公維部員工作業(yè)指南(編輯修改稿)
2024-08-30 00:33 本頁面
【文章內容簡介】 工齡每增長一年工資增加50元，以此類推，永不封頂。（工齡工資晉級辦法）。 退伍軍人，經(jīng)試崗（7日）合格后，素質較高者可直接轉正，工資在此基礎上每月另加30元。六、工齡工資晉級辦法:入司年限。正常情況下必須在您的工齡達到規(guī)定的時間節(jié)點（滿6個月或1年）后，方可開始對您進行薪資晉級測評；測評主要依據(jù)物業(yè)部對您的工作檢查考評結果進行；：A、 累計月考核分數(shù)平均值80分為測評晉級標準分數(shù)。您的累計月考核分數(shù)平均值≥80分時，工齡工資方可晉級。未達標時推遲薪資晉級期限，以月為單位進行延期考評，直至達標， 薪資方可晉級。B、 測評時您的累計月考評分平均值在70—80分之間的，工齡工資按原標準不予晉級調整。C、 工作期間如有重大立功表現(xiàn)或貢獻者，公司將特別給予獎勵。同時，您屆時的累計月考評分平均值≥80分時，將由物業(yè)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)公司領導批準后，為您提前晉級、調整薪資待遇。 降級標準：A、 累計月考評分數(shù)平均值70分為測評警戒標準分數(shù)。每三個月進行一次測評通報，您連續(xù)三個月月考評分累計平均值≤70分時，工齡工資降級或取消。直至再次考評達標，薪資方可恢復或晉級。連續(xù)三個月單月考評分均≤60分時，經(jīng)公司領導研究后給予調崗或予以辭退。B、 在工作實施中若出現(xiàn)重大失誤者或與公司文化反其道而行者等，給公司聲譽或財產(chǎn)帶來重大損失的，經(jīng)公司領導研究給予降級處理，嚴重者予以辭退。6 / 6七、公維部班長崗檢查標準崗位檢查內容檢查標準考核方法班長崗班內員工培訓 5分對部門新員工進行物業(yè)管理區(qū)域常規(guī)物業(yè)培訓。如：讓新員工熟悉轄區(qū)內樓的結構、單元戶數(shù)、人口數(shù)量、樓座排列，各種公共設施設備的分布位置等，讓新員工系統(tǒng)掌握住宅區(qū)整體情況；2周內掌握。配合主管對隊員的業(yè)務技能、思想教育以及內務進行培訓和考核。 抽查新員工對小區(qū)整體情況掌握情況，要求員工學習和培訓有良好效果。 觀察員工對培訓知識的掌握情況。3
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