【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工擬訂階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配及工作協(xié)調(diào)組織擬訂部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出協(xié)助綜合辦公室完成員工招聘和任用職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5 %權(quán)力：銷售管理制度和工作流程的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)市場(chǎng)銷售計(jì)劃、銷售策略的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)對(duì)所轄人員的選拔權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)對(duì)部門內(nèi)部事務(wù)的決策權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各車間、綜合辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)管理、營(yíng)銷、機(jī)械工程或其它相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具備相應(yīng)的營(yíng)銷管理、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)、人力資源管理知識(shí)，熟悉產(chǎn)品相關(guān)能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，熟練使用網(wǎng)絡(luò)、office等辦公軟件生理特征無(wú)特別要求所需培訓(xùn)營(yíng)銷管理、合同法培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、人力資源管理、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所辦公室，經(jīng)常外出、出差工作方式以坐為主，有時(shí)走動(dòng)、站立工作時(shí)間特征以白班為主工作環(huán)境一般體力精力消耗一般勞動(dòng)保護(hù)一般使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、打印機(jī)、計(jì)算器所需記錄文檔發(fā)貨臺(tái)帳、日志、電話記錄、發(fā)貨清單、報(bào)表、合同評(píng)審、回訪服務(wù)報(bào)告?zhèn)渥ⅲ?人事管理崗位說(shuō)明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)所在部門綜合辦公室崗位定員1直接上級(jí)綜合辦公室主任崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位人力資源管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃，并完成所負(fù)責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全本單位人力資源管理相關(guān)制度工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、結(jié)合本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定本單位人力資源管理相關(guān)制度根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)調(diào)整本單位人力資源管理相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂本單位人力資源規(guī)劃工作時(shí)間百分比： 10%工作任務(wù)根據(jù)本單位的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開(kāi)展本單位人力資源規(guī)劃工作，建立人才梯隊(duì)參與本單位組織結(jié)構(gòu)的改革工作，提出本單位崗位設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)實(shí)施本單位人力資源規(guī)劃工作，提出勞動(dòng)力崗位設(shè)計(jì)和定編建議審視本單位力資源規(guī)劃實(shí)施情況，并及時(shí)反饋至有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)根據(jù)本單位發(fā)展及運(yùn)行體系要求，提出完善管理架構(gòu)、合理人員配置的建議，進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制職位說(shuō)明書職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位的員工（不包括領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)班子，下同）考核與薪酬激勵(lì)工作工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)負(fù)責(zé)接受車間或生產(chǎn)部門工人生產(chǎn)工時(shí)、定額等有關(guān)統(tǒng)計(jì)表單負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)定額負(fù)責(zé)定期對(duì)本單位員工進(jìn)行開(kāi)展考核，編制、匯總、統(tǒng)計(jì)各部門考核表格，出具考核結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告受理并解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)本單位員工薪酬核算負(fù)責(zé)本單位員工保險(xiǎn)、福利等項(xiàng)目的核算負(fù)責(zé)本單位員工薪酬、福利發(fā)放工作負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬激勵(lì)效果分析、薪酬成本分析負(fù)責(zé)收集員工在薪酬及考核管理方面的意見(jiàn)和建議，解答員工在薪酬方面的問(wèn)題職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位招聘與培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比： 20%工作任務(wù)根據(jù)本單位人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)上報(bào)集團(tuán)總部本單位招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)組織本單位人員的招聘工作；對(duì)于委托集團(tuán)總部進(jìn)行招聘的工作，進(jìn)行全力配合，組織本單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和復(fù)試負(fù)責(zé)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)開(kāi)展工人轉(zhuǎn)崗、試崗工作，組織安排考試根據(jù)集團(tuán)總體培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)匯總本單位中層以下員工培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃外培訓(xùn)提出指導(dǎo)意見(jiàn)負(fù)責(zé)本單位技術(shù)職稱評(píng)聘的推薦工作，并配合集團(tuán)職稱評(píng)聘工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位的人事管理工作工作時(shí)間百分比： 10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本單位人事檔案的收集、傳遞和臨時(shí)保管負(fù)責(zé)本單位員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳交、轉(zhuǎn)移、清算負(fù)責(zé)建立本單位人事檔案資料庫(kù)，統(tǒng)計(jì)各種人事資料，并提供報(bào)表負(fù)責(zé)本單位員工日常考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查職責(zé)七職責(zé)表述：其他工作工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)主任安排，承接本單位工會(huì)管理、女工管理、團(tuán)委宣傳或其他工作職責(zé)九職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：10 %權(quán)力：人力資源規(guī)劃建議權(quán)對(duì)本單位員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)本單位各項(xiàng)人事制度與政策的解釋權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)勞動(dòng)定額建議權(quán)勞動(dòng)力崗位設(shè)計(jì)及定編建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方勞動(dòng)人事和社保單位、高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備一定的人力資源管理知識(shí)、機(jī)械制造知識(shí)知識(shí)，了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事及社保政策、法規(guī)相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力生理特征無(wú)特殊要求所需培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)人事或社保政策知識(shí)工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所辦公室工作方式坐工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動(dòng)保護(hù)無(wú)特殊要求使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔人員信息統(tǒng)計(jì)表、考核表、工資表、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、本單位文件備注：行政管理崗位說(shuō)明書崗位名稱行政管理崗位編號(hào)所在部門綜合辦公室崗位定員1直接上級(jí)綜合辦公室主任崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位行政管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃，并完成所負(fù)責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全本單位行政管理相關(guān)制度工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定本單位行政管理相關(guān)制度根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)調(diào)整本單位行政管理相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：參與組織本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的各類信息，建立信息庫(kù)負(fù)責(zé)提供各類信息，為集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)根據(jù)集團(tuán)的愿景和使命并結(jié)合本單位內(nèi)外部實(shí)際情況，協(xié)助擬訂本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)本單位戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，收集戰(zhàn)略執(zhí)行中的各項(xiàng)信息職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本單位的文件、檔案管理工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料負(fù)責(zé)編發(fā)本單位簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要負(fù)責(zé)本單位會(huì)議資料、上報(bào)資料、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需求資料的收集、整理、上報(bào)負(fù)責(zé)收發(fā)、分檢、登記、傳閱、歸檔各種來(lái)往文件負(fù)責(zé)公文、資料等的分類、歸檔、整理與借閱等管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作工作時(shí)間百分比： 25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本單位各種會(huì)議的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)會(huì)議記錄負(fù)責(zé)督辦會(huì)議決議，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)議決議執(zhí)行情況負(fù)責(zé)督促辦理其他重大決議和領(lǐng)導(dǎo)指示，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位對(duì)內(nèi)、對(duì)外接待工作，開(kāi)展本單位企業(yè)文化建設(shè)工作工作時(shí)間百分比： 20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位對(duì)內(nèi)、對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系根據(jù)集團(tuán)的品牌建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位企業(yè)形象宣傳策劃工作，制定對(duì)外宣傳計(jì)劃與有關(guān)媒體接觸，組織實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行對(duì)內(nèi)宣傳教育負(fù)責(zé)舉辦各類增強(qiáng)員工凝聚力、工作干勁的活動(dòng)，建設(shè)單位內(nèi)積極向上的企業(yè)文化氛圍職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位綜合統(tǒng)計(jì)工作、實(shí)物資產(chǎn)管理工作工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)匯總本單位營(yíng)銷、生產(chǎn)等各類信息，形成本單位綜合信息庫(kù)負(fù)責(zé)出具各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告根據(jù)集團(tuán)信息化建設(shè)要求，負(fù)責(zé)本單位信息化管理工作負(fù)責(zé)本單位全部實(shí)物資產(chǎn)的管理工作，登記實(shí)物資產(chǎn)臺(tái)帳，負(fù)責(zé)非設(shè)備固定資產(chǎn)在本單位內(nèi)部的調(diào)配負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)備資產(chǎn)管理人員進(jìn)行設(shè)備管理配合集團(tuán)總部開(kāi)展的資產(chǎn)清查、資產(chǎn)調(diào)撥工作職責(zé)八職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：10 %權(quán)力：會(huì)議決議督辦權(quán)各類統(tǒng)計(jì)信息的收集權(quán)本單位對(duì)外宣傳的建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部媒體任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備一定的行政管理知識(shí)、機(jī)械制造知識(shí)知識(shí)相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力生理特征無(wú)特殊要求所需培訓(xùn)行政管理知識(shí)培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所辦公室工作方式坐工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動(dòng)保護(hù)無(wú)特殊要求使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、各類往來(lái)文件、綜合統(tǒng)計(jì)表單、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)備注：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位說(shuō)明書崗位名稱計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)管理室崗位定員1直接上級(jí)生產(chǎn)管理室主任崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃，并完成所負(fù)責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、結(jié)合本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，制定本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)調(diào)整本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度并不斷修改并完善組織監(jiān)督、檢查本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)進(jìn)行信息反饋職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制本單位生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)根據(jù)本單位市場(chǎng)需求，編制本單位階段生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)助車間做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作掌握物資庫(kù)存情況，編制采購(gòu)計(jì)劃，保證物資按時(shí)供應(yīng)督促車間按計(jì)劃生產(chǎn)，根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)助主任召開(kāi)生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中的有關(guān)事宜職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展本單位生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作工作時(shí)間百分比： 45%工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集、匯總車間日?qǐng)?bào)負(fù)責(zé)編制本單位周報(bào)負(fù)責(zé)定期編制本單位生產(chǎn)任務(wù)報(bào)表，核算產(chǎn)量產(chǎn)值負(fù)責(zé)定期檢查在產(chǎn)品、完工產(chǎn)品的入庫(kù)及庫(kù)存情況，編制產(chǎn)品報(bào)表負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)其他資料的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料分析工作，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行信息反饋負(fù)責(zé)向有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料職責(zé)五職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：10 %權(quán)力：對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)生產(chǎn)信息、資料收集權(quán)采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系無(wú)任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉本單位產(chǎn)品、機(jī)械加工知識(shí)，具備一定的企業(yè)管理知識(shí)相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力生理特征無(wú)特殊要求所需培訓(xùn)產(chǎn)品技能、知識(shí)培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所辦公室工作方式坐工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境辦公室，有時(shí)到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)體力精力消耗一般勞動(dòng)保護(hù)無(wú)特殊要求使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔各類生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、本單位文件備注：出納崗位說(shuō)明書崗位名稱出納崗位編號(hào)所在部門綜合辦公室崗位定員1直接上級(jí)綜合辦公室主任崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金保管