【文章內(nèi)容簡介】 / / 工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí) 目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年8月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：3直接上級(jí)：總經(jīng)辦主任直接下屬部門/崗位：崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)法律事務(wù)工作，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理和維護(hù)自身合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)描述：對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)提出法律意見并處理相關(guān)事務(wù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 參與公司重大經(jīng)營決策會(huì)議，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)頻次：日常2. 參與公司改制、重組、投資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，及時(shí)提出法律意見，為領(lǐng)導(dǎo)提供法律依據(jù)頻次：日常3. 處理相關(guān)重大經(jīng)營決策和活動(dòng)的有關(guān)法律事務(wù)頻次：日常4. 起草、修改、審核有關(guān)法律文件和文書頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述：參與起草并審核公司重要的規(guī)章制度工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 制定、修訂公司合同管理制度和流程、合同糾紛處理流程等工作流程頻次：不定期2. 制定、修訂《商標(biāo)管理辦法》頻次：不定期3. 參與制定公司的其他重要規(guī)章制度頻次：日常4. 審核公司及公司各部門的規(guī)章制度的合法性頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)管理企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)公司重大合同的起草、修改，并制作合同文本頻次：日常2. 負(fù)責(zé)公司合同的統(tǒng)一管理，按合同管理辦法審查合同本身的合法性、完備性，并參加重大合同的談判與簽訂頻次：日常3. 負(fù)責(zé)建立健全合同管理臺(tái)帳，妥善管理各類合同及相關(guān)材料頻次：日常4. 定期檢查公司各合同業(yè)務(wù)歸口部門合同簽訂、履行情況，對(duì)重大合同進(jìn)行跟蹤檢查，一般合同抽查檢查，對(duì)可能出現(xiàn)的合同糾紛提出法律意見頻次：不定期5. 參與合同糾紛的處理頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事務(wù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 辦理公司或其他相關(guān)公司設(shè)立、變更和注銷頻次：日常2. 辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢和法人機(jī)構(gòu)代碼證年檢頻次：每年一次3. 辦理商標(biāo)的注冊(cè)、續(xù)展及年檢工作頻次：不定期4. 辦理注冊(cè)商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓與使用許可頻次：日常5. 辦理專利的申請(qǐng)及專利的轉(zhuǎn)讓與使用許可頻次：日常6. 保護(hù)公司的商業(yè)秘密頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的勞動(dòng)、工傷等各種糾紛頻次：日常頻次：日常頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)印章及法律證明書的管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 辦理公司各職能部門所印章的刻制、發(fā)文啟用和廢止頻次：日常2. 負(fù)責(zé)公司法人授權(quán)委托書、法定代表人證明書的出具和管理工作頻次：日常3. 負(fù)責(zé)公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（包含復(fù)印件）的使用管理頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司外聘律師的選擇與聯(lián)絡(luò)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 公司外聘律師的選擇與聯(lián)絡(luò)頻次：日常頻次：日常職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)處理公司公證事宜工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)頻次：日常頻次：日常職責(zé)九職責(zé)描述：指導(dǎo)新設(shè)立的公司完善各種管理制度工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 辦理新設(shè)公司的各種法律手續(xù)頻次：日常2. 指導(dǎo)新設(shè)立的公司完善各種管理制度頻次：日常職責(zé)十職責(zé)描述：提供政策、法律咨詢服務(wù)，開展法制宣傳教育工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)為公司所屬部門、車間以及集團(tuán)公司托管單位提供政策、法律咨詢服務(wù)頻次：日常2. 負(fù)責(zé)為公司所屬部門、車間以及集團(tuán)公司托管單位在工作中的違法違規(guī)行為出具法律意見書，要求其整改頻次：日常3. 開展法制宣傳教育頻次：日常4. 負(fù)責(zé)消防接待工作頻次：日常職責(zé)十一職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為，提出糾正意見和建議167。 根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料及財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等167。 辦理企業(yè)法律事務(wù)時(shí)，依法向有關(guān)單位或者個(gè)人調(diào)查情況、收集證據(jù)167。 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向總經(jīng)理辦公室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 公司內(nèi)部相關(guān)部門167。 公司外部工商局、律師事務(wù)所、公證處、法院等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：167。 法律專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 法律、企業(yè)管理所需熟悉的知識(shí)面：167。 法律、企業(yè)管理所需工作技能： 167。 計(jì)劃與執(zhí)行能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 解決問題能力167。 化解沖突能力167。 人際溝通技巧167。 書面/口頭表達(dá)能力167。 時(shí)間管理能力個(gè)人素質(zhì)要求： 167。 誠實(shí)敬業(yè)167。 人際敏感性167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 適應(yīng)能力167。 充滿自信167。 創(chuàng)新精神167。 知識(shí)分享股證管理職務(wù)說明書崗位名稱：股證管理員工姓名：所屬部門：總經(jīng)理辦公室到任本職日期： / / 工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí) 目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004年8月崗位編號(hào)：崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)：2直接上級(jí)： 董事會(huì)秘書、總經(jīng)辦主任直接下屬部門/崗位：崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)編制和報(bào)送公司相關(guān)公告、披露相關(guān)信息、建議和實(shí)施公司的直接融資活動(dòng)，管理投資者關(guān)系等，確保公司證券事務(wù)的合規(guī)合法，并建立良好的股東關(guān)系職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)主辦定期報(bào)告的報(bào)送及披露工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 收集、匯總、整理編制定期報(bào)告所需相關(guān)資料頻次：日常2. 每年4月30日前，按照中國證監(jiān)會(huì)最新的年度報(bào)告披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則及其他有關(guān)要求，組織上一年年度報(bào)告及摘要的編制、設(shè)計(jì)、印刷頻次：每年一次3. 每年6月30日前，按照中國證監(jiān)會(huì)最新的半年度報(bào)告披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則及其他有關(guān)要求，組織半年度報(bào)告及摘要的編制、設(shè)計(jì)、印刷頻次：每年一次4. 每年4月30日和10月30日前，按照中國證監(jiān)會(huì)最新的季度報(bào)告披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則及其他有關(guān)要求，組織當(dāng)年的第一和第三季度的季度報(bào)告及摘要的編制、設(shè)計(jì)、印刷頻次：每年二次5. 按照上海證券交易所定期報(bào)告披露要求，填寫定期報(bào)告披露申請(qǐng)表頻次：每年四次6. 聯(lián)系上海證券交易所、公司信息披露指定報(bào)紙，通過電子文件上傳或發(fā)郵件方式及電話核實(shí)，保證定期報(bào)告第一時(shí)間上網(wǎng)、見報(bào)，完成定期報(bào)告的披露工作頻次：每年四次7. 準(zhǔn)備報(bào)送的相關(guān)資料，完成公告（包括定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告）按時(shí)送達(dá)上海證券交易所頻次：每年二次職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)建議并實(shí)施公司的直接融資活動(dòng)，并就公司的股利政策等提出建議工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 跟蹤、研究公司股票在二級(jí)市場(chǎng)的走勢(shì)及市場(chǎng)輿論導(dǎo)向，并提出分析報(bào)告上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)頻次：日常2. 根據(jù)需要，對(duì)公司的再融資計(jì)劃（如股票增發(fā)、股票回購、可轉(zhuǎn)債等）提出建議，并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，獲得批準(zhǔn)后實(shí)施頻次：不定期3. 對(duì)公司的股利政策等提出建議并負(fù)責(zé)實(shí)施頻次：每年一次以上職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)主辦臨時(shí)報(bào)告的披露工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 按照國家及中國證監(jiān)會(huì)有關(guān)法律法規(guī)、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》和公司《章程》規(guī)定的信息披露的內(nèi)容要求，做好臨時(shí)報(bào)告編制所需資料的收集工作頻次：日常2. 編制董事會(huì)決議、股東大會(huì)決議公告頻次：日常3. 編制關(guān)聯(lián)交易、重大事項(xiàng)、股份變動(dòng)等應(yīng)予披露重大信息的臨時(shí)報(bào)告頻次：日常4. 按照上海證券交易所臨時(shí)報(bào)告披露要求，填寫臨時(shí)報(bào)告披露申請(qǐng)表頻次：日常5. 聯(lián)系上海證券交易所、公司信息披露指定報(bào)紙，通過電子文件上傳或發(fā)郵件方式及電話核實(shí)，保證臨時(shí)報(bào)告第一時(shí)間上網(wǎng)、見報(bào)，完成臨時(shí)報(bào)告的披露工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)籌備股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 草擬股東大會(huì)審議事項(xiàng)、董事會(huì)會(huì)議議題頻次：不定期2. 收集、匯總、整理股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議所需相關(guān)資料頻次：不定期3. 準(zhǔn)備股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議資料頻次：不定期4. 落實(shí)參加董事會(huì)會(huì)議人數(shù)，發(fā)送會(huì)議資料頻次：不定期5. 根據(jù)中國證券登記結(jié)算公司提供的數(shù)據(jù)，做好股東大會(huì)股東股份確認(rèn)登記及股權(quán)確認(rèn)工作頻次：不定期6. 按照上海證券交易所有關(guān)召開股東大會(huì)要求，填寫全天停牌申請(qǐng)表頻次：不定期7. 做好股東大會(huì)股東簽到、會(huì)議資料發(fā)放工作頻次：不定期8. 統(tǒng)計(jì)股東大會(huì)表決結(jié)果，填寫表決統(tǒng)計(jì)表頻次：不定期9. 草擬股東大會(huì)決議、董事會(huì)決議文件頻次：不定期10. 協(xié)助律師事務(wù)所、公證處出具股東大會(huì)法律意見書、公證書頻次：不定期11. 做好股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議相關(guān)會(huì)務(wù)工作頻次：不定期職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)落實(shí)和實(shí)施投資者關(guān)系管理的工作管理方法和實(shí)施細(xì)則工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 通過電話、電子郵件、傳真、信函和接待來訪等方式與投資者溝通頻次：日常2. 定期或者在出現(xiàn)重大事件時(shí)組織分析師會(huì)議、業(yè)績說明會(huì)和路演等投資者關(guān)系活動(dòng)頻次：不定期3. 收集來自投資者的相關(guān)信息，將投資者有關(guān)信息及其對(duì)公司的評(píng)價(jià)與期望及時(shí)傳遞到公司管理層頻次：日常4. 維護(hù)和加強(qiáng)與新聞媒體的合作關(guān)系，關(guān)注媒體及互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)公司的各類信息并及時(shí)反饋公司管理層頻次：日常5. 承擔(dān)公司網(wǎng)站投資者關(guān)系管理欄目日常維護(hù)工作，及時(shí)披露與更新公司信息頻次：日常6. 與其他上市公司的投資者關(guān)系管理部門、專業(yè)的投資者關(guān)系顧問建立良好的合作、交流關(guān)系頻次：日常7. 保證監(jiān)管部門、機(jī)構(gòu)投資者、證券分析師及中小投資者與公司的聯(lián)系渠道暢通，并做好接待登記工作頻次：日常8. 參與和配合開展有利于改善公司投資者關(guān)系的其他活動(dòng)頻次：不定期職責(zé)六職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)收集公司經(jīng)營狀況、行業(yè)動(dòng)態(tài)及監(jiān)管部門法規(guī)等信息，并撰寫相關(guān)分析材料工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 根據(jù)信息中心制訂的信息收集方案和自身工作需要，多種渠道收集公司經(jīng)營理狀況信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)、同行業(yè)上市公司及投資者關(guān)心的與公司有關(guān)的其他信息頻次：日常2. 整理和分析收集到的各種信息頻次：日常3. 將整理后的信息形成書面匯報(bào)材料，提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參考，同時(shí)將所有原始信息和匯報(bào)材料傳遞給信息中心頻次：每月一次以上職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)上海證券交易所、中國證券登記結(jié)算公司、中國證監(jiān)會(huì)云南監(jiān)管局等相關(guān)部門與單位工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 聯(lián)系上海證券交易所、中國證券登記結(jié)算公司，完成公司大股東、股本結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)債情況等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提取工作，統(tǒng)計(jì)、整理后提供公司管理層參考頻次：每月一次2. 完成上海證券交易所網(wǎng)站公司基本信息維護(hù)與更新、調(diào)查問卷等在線填報(bào)、提交工作頻次：不定期3. 接受中國證監(jiān)會(huì)云南監(jiān)管局安排的具體工作頻次：不定期4. 寄送公告（包括定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告）、董監(jiān)事會(huì)文件給中國證監(jiān)會(huì)云南監(jiān)管局等相關(guān)部門與單位頻次：不定期職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 對(duì)公司在股票市場(chǎng)上的直接融資活動(dòng)有建議權(quán)167。 對(duì)公司的股利政策有建議權(quán)167。 對(duì)公司的股東關(guān)系管理工作有