公司年度招聘計劃書模板(編輯修改稿)
2024-08-30 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復試地點面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差；. 主要招聘途徑：大學的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學?；I備專場招聘會） 人才市場付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站12家，地方性網(wǎng)站1家，預算費用在500700元/月左右；. 補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息員工轉(zhuǎn)介紹6. 招聘的實施：. 第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負責現(xiàn)場面試，1人以上負責公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況；現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復試；積極參加個人才市場的園林專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會；聯(lián)系各園林園藝學校的老師負責推薦和信息告知；發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約。. 第二階段：4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約； 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校園招聘會或?qū)?
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