發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)(編輯修改稿)
2025-08-30 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 戰(zhàn)略上突出玻璃裝飾的市場(chǎng)主打業(yè)務(wù)，將其做強(qiáng)做大，形成我們獨(dú)有的品牌優(yōu)勢(shì)，同時(shí)向其他產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域延伸。四、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的公司內(nèi)部管理實(shí)施方案（一）實(shí)施人才戰(zhàn)略，緩解和消除公司發(fā)展的“瓶頸” 。公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少，獨(dú)擋一面的人才少，高素質(zhì)管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，要在做好企業(yè)現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃。要改變用人觀念，大力加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在用好公司現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，對(duì)公司目前急缺的靠引進(jìn)和聘用來解決，同時(shí)加強(qiáng)新來學(xué)歷高、品行好的人才的培養(yǎng)力度，做好人才儲(chǔ)備。1. 人才來源① 制定措施，招賢納才，網(wǎng)羅公司發(fā)展需求的專業(yè)人才 。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，適時(shí)調(diào)整用人政策，為我公司技術(shù)負(fù)責(zé)人以及其他專業(yè)人才，充實(shí)公司的技術(shù)力量。滿足我公司長(zhǎng)期人才需求。 ② 立足崗位，加強(qiáng)培養(yǎng) 。在做好引進(jìn)人才的同時(shí)，根據(jù)我公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，還應(yīng)注重企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，調(diào)配和有效利用現(xiàn)有的人才資源，挖掘現(xiàn)有人才的聰明才智，擴(kuò)展其才能，提升其進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)揮智力的積極性。鼓勵(lì)其立足本職潛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)幫助其解決有關(guān)實(shí)際問題；對(duì)現(xiàn)有人才中具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有培養(yǎng)前途的，進(jìn)一步拓寬其知識(shí)面，盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。對(duì)新來員工大膽使用，給他們壓擔(dān)子，給加力，使其早一點(diǎn)成材，滿足我公司長(zhǎng)期人才需求。2. 人才管理① 建立人才激勵(lì)機(jī)制，使人能盡其才 。公
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1