7找工作開始青睞藍領(編輯修改稿)
2025-09-26 20:14 本頁面
【文章內容簡介】 護理專業(yè)，接受起來更容易，而且工作壓力比在醫(yī)院小很多，薪酬也不低?！彪m然李琳對自己未來的職業(yè)生涯滿懷憧憬，但市場并非如她想象的那般美好。據(jù)了解，雖然一些家政公司和月嫂培訓機構樂于接受這些高學歷、年輕化的應聘者，可需要月嫂的家庭卻不買賬。孩子剛滿三個月的鐘女士，對于90后月嫂，她坦言不會雇傭。鐘女士說：“我雖然已經當了孩兒媽，但仍是個標準的85后，自己辦事還毛手毛腳的，怎么會去雇個年紀比我還小的月嫂。雖然她們學習能力強，但我還是想選擇經驗豐富的阿姨照顧孩子?！? 除了面子問題，大學生在擇業(yè)時對薪酬過高期望和自身能力不足的反差無疑是制約其就業(yè)的一個重要因素。剛剛走出校園，大學生的實踐能力和適應能力較差，用人單位一般都需要花較長時間培養(yǎng)才能“上手”，所以工資待遇低，而很多學生則希望畢業(yè)之后能“一步到位”，這未免顯得“好高騖遠”。有些8090后甚至寧愿追求高薪而頻頻跳槽，也不愿意調整心態(tài)踏踏實實地從基層做起。調查顯示，畢業(yè)沒幾年就換工作的大有人在，對這些人來說，先穩(wěn)定下來積累工作經驗，提升自身實際能力，再追求高薪也許才是王道。 放下姿態(tài)甘做“一線人” 選擇在一線工作，并不意味著身份的變化，在基層崗位的踏實堅忍，可能會給8090后帶來意想不到的上升空間。制藥專業(yè)畢業(yè)的?？粕熨荒壳熬吐氂跇啡侍弥扑帍S，是車間生產線上的一名普通操作工。
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