關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的工作規(guī)程(編輯修改稿)
2025-08-30 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)策和實(shí)施措施，明確各項(xiàng)措施的實(shí)施時(shí)間和責(zé)任人。從企業(yè)工會(huì)的角度，措施主要有兩大類：一是抓好傳統(tǒng)工會(huì)工作。二是推動(dòng)企業(yè)行政規(guī)范用工、善待職工。從企業(yè)行政管理部門的角度，措施主要有兩大類：一是制定、完善相關(guān)管理制度或辦法，改進(jìn)工作態(tài)度和作風(fēng)，依法管理。二是積極支持、配合企業(yè)工會(huì)開展工作。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：各部門分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃進(jìn)度及對(duì)策表（（見附表，具體填寫參見樣表）。 (部門） 年分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃及對(duì)策表(附表)序號(hào)分項(xiàng)目標(biāo)具體指標(biāo)現(xiàn)狀及問題對(duì)策措施落實(shí)措施責(zé)任人措施計(jì)劃完成時(shí)間 (部門） 年分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃及對(duì)策表(樣表)序號(hào)分項(xiàng)目標(biāo)具 體 指 標(biāo)現(xiàn)狀及問題對(duì)策措施落實(shí)措施責(zé)任人措施計(jì)劃完成時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬、職工工資按時(shí)發(fā)放，沒有發(fā)生拖欠。、因企業(yè)經(jīng)營(yíng)性回款不規(guī)律，工資經(jīng)常性延遲發(fā)放。、目前存在歷史性工資拖欠萬元。、工資集體協(xié)商不能長(zhǎng)期堅(jiān)持。、加班工資不能按規(guī)定發(fā)放。、修訂公司工資管理辦法和考勤管理辦法。、開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議。、各分公司賬面預(yù)留工資不得低于個(gè)月。、加快資金回籠，保證工資發(fā)放。、全企業(yè)職工工資不低于集體合同最低標(biāo)準(zhǔn)、職工工資平均增幅達(dá)到工資指導(dǎo)線要求、加班工資按規(guī)定發(fā)放?！ㄋ模┠繕?biāo)實(shí)施各相關(guān)部門、各責(zé)任人落實(shí)各項(xiàng)實(shí)施措施，組織實(shí)施年度創(chuàng)建目標(biāo)這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：、制定、修訂的管理制度及辦法。、有關(guān)的會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、出臺(tái)的有關(guān)文件及相關(guān)資料等。（五）中間檢查在各分項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)施過程中，根據(jù)本企業(yè)《創(chuàng)建活動(dòng)檢查辦法》中規(guī)定的檢查方法及措施，分層、分級(jí)進(jìn)行檢查。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：、分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況自檢記錄表（見附表，具體填寫參見樣表）。、分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況中間檢查記錄表（見附表，具體填寫參見樣表）。 (部門） (月、季)分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況自檢記錄表(附表)序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)具體指標(biāo)自檢結(jié)果采取的措施自檢依據(jù)資料檢查人檢查時(shí)間備注 (部門） (月、季)分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況自檢記錄表(樣表)序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)具 體 指 標(biāo)自檢結(jié)果采取的措施自檢依據(jù)資料檢查人檢查時(shí)間各注勞動(dòng)報(bào)酬、按時(shí)發(fā)放，沒有拖欠月未按時(shí)發(fā)放，公司回款后及時(shí)補(bǔ)發(fā)，未發(fā)生拖欠。、修訂了公司工資管理辦法和考勤管理辦法。、開展了工資集體協(xié)商，簽訂了工資專項(xiàng)協(xié)議。、規(guī)定各分公司賬面預(yù)留工資不得低于個(gè)月?；麅?cè)工資表考勤表工資集體合同分公司工資預(yù)留表…………月日、不低于集體合同最低標(biāo)準(zhǔn)檢查職工人，沒有低于最低工資現(xiàn)象。、平均增幅達(dá)到工資指導(dǎo)線要求效益工資年底發(fā)放，工資增幅不明確。………………………………………(部門） (月、季)分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況中間檢查記錄表(附表)序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)具體指標(biāo)自檢結(jié)果中檢結(jié)果采取的措施檢查依據(jù)資料檢查人檢查時(shí)間備注 (部門） (月、季)分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況中間檢查記錄表(樣表)序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)具體指標(biāo)自檢結(jié)果中檢結(jié)果采取的措施檢查依據(jù)資料檢查人檢查時(shí)間各注勞動(dòng)報(bào)酬、按時(shí)發(fā)放，沒有拖欠月未按時(shí)發(fā)放，公司回款后及時(shí)補(bǔ)發(fā)，未發(fā)生拖欠。同自檢結(jié)果、修訂了公司工資管理辦法和考勤管理辦法。、開展了
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