冠東車燈部長職位說明書(編輯修改稿)
2024-08-30 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工的種類：/直接控制的預算額： / 其他指標： 四、主要應負責任：請描述該職位48相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)公司年度目標制訂本部門的年度經(jīng)營目標并組織實施。經(jīng)營目標完成情況2根據(jù)客戶要求，制定模具總開發(fā)計劃并督促計劃實施。可行性、計劃的完成情況3根據(jù)公司人力資源制度，對下屬員工的培養(yǎng)、監(jiān)督、考核和激勵。關鍵崗位員工流失率、員工滿意
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