國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的實(shí)習(xí)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-30 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)方式：根據(jù)客戶提供的職位需求，對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)考察，充分了解企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度用人需求；利用鷹博人才數(shù)據(jù)庫全方位的人才尋訪渠道，通過專業(yè)的人才評價(jià)技術(shù)對人才進(jìn)行測評及篩選，為客戶獵取最適合的人才。與此同時(shí)，組建專職的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先構(gòu)建儲備人才庫，以保障客戶戰(zhàn)略實(shí)施時(shí)的人才供給，確保企業(yè)人資快速響應(yīng)。 2) 適用企業(yè)：職位（或人數(shù) ）需求較多的優(yōu)秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要 補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)公司和計(jì)劃組織變革企業(yè)。 3. 定向挖角服務(wù) ： 1) 服務(wù)方式：由客戶指定具體人選或目標(biāo)企業(yè)，由才獵天下高級尋訪顧問采用專業(yè)的尋訪方法， 充分利用人脈資源及尋訪網(wǎng)絡(luò)，通過專業(yè)的人才評價(jià)技術(shù)對人才進(jìn)行評價(jià)，為客戶將合適的人選納為己用。 2) 適用企業(yè) ：有較好知名度或良好發(fā)展前景的企業(yè)、有具體人選不方便直接聘用的企業(yè)。 鷹博獵頭 （inb Executive Search ）服務(wù)流程 初步委托招聘 ：委托方需填寫由鷹博獵頭統(tǒng)一提供的“招聘委托書及職位說明書”，并提供企業(yè)背景資料及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確認(rèn)。 職位分析 ：鷹博獵頭根據(jù)委托方的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。初 步了解委托方的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，深度訪談委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求。為尋求最佳的匹配進(jìn)行有效地溝通。 簽定委托合同：無任何異議后，達(dá)成一致，雙方簽定服務(wù)合同確定合作關(guān)系。簽定合同后正式啟動此項(xiàng)服務(wù)。 尋訪行動：從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進(jìn)行 人才訪尋，根據(jù)需要保持與委托方的溝通和討論，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、調(diào)查等，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。 高級人才初試及綜合測評：對通過尋訪采集到的入圍者，本公司將安排初試 （對較遠(yuǎn)區(qū)域的候選人將安排遠(yuǎn)程面試），對初試合格者進(jìn)行多層面、多方位及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以確保被推薦人能夠適應(yīng)委托方需求并長期穩(wěn)定地工作。 委托方復(fù)試：依據(jù)測試結(jié)果對適合的人選以保密方式提交給委托方 ，委托方根據(jù)本公司推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。 錄用：由本公司推薦的候選者 ，經(jīng)用人單位復(fù)試并通過、雙方達(dá)成協(xié)議、并在候選者與原工作單位辦妥各 項(xiàng)手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。 后續(xù)服務(wù)跟進(jìn)：本公司推薦的人才至委托客戶單位報(bào)到后一定期限內(nèi) ，其后我們將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務(wù)，及時(shí)對人才在所委托單位的工作情況進(jìn)行跟蹤評估。 六、實(shí)習(xí)內(nèi)容、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；；；、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送；；；， 建立、完善員工人事檔案的管理；，留底；，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；。七、實(shí)習(xí)過程剛進(jìn)公司時(shí)，對整個(gè)人事部的工作非常陌生，文員工作也不知道從何下手，更談不上管
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