【正文】 正直誠實(shí)。 適應(yīng)能力167。 人際敏感性167。 人際溝通技巧167。 計(jì)劃與執(zhí)行能力167。 交通法規(guī)、汽車駕駛、機(jī)械常識、汽車故障判斷與保養(yǎng)所需熟悉的知識面：167。 駕駛證所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 技?；蚋咧兴鑼W(xué)校專業(yè)背景：167。 汽車工作時(shí)間特征：167。 公司外部 ：交警等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向車隊(duì)班長匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)167。 對所保管車輛的維修建議權(quán)167。 班組安全管理的建議權(quán)167。 充滿自信167。 人際敏感性167。 時(shí)間管理能力個(gè)人素質(zhì)要求： 167。 人際溝通技巧167。 解決問題能力167。 物資管理、倉庫管理、勞資管理、會(huì)計(jì)所需工作技能： 167。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 行政管理或相關(guān)專業(yè)所需資格證書：167。 正常工作時(shí)間任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 以上職責(zé)，向總經(jīng)辦主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)167。 對辦公用品的領(lǐng)用有審核權(quán)167。 根據(jù)核算建議對物資購買有選擇權(quán)利167。 創(chuàng)新精神167。 適應(yīng)能力167。 誠實(shí)敬業(yè)167。 書面/口頭表達(dá)能力167。 解決問題能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 組織能力167。 檔案管理，計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用所需熟悉的知識面：167。所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 大專以上所需學(xué)校專業(yè)背景：167。 空調(diào)、除濕機(jī)、消毒柜、防磁柜以及其他檔案專用設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 公司外部 集團(tuán)公司檔案室、水富縣檔案局、云南省檔案局等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向總經(jīng)理辦公室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)167。 有權(quán)參加公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評和提出與檔案工作有關(guān)的考評意見167。 對公司各單位的相關(guān)文檔和資料有收集權(quán)167。 對公司檔案管理制度有擬訂權(quán)167。 正直誠實(shí)167。 人際溝通技巧167。 時(shí)間管理能力167。 文書學(xué)、檔案學(xué)、檔案編撰學(xué)所需熟悉的知識面：167。所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 中專所需學(xué)校專業(yè)背景：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 公司內(nèi)部各部門工作環(huán)境：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 對相關(guān)機(jī)關(guān)事務(wù)工作有建議權(quán)167。 對公司印章的使用有管理權(quán)和審查權(quán)167。 創(chuàng)新精神167。 適應(yīng)能力167。 人際敏感性167。 書面/口頭表達(dá)能力167。 解決問題能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 物資采購、機(jī)關(guān)事務(wù)管理、檔案管理、審美、會(huì)計(jì)常識所需工作技能： 167。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 文秘、機(jī)關(guān)事務(wù)管理、物資管理、工商管理或經(jīng)濟(jì)管理及化工等專業(yè)所需資格證書：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 公司內(nèi)部：各部門各單位167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 對公司印鑒的使用有審核權(quán)167。 對公司工作用通訊工具的使用有建議權(quán)和管理權(quán)167。 對公司辦公用品有采購權(quán)和管理權(quán)167。 創(chuàng)新精神167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 誠實(shí)敬業(yè)167。 書面/口頭表達(dá)能力167。 解決問題能力167。 流程管理能力167。 證券、信息處理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)稅金融所需熟悉的知識面：167。 投資學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 公司內(nèi)部 各單位167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)代表公司披露信息、與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)167。 對公司的股東關(guān)系管理工作有建議權(quán)167。 對公司在股票市場上的直接融資活動(dòng)有建議權(quán)167。 創(chuàng)新精神167。 適應(yīng)能力167。 人際敏感性167。 時(shí)間管理能力個(gè)人素質(zhì)要求： 167。 人際溝通技巧167。 解決問題能力167。 計(jì)劃與執(zhí)行能力167。 法律、企業(yè)管理所需熟悉的知識面：167。 法律專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 公司內(nèi)部相關(guān)部門167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見167。 根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料及財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等167。 知識分享法律事務(wù)職務(wù)說明書崗位名稱：法律事務(wù)員工姓名：所屬部門：總經(jīng)理辦公室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年8月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：3直接上級：總經(jīng)辦主任直接下屬部門/崗位：崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)法律事務(wù)工作，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理和維護(hù)自身合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)描述：對企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)提出法律意見并處理相關(guān)事務(wù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 參與公司重大經(jīng)營決策會(huì)議，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)頻次：日常2. 參與公司改制、重組、投資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，及時(shí)提出法律意見，為領(lǐng)導(dǎo)提供法律依據(jù)頻次：日常3. 處理相關(guān)重大經(jīng)營決策和活動(dòng)的有關(guān)法律事務(wù)頻次：日常4. 起草、修改、審核有關(guān)法律文件和文書頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述：參與起草并審核公司重要的規(guī)章制度工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 制定、修訂公司合同管理制度和流程、合同糾紛處理流程等工作流程頻次：不定期2. 制定、修訂《商標(biāo)管理辦法》頻次：不定期3. 參與制定公司的其他重要規(guī)章制度頻次：日常4. 審核公司及公司各部門的規(guī)章制度的合法性頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)管理企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)公司重大合同的起草、修改，并制作合同文本頻次：日常2. 負(fù)責(zé)公司合同的統(tǒng)一管理，按合同管理辦法審查合同本身的合法性、完備性，并參加重大合同的談判與簽訂頻次：日常3. 負(fù)責(zé)建立健全合同管理臺帳，妥善管理各類合同及相關(guān)材料頻次：日常4. 定期檢查公司各合同業(yè)務(wù)歸口部門合同簽訂、履行情況，對重大合同進(jìn)行跟蹤檢查，一般合同抽查檢查，對可能出現(xiàn)的合同糾紛提出法律意見頻次：不定期5. 參與合同糾紛的處理頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事務(wù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 辦理公司或其他相關(guān)公司設(shè)立、變更和注銷頻次：日常2. 辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢和法人機(jī)構(gòu)代碼證年檢頻次：每年一次3. 辦理商標(biāo)的注冊、續(xù)展及年檢工作頻次：不定期4. 辦理注冊商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓與使用許可頻次：日常5. 辦理專利的申請及專利的轉(zhuǎn)讓與使用許可頻次：日常6. 保護(hù)公司的商業(yè)秘密頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的勞動(dòng)、工傷等各種糾紛頻次：日常頻次：日常頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)印章及法律證明書的管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 辦理公司各職能部門所印章的刻制、發(fā)文啟用和廢止頻次：日常2. 負(fù)責(zé)公司法人授權(quán)委托書、法定代表人證明書的出具和管理工作頻次：日常3. 負(fù)責(zé)公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（包含復(fù)印件）的使用管理頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司外聘律師的選擇與聯(lián)絡(luò)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 公司外聘律師的選擇與聯(lián)絡(luò)頻次：日常頻次：日常職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)處理公司公證事宜工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)頻次：日常頻次：日常職責(zé)九職責(zé)描述：指導(dǎo)新設(shè)立的公司完善各種管理制度工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 辦理新設(shè)公司的各種法律手續(xù)頻次：日常2. 指導(dǎo)新設(shè)立的公司完善各種管理制度頻次：日常職責(zé)十職責(zé)描述：提供政策、法律咨詢服務(wù)，開展法制宣傳教育工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)為公司所屬部門、車間以及集團(tuán)公司托管單位提供政策、法律咨詢服務(wù)頻次：日常2. 負(fù)責(zé)為公司所屬部門、車間以及集團(tuán)公司托管單位在工作中的違法違規(guī)行為出具法律意見書，要求其整改頻次：日常3. 開展法制宣傳教育頻次：日常4. 負(fù)責(zé)消防接待工作頻次：日常職責(zé)十一職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 充滿自信167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 誠實(shí)敬業(yè)167。 書面/口頭表達(dá)能力167。 化解沖突能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 較強(qiáng)的文字撰寫能力167。 秘書學(xué)、信息收集和處理、企業(yè)管理、法律、計(jì)算機(jī)所需熟悉的知識面：167。 秘書、中文或管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 公司內(nèi)部 各部門167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 對部門內(nèi)部相關(guān)工作有建議權(quán)167。 對公司各部門一周會(huì)議安排有協(xié)調(diào)權(quán)167。 對行政會(huì)議會(huì)務(wù)工作和有關(guān)行政事務(wù)有安排權(quán)167。 對公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的行政文字材料有起草權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)代表企業(yè)進(jìn)行對外聯(lián)絡(luò)167。 對公司接待物資的使用有管理權(quán) 167。 創(chuàng)業(yè)精神機(jī)要秘書職務(wù)說明書崗位名稱：機(jī)要秘書員工姓名：所屬部門：總經(jīng)理辦公室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：直接上級：總經(jīng)辦主任直接下屬部門/崗位：崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)起草公司行政文字材料，統(tǒng)籌安排公司接待管理相關(guān)事宜，參與對外宣傳公司形象工作，收集和分析有關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)信息職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)行政文字材料工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1. 起草《公司工作報(bào)告》、《半年生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展情況》等相關(guān)材料頻次： 2. 收集相關(guān)素材并編寫公司《年鑒》，撰寫相關(guān)評論文章頻次：不定期3. 負(fù)責(zé)記錄公司每周綜合調(diào)度會(huì)議并上傳公司信息網(wǎng)絡(luò)頻次：每周一次職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司發(fā)文的審核、登記、編號下發(fā)、上報(bào)及存檔工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 公司各單位發(fā)文內(nèi)容和手續(xù)的審核、登記與編號與存檔頻次：不定期2. 公司對外稿件的審核與起草、修訂、登記頻次：不定期3. 集團(tuán)公司或其他上級管理部門所需公司資料的上報(bào)頻次：不定期職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實(shí)、檢查公司相關(guān)決定和決議的貫徹執(zhí)行情況工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 在授權(quán)范圍內(nèi)傳達(dá)公司指示、指令、決定、決議頻次：不