【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 子女，從大二開(kāi)始就抱著國(guó)考復(fù)習(xí)指導(dǎo)書(shū)啃。在面試前一到兩個(gè)月，父母也會(huì)通過(guò)關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)?！斑@些老師經(jīng)驗(yàn)豐富，通常是前幾年當(dāng)過(guò)面試官的老師。”這位官員說(shuō)，“許多政府部門(mén)中還有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系考官老師，以便當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)，隨時(shí)和老師聯(lián)系?！鄙鲜鋈A東二本院校中，來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生占八成，“他們的家庭資源和社會(huì)關(guān)系沒(méi)城市孩子豐富，對(duì)就業(yè)很難起作用?！币晃婚L(zhǎng)期負(fù)責(zé)就業(yè)工作的環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院老師介紹，該學(xué)院本科生只有1％考上市、省級(jí)公務(wù)員。就業(yè)機(jī)會(huì)“不公平”對(duì)于涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對(duì)理想工作的定義。清華大學(xué)曾于2010年啟動(dòng)了中國(guó)大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生最理想的單位類型是國(guó)有企業(yè)和政府部門(mén)，占總數(shù)的六成以上。一位地級(jí)市計(jì)生委副主任對(duì)南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要?！鄙綎|籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時(shí)的室友，就有親戚是副廳級(jí)干部。當(dāng)時(shí)進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，室友提前做了標(biāo)志，讓考官知道他是副廳級(jí)干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當(dāng)老師。2011年碩士畢業(yè)時(shí)，張瑩瑩的同學(xué)去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書(shū)并不難，“基本上以二本或三本學(xué)校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。到國(guó)企就業(yè)更不容易。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國(guó)企并不多。北大畢業(yè)生李風(fēng)說(shuō)，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒(méi)用。”不同的國(guó)企，信息公開(kāi)程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開(kāi)了招聘信息，但門(mén)檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡(jiǎn)歷了”。中國(guó)人民大學(xué)碩士畢業(yè)生趙新進(jìn)入央企，純屬撞上了好運(yùn)氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時(shí)，一家央企找到學(xué)校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個(gè)好學(xué)生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來(lái)要招一名人力資源專員，面試時(shí)對(duì)趙新印象也很好，見(jiàn)他英語(yǔ)不錯(cuò)，就專門(mén)為他安排了一個(gè)企業(yè)宣傳和組織會(huì)議的崗位。許多國(guó)企對(duì)自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國(guó)企，每年都在固定幾所大學(xué)開(kāi)宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，“招進(jìn)來(lái)就沒(méi)什么問(wèn)題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會(huì)留心。這既沒(méi)有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工?！币恍﹪?guó)企會(huì)直接把招聘機(jī)會(huì)，和大學(xué)生背后的“社會(huì)關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國(guó)有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個(gè)本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報(bào)名考試。她專業(yè)雖然不對(duì)口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因?yàn)樗赣H是一個(gè)縣級(jí)市的公積金中心主任，每年弄來(lái)1億存款不成問(wèn)題”。另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國(guó)銀行。他對(duì)南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會(huì)資源”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個(gè)地市自行組織。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對(duì)方，他有個(gè)親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)一個(gè)中型企業(yè)，“這其實(shí)就是說(shuō)你可以拉到的存款貸款數(shù)額”?！安还桨瑑煞N，一種是結(jié)果不公平，一種是機(jī)會(huì)不公平?！敝袊?guó)社科院社會(huì)學(xué)研究所李春玲研究員對(duì)南方周末記者說(shuō)，從2003年出現(xiàn)大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題到現(xiàn)在，10年時(shí)間內(nèi)，社會(huì)關(guān)系資本在大學(xué)生就業(yè)中越發(fā)重要。任何社會(huì)中，有權(quán)勢(shì)者都會(huì)想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個(gè)好的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護(hù)公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)?！翱考彝ベY源就業(yè)，是機(jī)會(huì)的不公平?！崩畲毫嵴f(shuō)?！吧缃缓颓樯淌谴髮W(xué)生能力的一部分”在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì)里，除了依靠父母提供的社會(huì)資本，“關(guān)系”還包括靠個(gè)人努力建立起社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)此李春玲并不反對(duì)——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來(lái)你能否成功，這起到很大作用。”中國(guó)政法大學(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無(wú)關(guān)。本科階段當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席和團(tuán)干部的她，為了敲開(kāi)一家央企大門(mén)，找到認(rèn)識(shí)的某領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)過(guò)程并不費(fèi)力。在陳蕊同學(xué)看來(lái)，這份工作待遇相當(dāng)好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時(shí)間特別多”。中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實(shí)習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時(shí)，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們?cè)贖R前多加舉薦，前老板們都很樂(lè)意幫忙，“確保她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)”。一些大學(xué)生也會(huì)讓學(xué)長(zhǎng)幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。例如百度公司內(nèi)部就有專門(mén)的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡(jiǎn)歷給對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺(jué)得這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，就會(huì)發(fā)起面試”。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過(guò)多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。當(dāng)他知道部門(mén)需要人時(shí)，就會(huì)在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學(xué)把簡(jiǎn)歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學(xué)校的畢業(yè)生”。在香港獲得碩士學(xué)位的周興，就是靠?jī)?nèi)推獲得了一家保險(xiǎn)公司的工作。在他看來(lái)，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡(jiǎn)歷。畢竟網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷太多了，你可能根本不會(huì)被注意到?！币恍└咝Ｒ仓鲃?dòng)幫學(xué)生延攬社會(huì)關(guān)系。中國(guó)政法大學(xué)新聞學(xué)院，考慮到就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，推行“校外導(dǎo)師制”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時(shí)，學(xué)校會(huì)專門(mén)請(qǐng)法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對(duì)學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實(shí)習(xí)?！比f(wàn)一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位?！备鶕?jù)南方周末記者對(duì)中山大學(xué)09市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生做的問(wèn)卷調(diào)查，超過(guò)六成學(xué)生認(rèn)為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)研究生周星云沒(méi)覺(jué)得找工作有多難。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國(guó)內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實(shí)習(xí)生，順手投了個(gè)簡(jiǎn)歷。實(shí)習(xí)一年后，她的表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。當(dāng)無(wú)法考取公務(wù)員，又無(wú)門(mén)路進(jìn)入國(guó)企時(shí)，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇?！秶?guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國(guó)民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門(mén)、國(guó)企相比，%，而民營(yíng)和非國(guó)有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。但對(duì)2013年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，民企也不是那么好進(jìn)的。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人