)相關(guān)部門——定期跟蹤——形成情況反映或調(diào)研報(bào)告——反饋領(lǐng)導(dǎo)。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：辦公室主任、車隊(duì)等；部門外部：各職能部門、生產(chǎn)單位；公司外部：政府部門、宣傳媒體等。任職要求工作嚴(yán)謹(jǐn)、耐心細(xì)致、淡漠名利、品格優(yōu)秀，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神，適應(yīng)長(zhǎng)期加班和較大的工作壓力；大學(xué)本科以上文化程度，30周歲以下，外表良好，具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有培養(yǎng)和發(fā)展的潛質(zhì)；知識(shí)素養(yǎng)較高，知識(shí)面較廣、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，熟悉公司整體情況和辦公行政管理業(yè)務(wù)流程；具備較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成工作項(xiàng)目的調(diào)研，形成有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告；具備較強(qiáng)的交往能力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。任職培訓(xùn)企業(yè)管理、行政管理、文秘管理知識(shí)培訓(xùn)；應(yīng)用文寫作能力培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。崗位后備來源管理、技術(shù)系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀員工；大學(xué)畢業(yè)生。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 部長(zhǎng)崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部崗位定員1直接上級(jí)總工程師分析人員人力資源管理員直接下級(jí)副部長(zhǎng)、室主任日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量工作。職責(zé)范圍 根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)工作方針，負(fù)責(zé)分解、制定質(zhì)量系統(tǒng)質(zhì)量工作方針、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)、質(zhì)量攻關(guān)計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施；組織處理發(fā)生在市場(chǎng)上或從市場(chǎng)上反饋的較重大的技術(shù)質(zhì)量問題；組織處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的較重大的技術(shù)質(zhì)量問題并進(jìn)行質(zhì)量仲裁；負(fù)責(zé)組織各類進(jìn)貨物資質(zhì)量問題的處理與質(zhì)量糾紛的仲裁；組織對(duì)各生產(chǎn)單位的質(zhì)量評(píng)價(jià)與考核；負(fù)責(zé)組織公司客戶或認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司質(zhì)量體系和質(zhì)量保證能力的審核；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備 工作在室內(nèi)進(jìn)行； 照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生； 運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯及圖紙的繪制； 運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公。職業(yè)發(fā)展方向公司高層經(jīng)營(yíng)管理者質(zhì)量保證部部長(zhǎng)崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程質(zhì)量攻關(guān)計(jì)劃：確定質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目——制訂攻關(guān)目標(biāo)——編制實(shí)施計(jì)劃——組織項(xiàng)目的實(shí)施——項(xiàng)目進(jìn)度完成及情況的跟蹤驗(yàn)證——項(xiàng)目的驗(yàn)收。市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量問題解決與處理：接收來自市場(chǎng)的信息——分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)——答復(fù)客戶或派人赴現(xiàn)場(chǎng)處理——最終分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)并制定改進(jìn)措施——將處理結(jié)果告知客戶或向客戶提供解決方案。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：副部長(zhǎng)、各位科長(zhǎng)、室主任；部門外部：公司經(jīng)理層、各職能部門、各分廠； 公司外部：公司的部分供應(yīng)商、三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)。 任職要求熱愛企業(yè)，品質(zhì)端正，保守公司商業(yè)秘密，具有無私奉獻(xiàn)精神；具有大學(xué)本科以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)15年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)中層副職職務(wù)3年以上；全面掌握軸承設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠果斷正確地解決和處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和來自于市場(chǎng)上的技術(shù)質(zhì)量問題；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)重大的質(zhì)量攻關(guān)、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)工作；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理創(chuàng)新能力。任職培訓(xùn)企業(yè)中高層管理者中、高級(jí)工商管理培訓(xùn)；質(zhì)量體系、質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)；國(guó)內(nèi)外軸承制造先進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)；法律、外語、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)。崗位后備來源 質(zhì)量保證部副部長(zhǎng)； 技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)其他中層經(jīng)營(yíng)管理者； 社會(huì)招聘。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 副部長(zhǎng)崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部崗位定員1直接上級(jí)分析人員人力資源管理員直接下級(jí)室主任日 期20050808工作概述協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量工作。職責(zé)范圍 責(zé)制定公司年度工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)及質(zhì)量攻關(guān)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)這些計(jì)劃的實(shí)施；解決處理發(fā)生在市場(chǎng)上或從市場(chǎng)上反饋的技術(shù)質(zhì)量問題；解決處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題并進(jìn)行質(zhì)量仲裁；負(fù)責(zé)各類進(jìn)貨物資質(zhì)量問題處理與仲裁；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品檢測(cè)儀器、標(biāo)準(zhǔn)量檢具的配置使用與管理；負(fù)責(zé)對(duì)各生產(chǎn)單位的質(zhì)量評(píng)價(jià)與考核；組織或參與公司客戶或認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司質(zhì)量體系和質(zhì)量保證能力的審核；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯及圖紙的繪制；運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公。職業(yè)發(fā)展方向質(zhì)量保證部部長(zhǎng)；其他崗位中層經(jīng)營(yíng)管理者。質(zhì)量保證部副部長(zhǎng)崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程質(zhì)量攻關(guān)計(jì)劃：確定質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目——制訂攻關(guān)目標(biāo)——編制實(shí)施計(jì)劃——組織項(xiàng)目的實(shí)施——項(xiàng)目進(jìn)度完成及情況的跟蹤驗(yàn)證——項(xiàng)目的驗(yàn)收。市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量問題解決與處理：接收來自市場(chǎng)的信息——分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)——答復(fù)客戶或派人赴現(xiàn)場(chǎng)處理——最終分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)并制定改進(jìn)措施——將處理結(jié)果告知客戶或向客戶提供解決方案。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：各位科長(zhǎng)、室主任、各科室成員；部門外部：公司經(jīng)理層、各職能部門、各分廠； 公司外部：公司的部分供應(yīng)商、三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)。 任職要求熱愛企業(yè)，品質(zhì)端正，保守公司商業(yè)秘密，具有無私奉獻(xiàn)精神；具有大學(xué)本科以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任技術(shù)、質(zhì)量系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上；全面掌握軸承設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠果斷正確地解決和處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和來自于市場(chǎng)上的技術(shù)質(zhì)量問題；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)重大的質(zhì)量攻關(guān)、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)工作；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。任職培訓(xùn)企業(yè)中高層管理者中、高級(jí)工商管理培訓(xùn)；質(zhì)量體系、質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)；國(guó)內(nèi)外軸承制造先進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)；法律、外語、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)。崗位后備來源分廠技術(shù)副廠長(zhǎng)、技術(shù)科長(zhǎng)； 質(zhì)保部、技術(shù)中心科長(zhǎng)、室主任； 社會(huì)招聘。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：主任崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部體系管理室崗位定員1直接上級(jí)部長(zhǎng)分析人員人力資源管理員直接下級(jí)室內(nèi)成員日 期20050808工作概述確保按照國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施并保持管理體系；向最高管理者匯報(bào)管理體系的運(yùn)行情況，為管理評(píng)審提供輸入信息，為體系的改進(jìn)提供依據(jù)；組織內(nèi)部審核并負(fù)責(zé)外部審核的相關(guān)聯(lián)絡(luò)事宜。職責(zé)范圍協(xié)助公司最高管理者制定和宣貫公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；協(xié)助公司最高管理者策劃并確定組織機(jī)構(gòu)、資源、作用、職責(zé)和權(quán)限；組織管理體系的設(shè)計(jì)和策劃，管理體系文件的策劃；負(fù)責(zé)體系運(yùn)行過程中對(duì)基層單位的監(jiān)督和指導(dǎo)；對(duì)體系運(yùn)行中出現(xiàn)的不符合項(xiàng)的糾正進(jìn)行督促、跟蹤、驗(yàn)證，對(duì)責(zé)任單位所制定的糾正措施的適宜性、可操作性進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)制訂策劃內(nèi)部審核，以及二方審核，組織內(nèi)部審核、管理評(píng)審；負(fù)責(zé)公司體系運(yùn)行效果的審核和評(píng)價(jià)，并對(duì)評(píng)價(jià)的有效性負(fù)責(zé)；考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公； 職業(yè)發(fā)展方向質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者。體系管理室主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程建立、實(shí)施和保持管理體系：體系設(shè)計(jì)和策劃——確定方針、目標(biāo)——明確組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和權(quán)限——體系文件的策劃——體系運(yùn)行——內(nèi)審——管理評(píng)審。二、三方審核：審核準(zhǔn)備——實(shí)施審核陪審——審核結(jié)果匯總——制定糾正措施 ——問題跟蹤驗(yàn)證——修訂文件持續(xù)改進(jìn)。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：部長(zhǎng)、室內(nèi)成員；部門外部：經(jīng)理層、股份公司所有單位；公司外部：認(rèn)證機(jī)構(gòu)。任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷；接受2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)、ISO/TS16949：2002和GJB9001A2001標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)培訓(xùn)，并取得合格證書；掌握質(zhì)量管理原則、基本術(shù)語、體系標(biāo)準(zhǔn)基本知識(shí)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用、軸承生產(chǎn)基本知識(shí)、體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核、糾正措施、預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)等專業(yè)技能；具有較好的文字語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。任職培訓(xùn)質(zhì)量體系、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)；軸承基本知識(shí)、產(chǎn)品工藝及技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)； 外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)；崗位后備來源體系工程師；技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)科長(zhǎng)、室主任；崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：體系工程師崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部體系管理室崗位定員5直接上級(jí)主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的運(yùn)行工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)對(duì)程序文件的符合性、適宜性、可操作性進(jìn)行審查；負(fù)責(zé)體系運(yùn)行中出現(xiàn)的不符合項(xiàng)的糾