公司崗位職責(zé)說明書合集(編輯修改稿)
2024-08-30 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)標志如形象進度控制點等。 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。 ，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。 高級程序員（工程師）職責(zé)一、指導(dǎo)程序員的工作；二、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程；三、協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量；四、負責(zé)工程中主要功能的代碼實現(xiàn)；五、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。 程序員崗位職責(zé)一、 確保完成計劃銷售額。二、 參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔(dān)項目的需求分析和設(shè)計報告。盡職盡責(zé)編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。三、 負責(zé)所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、 開拓新市場，增加新客戶。五、 完成公司交給的其他任務(wù)。六、 經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。七、 公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。八、 定期參加部門人員培訓(xùn)。5人力資源部崗位職責(zé)一、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。二、 組織公司培訓(xùn)，并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。三、 辦理離職員工各種手續(xù)。四、 負責(zé)各部門績效考核工作。五、 組織紀律檢查。六、 法律事務(wù)處理。七、 公司合同審核。八、 組織企業(yè)文化活動。九、 樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。 HR經(jīng)理崗位職責(zé)一、全面主持人力資源部的日常管理工作；二、 建立健全公司人力資源管理制度；三、 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施；四、 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；五、制定招聘計劃、并組織實施；六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案；九、制定公司福利政策及組織實施；十、負責(zé)組織辦理公司員工人事異動事宜； 十一、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；十三、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。 HR經(jīng)理助理崗位職責(zé)：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作；二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃；四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見；五、負責(zé)公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫；六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑；七、具體組織實施績效考評工作；八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作； 九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)一、負責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準后實施；二、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算的制定及使用；三、設(shè)計、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場地選擇，以及洽談簽約四、調(diào)研，評估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計劃；五、指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應(yīng)的培訓(xùn)課程；六、組織實施各類具體的培訓(xùn)活動；七、培訓(xùn)效果的調(diào)研與評估并建立人力資源培訓(xùn)題庫；八、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。 人事勞資專員崗位職責(zé)一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準后組織實施；二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作；三、受理申請調(diào)薪申請， 并按規(guī)定呈報；四、員工新酬動態(tài)記錄與分析；五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂；六、勞動效率與工作成本分析；七、國家社會福利相關(guān)款項的繳納；八、負責(zé)勞動紀律的考核；九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。6 行政部工作職責(zé) 日常辦公事務(wù)管理（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會議的組織、協(xié)調(diào)，會議內(nèi)容的記錄與傳達 辦公物品及設(shè)備管理（1）負責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）負責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修 文書資料管理（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理（2）企業(yè)各種
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