【總結(jié)】第一篇:深入藍(lán)領(lǐng)群體感受企業(yè)文化 深入藍(lán)領(lǐng)群體感受企業(yè)文化 武漢理工大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院“星火”暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)肖廈穎 摘要:鑒于目前大部分學(xué)生缺少接近實(shí)際動(dòng)手操作的經(jīng)歷,自動(dòng)化學(xué)院“星火”實(shí)踐隊(duì)特利用...
2024-10-21 02:09
【總結(jié)】第一篇:新入職場(chǎng)的麟龍理財(cái)規(guī)劃 新入職場(chǎng)的麟龍理財(cái)規(guī)劃 剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家外企做文員的顧先生,前些日子剛剛拿到了他人生中的第一份薪酬。而在各種開支完畢后,依然有所結(jié)余,在對(duì)比了各種理財(cái)商品今后,顧先...
2024-10-06 05:39
【總結(jié)】集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)爭(zhēng):公司
2025-04-25 06:14
【總結(jié)】之補(bǔ)腎益壽膠囊北京市場(chǎng)整合營銷傳播方案》PPT│《太極集團(tuán)銷售管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》Word│《太白酒全國推廣營銷企劃案》PPT│《臺(tái)灣食品業(yè)經(jīng)營管實(shí)務(wù)教戰(zhàn)手冊(cè)》Word│《臺(tái)灣食品業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》PDF│《臺(tái)灣華菱汽車廣告后測(cè)報(bào)告》Word│《臺(tái)灣奧美經(jīng)典案例-左岸咖啡館》PPT│《臺(tái)灣XX咨詢--能人餅干市場(chǎng)調(diào)查資料》PPT
2025-07-10 20:22
【總結(jié)】講義:新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀大中小主講老師:佟志強(qiáng)?一、新修訂亮點(diǎn)(一)明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外,職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外,針對(duì)此前頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問題,新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇,而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命,這樣的情況涵蓋了通過
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】新元投資薪酬管理體系報(bào)告上海誠的企業(yè)管理顧問有限公司2021年7月新元投資薪酬管理體系報(bào)告上海誠的企業(yè)管理顧問有限公司2本報(bào)告使用?本報(bào)告僅供新元投資集團(tuán)(以下簡稱“新元投資”)內(nèi)部使用,未經(jīng)上海誠的企業(yè)管理顧問有限公司(以下簡稱“誠的”)的書面許可,不得向新元投資以外的其他機(jī)構(gòu)傳閱,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引
2024-10-18 15:49
【總結(jié)】職場(chǎng)禮儀與有效溝通,,主講:朱玉華,職場(chǎng)禮儀與有效溝通,職場(chǎng)禮儀與形象塑造,一、禮儀概述二、儀容儀表規(guī)范三、行為舉止規(guī)范四、接待與拜訪禮儀五、溝通會(huì)面禮儀六、座次與宴請(qǐng)禮儀七、有效溝通技巧八、微笑的魅...
2024-11-21 22:21
【總結(jié)】((2023年年12月月23日日,北京),北京)新奧集團(tuán)薪酬改革介紹新奧集團(tuán)薪酬改革介紹新奧集團(tuán)人力資本中心副總經(jīng)理 郭偉目錄新奧集團(tuán)基本情況1薪酬改革目標(biāo)與實(shí)施22新奧集團(tuán)致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù),努力成為客戶信賴、社會(huì)尊重、最有價(jià)值并具國際影響力的能源企業(yè)集團(tuán)。新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年,總部位于河
2025-01-23 17:09
【總結(jié)】內(nèi)容?學(xué)生與社會(huì)人的區(qū)別?怎么樣做一個(gè)合格的社會(huì)人?工作的含義?會(huì)話的禮儀?出勤時(shí)的禮儀?必備商務(wù)常識(shí)(自我介紹,寒暄,報(bào)連相,離開,休假時(shí))?5s?事務(wù)所內(nèi)基本注意事項(xiàng)?接電話的注意事項(xiàng)怎么樣做一個(gè)合格的社會(huì)人?大家都在為
2024-10-19 20:02
【總結(jié)】歡迎來到我的世界——GO!,1,2,3,論著裝,,甚至認(rèn)為:一個(gè)人的衣著習(xí)慣,往往透露著他的情感,而且還顯示著他的智慧。一個(gè)人的衣著習(xí)慣,往往透露出他的人生哲學(xué)和價(jià)值觀。──美國心理學(xué)家彼得?羅福服裝...
2024-11-20 04:21
【總結(jié)】 找工作開始青睞藍(lán)領(lǐng) 最近一則快遞員月薪漲至5000元起的消息引發(fā)熱議。網(wǎng)購火了讓快遞員成了“缺寶兒”,用每天送100個(gè)件的辛苦換來的“高薪”也讓不少人發(fā)出嘖嘖贊嘆聲。 留意當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀不...
2024-09-26 20:14
【總結(jié)】浙江緊水灘管理咨詢項(xiàng)目考核與薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告目錄1.薪酬方案設(shè)計(jì)2.考核方案設(shè)計(jì)目前,緊水灘職工的激勵(lì)構(gòu)成主要包括分紅、工資與福利三部分,主業(yè)與甌能、甌龍的薪酬體系相同,為保證管理的平穩(wěn)推進(jìn),我們建議薪酬調(diào)整方案保持一致性,同時(shí)為了體現(xiàn)甌能與甌龍市場(chǎng)運(yùn)作的需要,設(shè)計(jì)了相應(yīng)的業(yè)績激勵(lì)方案作為保證分紅?職務(wù)的重要性?崗位
2025-05-24 09:08
【總結(jié)】職場(chǎng)黃金五年的薪酬規(guī)劃:五年跨入高薪族第一節(jié)人在職場(chǎng)《史記·貨殖列傳》中有云:“天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往。”中國更有一句古話叫“無利不起早”,由此看來“恥于談利”倒是違背人性了,如今躁動(dòng)的社會(huì)里,金錢是蕓蕓眾生正大光明競(jìng)相追逐的目標(biāo),而對(duì)于十年寒窗苦讀的莘莘學(xué)子來說,邁入職場(chǎng)后用所知所學(xué)賺來的薪水,不僅僅是謀生需要或用來享受生活,也需要對(duì)個(gè)人
2025-08-03 05:52
【總結(jié)】新入職場(chǎng)自我介紹(精選5篇)第一篇:新入職場(chǎng)自我介紹新入職場(chǎng)自我介紹范文(精選5篇)當(dāng)來到的一個(gè)陌生的地方時(shí),通常需要用到自我介紹,用自我介紹往往可以來展示自己。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧!以下是為大家收集的新入職場(chǎng)自我介紹范文,歡迎大家分享。新入職場(chǎng)自我介紹1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位前
2025-04-30 19:28
【總結(jié)】 藍(lán)領(lǐng)工作者受寵問題的調(diào)查報(bào)告 快遞員月過萬的收入,拉面師傅一個(gè)月1XX元,而公交司機(jī)的月薪,8000元,搬運(yùn)工月薪,8000元,物業(yè)的,維護(hù)電梯穩(wěn)定的,平時(shí)6000元,些月嫂價(jià)格當(dāng)然就更高了,隨...
2024-12-04 22:52