博思智聯(lián)三峽總公司長(zhǎng)江投資薪酬管理報(bào)告v2(編輯修改稿)
2025-08-30 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司通過(guò)科學(xué)的崗位評(píng)估，依據(jù)崗位職責(zé)評(píng)定崗位價(jià)值，按照崗位價(jià)值劃分崗位等級(jí)，不再沿用傳統(tǒng)的按照行政級(jí)別劃分崗位等級(jí)的辦法。1. 崗位評(píng)估結(jié)果整合根據(jù)《崗位評(píng)估因素表》，針對(duì)每個(gè)崗位就七個(gè)因素16個(gè)維度方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。其評(píng)價(jià)過(guò)程為指定評(píng)價(jià)專責(zé)人員配合直接上級(jí)評(píng)價(jià)下屬崗位、各單位負(fù)責(zé)人審核、本部人力資源部匯總整合的方式?！緧徫辉u(píng)估結(jié)果參見(jiàn)《薪酬試算表崗位評(píng)估結(jié)果》】2. 崗位等級(jí)確定根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果，通過(guò)差異檢驗(yàn)，劃分崗位等級(jí)，形成崗位等級(jí)序列。長(zhǎng)江投資現(xiàn)有崗位等級(jí)劃分為11等，每等分11級(jí)，不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位等級(jí)。崗位等級(jí)序列表（簡(jiǎn)表）長(zhǎng)投三總師、工會(huì)副主席三等一般操作人員十等子公司副總、本部部門(mén)副經(jīng)理五等子公司總經(jīng)理、本部部門(mén)經(jīng)理四等三級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理、三級(jí)職能部門(mén)經(jīng)理及重點(diǎn)專業(yè)技能崗位八等三級(jí)職能部門(mén)經(jīng)理、普通專業(yè)技能崗位九等十一等副職分公司副經(jīng)理、部門(mén)副職七等分公司經(jīng)理/子公司部門(mén)經(jīng)理六等長(zhǎng)投總經(jīng)理、書(shū)記一等長(zhǎng)投副總經(jīng)理二等崗位薪等四 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)1. 基本方法. 崗位定級(jí)：通過(guò)崗位評(píng)估，建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn). 個(gè)人定級(jí)：在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)績(jī)效、能力等員工個(gè)人因素的評(píng)估，確定不同員工的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 崗位定級(jí)——崗位工資標(biāo)準(zhǔn). 崗位定等定級(jí)：. 采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級(jí)不變的情況下，引導(dǎo)員工通過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)等）來(lái)提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。. 根據(jù)長(zhǎng)江投資現(xiàn)行薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，將長(zhǎng)江投資所有崗位薪酬水平劃分為11等，每等中又劃分為11級(jí)，每等劃分高、中、低三位，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的系數(shù)。薪酬等級(jí)表表413. 個(gè)人定級(jí)——員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn). 在職員工工資薪酬等級(jí)進(jìn)入167。 在職員工根據(jù)目前所在崗位進(jìn)入相應(yīng)的薪酬工資級(jí)別等級(jí)；167。 等級(jí)進(jìn)入：1）確定該崗位在幾等幾位；2）從該位的最低薪級(jí)進(jìn)入；3）根據(jù)起薪晉級(jí)因素調(diào)整級(jí)次。167。 起薪晉級(jí)因素：學(xué)歷或職稱（只能按一種因素晉級(jí)，且就高不就低）1）五等至一等：研究生或以上晉1級(jí)；高級(jí)職稱晉1級(jí)，教授級(jí)職稱晉2級(jí)；2）十一等至六等：本科晉1級(jí)，研究生或以上晉2級(jí)；中級(jí)職稱晉
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1