【總結】3/3冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息:職位名稱:模具部部長所屬部門:模具部擬定人簽名:陶永上級部門主管審批:所屬職類職種:管理類、管理執(zhí)行職種直接上級:研發(fā)副總定員人數:1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據內外客戶要求,組織本部門模具開發(fā)(包括模具設計、模具制造、模具試模、模具移交)及檢具開發(fā)(包括檢具設
2025-08-03 01:21
【總結】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息:職位名稱:材料處理員所屬部門:財務部擬定人簽名:俞娟上級部門主管審批:所屬職類職種:直接上級:財務部部長定員人數:1人審核人簽字:徐榮生效日期:二、職位目的:根據財務管理的需要及部門職責要求,設置并登記材料帳簿、監(jiān)控材料價格與數量偏差。三、工作關系(內部)財務部部長(
2025-08-03 01:10
【總結】第一篇:某銷售公司人力資源部人事專員職位說明書1 某銷售公司人力資源部人事專員職位說明書 崗位名稱:人事專員所屬部門:人力資源部上級主管:人力資源部總監(jiān)崗位職能: 本崗位負責基礎人力資源事物,協(xié)...
2024-10-25 09:57
【總結】第一篇:人力資源部主管職位說明書 人力資源主管職位說明書 ,根據公司經營發(fā)展狀況,不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質情況進行分析: ;修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度;從而為企業(yè)人力資源管理...
2024-10-13 13:42
【總結】職位說明書NO:ZT---HR--001日期:職位名稱:人力資源部長所屬部門:人力資源部
2025-04-08 11:02
【總結】職位說明書NO:HR001—HR001日期:職位名稱:人力資源總監(jiān)所屬部門:人力資源部撰寫人:
2025-04-08 08:54
【總結】職位說明書編號:ZT—HR--001日期1職位名稱::部長2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
【總結】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無所轄人數定員人數二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經理的領導下,在國家法律法規(guī)和經濟政策的指導下,為了滿足公司的人力資源需求,負責員工招聘的相關工作,進行招聘需求的分析,制定招聘方案并實施,組織招聘的測評,并對招聘進行評價和總結。具體
2025-07-25 14:46
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設置目的配合經理工作,完善薪酬福利管理,提高集團公司員工滿意度工作職責1.協(xié)助部門經理開展工作2.實現集團公司人工成本合理化3.提高集團公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集
2025-07-25 08:10
【總結】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無所轄人數定員人數二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經理的領導下,為了完成公司的員工培訓工作,負責培訓計劃編制與組織實施工作,完成培訓需求分析,制定培訓方案組織實施,并進行培訓效果分析評價和總結。具體職責編號工作內容及職責1
2025-07-25 08:09
【總結】職位說明書編號:ZT—HR--005日期:1職位名稱::人力資源管理員 2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
【總結】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無所轄人數定員人數二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經理的領導下,在國家法律法規(guī)和經濟政策的指導下,為了完成公司的薪酬分配與勞動關系管理工作,負責薪酬的方案編制與調整、工資表編制,以及勞動關系管理工作。具體職責編號工作內容及職責
2025-08-03 08:52
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓職位編號所屬部門人力資源部直接上級經理直接下屬職位名稱無職位設置目的確保集團公司用人需求,優(yōu)化人力資源工作職責1.通過招聘外部人員,培訓內部員工,滿足集團公司用人需求2.提高集團公司員工的素質、能力和企業(yè)歸屬感,提高員工滿意度3.建立和完善集團公司招聘管理制度
2025-07-25 08:08
【總結】20.人力資源部經理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經理文件編號GZSM-C02編制核準生效日期 一、基本資料職務名稱經理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數4人直接下級職位部門職員二、職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職
2025-07-22 21:19
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經理直接下屬職位名稱無職位設置目的根據員工績效考核結果,實現員工薪酬內外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權屬公司提高人力資源管理水平