【文章內(nèi)容簡介】 意識到他對我的簡歷肯定有一些誤解（很顯然，東海岸公司與西海岸公司在做事方式上有一點(diǎn)區(qū)別），所以我非常冷靜地向他進(jìn)行了解釋。我簡要陳述完之后，他看了我一眼，說道：“你非常傲慢自大。” 這讓我直冒冷汗，因?yàn)檫@句話完全是憑空而出，毫無道理。于是我當(dāng)場想到幾句話，回?fù)袅怂幌?。他回?yīng)說：“你讓我想起了我25歲的時(shí)候。”過了一會兒，他走了出去。我非常沮喪——我請假兩天，遠(yuǎn)赴3,000英里之外的地方，就是為了搞砸一場面試？從他的行為舉止，我根本沒指望能有積極的結(jié)果。幾周之后，我竟然收到了那家公司的電話，還有工作邀請。你需要做的第一件事，是確定對沖基金采取的策略。業(yè)內(nèi)有成千上萬支基金，采取的策略也各不相同。提前查找出所有信息，比如他們進(jìn)行哪一類投資？他們的時(shí)間期限通常是多久？創(chuàng)始人有什么背景？這些基金都參與哪些業(yè)務(wù)？對于大多數(shù)基金，你應(yīng)該準(zhǔn)備幾條投資創(chuàng)意，至少包括一條做空創(chuàng)意。做空很難，一般需要有一定經(jīng)驗(yàn)，因此，基金公司往往非常看重經(jīng)驗(yàn)豐富的賣空高手。投資創(chuàng)意應(yīng)該展示你對公司基本面、行業(yè)動(dòng)態(tài)、你所建議倉位的風(fēng)險(xiǎn)/回報(bào)的理解。要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的建議與共識觀點(diǎn)有什么不同。你會發(fā)現(xiàn)，跟面試官討論沒有獲得廣泛關(guān)注的公司，會更容易給對方留下積極的印象。如果你面試的是一家TMT（通信、媒體、科技）基金，你的面試官可能已經(jīng)選 擇了蘋果（Apple）或者谷歌（Google），但或許他們還沒有關(guān)注一家市值10億美元的拉丁美洲公司。（忠告：不要選擇非常小的公司，因?yàn)檫@樣的創(chuàng)意是無法執(zhí)行的。）海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)推介投資的格式?jīng)]有內(nèi)容那么重要；你可以使用幻燈片或者簡短的書面文件，或者兩者結(jié)合使用。不論使用哪種方式，必須認(rèn)真描述創(chuàng)意的優(yōu)點(diǎn)、公司的基本屬性、相關(guān)估值標(biāo)準(zhǔn)等，不必提及任何參考文件。給面試官留下一份創(chuàng)意副本是不錯(cuò)的做法。如果沒有得到回復(fù)，你隨后可以補(bǔ)充自己的創(chuàng)意，或提出新的可行創(chuàng)意。創(chuàng)意構(gòu)思非常關(guān)鍵。你的目標(biāo)是證明自己可以經(jīng)常構(gòu)想出有利可圖的投資創(chuàng)意。構(gòu)思做多和做空創(chuàng)意每一個(gè)基金公司都有自己的文化，而這在面試過程也會有所反映，比如那些獨(dú)特/古怪的問題，但一般而言，準(zhǔn)備對沖基金面試最好的方式，是構(gòu)思一些具有合理獨(dú)特性【例如，不要選擇蘋果或微軟（Microsoft）或其他超高市值公司】的做多和做空創(chuàng)意。你應(yīng)該準(zhǔn)備做多與做空兩方面的創(chuàng)意。做多是“大路貨”，因此，精心準(zhǔn)備一份有趣的簡短介紹文件，可以幫助你從求職者當(dāng)中脫穎而出。此外，我建議不要只準(zhǔn)備一條做多與做空創(chuàng)意，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道面試官會在什么時(shí)候打斷你的創(chuàng)意，比如，他可能這么說：“這樣的內(nèi)容，我這周已經(jīng)聽過十遍了。有沒有其他內(nèi)容？”我想補(bǔ)充的是，準(zhǔn)備一份自己編寫的投資創(chuàng)意報(bào)告或?qū)δ硞€(gè)行業(yè)的案例研究。簡潔有效的溝通非常重要，因?yàn)橥顿Y組合經(jīng)理和首席投資官只能拿出有限的時(shí)間來了解你的情況。針對自己的投資創(chuàng)意或投資組合，分享自己對風(fēng)險(xiǎn)控制或?qū)_操作的想法，也是不錯(cuò)的主意。做好Excel表格（使用宏命令）和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)！預(yù)測分析與對沖基金從現(xiàn)在到面試之前，你應(yīng)該明確的最重要的問題是：？（量化基金，做多/做空基金，全球宏觀型基金等）？ ，去年的回報(bào)是多少？如果你了解了上述三個(gè)問題，你就可以開始為面試做準(zhǔn)備了。之后，你需要研究第二個(gè)問題的細(xì)節(jié)。如果交易工具基于衍生品/期權(quán)，你便需要充分了解不同類型的賣出和買進(jìn)，并且要對希臘字母代表的系數(shù)有合理的了解（主要是Theta系數(shù)、Alpha系數(shù)和Beta系數(shù)）。此外，大多數(shù)基金都會發(fā)布與風(fēng)險(xiǎn)和概率標(biāo)準(zhǔn)偏差有關(guān)的績效。海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)上述信息適合對沖基金的所有職位，所以屬于基礎(chǔ)知識。想在中國尋找好的對沖基金行業(yè)的職位可以選擇加入對沖基金人才協(xié)會（Hedge fund Talents AssociationHTA），或者尋找金融行業(yè)的獵頭幫忙，因?yàn)閷_基金一般都要求員工最好同時(shí)具有多種技能，比如研究員最好也會做交易，這樣在同事請假時(shí)可以臨時(shí)做一下替補(bǔ)。工作大多數(shù)要求比較高，專業(yè)性較強(qiáng)。針對具體職位的一些問題：一般而言可以分成以下幾類職務(wù)，求職者適合哪個(gè)職務(wù)，主要取決于以往的工作經(jīng)驗(yàn)和/或?qū)W位（若申請實(shí)習(xí)崗位）：銷售：該崗位主要是為尚未“封閉”的基金募集額外資產(chǎn)。做好準(zhǔn)備，好好談?wù)劷⑷穗H關(guān)系的策略、CRM（客戶關(guān)系管理）軟件和你的高爾夫水平吧。分析師：屬于投資組合經(jīng)理的支持崗位，通常全身心地致力于對一個(gè)市場、票據(jù)或衍生品的研究。你應(yīng)該對相關(guān)研究領(lǐng)域有透徹了解。交易員/投資組合經(jīng)理：該崗位以過往績效為導(dǎo)向。以往的成績最有發(fā)言權(quán)，你必須能夠明確自己在資產(chǎn)增值方面的角色。上文提到的分析師可以通過推薦幫助你展示以往的業(yè)績。后勤辦公室：在基金公司中，此崗位的面試與一般行業(yè)的面試最為接近，往往會考察求職者在壓力下的表現(xiàn)?？傊?，無論在什么情況下，都要保持冷靜，展現(xiàn)自己的智慧和興奮之情。面試對沖基金時(shí)你絕不能說的三句話Richard Chilton已經(jīng)在華爾街縱橫馳騁多年。他邁入華爾街的那一年是1978年，或許他的職業(yè)生涯比一部分投資者的年齡都大。隨著經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富的積累，他白手起家，在1992年成立了以自己名字命名的對沖基金——Chilton Investment Company，管理著總規(guī)模高達(dá)60億美元的基金。在2014年《福布斯》全球億萬富豪排行榜上，Richard Chilton位列第1210位，個(gè)人身家達(dá)14億美元。在他的推動(dòng)下，他的對沖基金所在地——康涅狄格州格林威治成為世界對沖基金圣地，因此他成為該圣地的先驅(qū)者之一。Richard Chilton還是大都會藝術(shù)博物館董事會成員。他還是格林威治學(xué)院名譽(yù)董事長。他非常愛好美式家具。當(dāng)然，作為老板，他也必須令自己成為伯樂，練就火眼金睛，才能尋覓到適合自己的投資人才。那么他是如何發(fā)現(xiàn)人才這種21世紀(jì)最稀缺的物種的呢？ 海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)在接受獵頭顧問公司One Wire首席執(zhí)行官Skiddy von Stade的采訪時(shí)，他侃侃而談，說了很多方法，向人們介紹究竟他是如何甄別“那個(gè)最合適的他(她)”。特別吸引我們注意力的，則是他最不愿意在面試中聽到的三句話 ：我愛死了做空和做多，愛死了金融交易。求職者說出這句話之后的第一秒，Richard Chilton就會給他貼上標(biāo)簽——經(jīng)紀(jì)人。在他看來，“這就是委婉地說：“我想在30歲的時(shí)候賺很多錢，這樣我就可以去做那些真正喜歡的事情?！边@是錯(cuò)誤的。喜歡做一件事沒有錯(cuò)，但是一份讓你充滿激情的職 業(yè)并不能保證就能帶來大筆大筆的鈔票，或者說，那需要更長時(shí)間。因此，不要試圖讓它那么快。讀書時(shí)，我喜歡單人運(yùn)動(dòng)。Richard Chilton聽了這話可能要崩潰?！拔覀儾恍枰?dú)行俠或者自由球員，我們希望的是一支團(tuán)隊(duì)。因此，我們不喜歡 有這種體育愛好的人。這個(gè)公司不是只有一個(gè)人，它是一個(gè)集體。”我將為工作付出一切。在Richard Chilton看來，這種人了無生趣?！爱?dāng)我坐下來和求職者交談，我希望知道對方來自哪里，他有幾個(gè)兄弟姐妹，彼此之間是否是朋友。我試著去了解這個(gè)人的精神世界，這個(gè)人的靈魂，而不僅僅是他們能在工作上給我?guī)硇┦裁?。”第四篇：這一年,我找工作這一年，我找工作題記：How many roads must a man walk down before you can call him a man?以前走到十字路口往往不知所措，如今發(fā)現(xiàn)這次走到的原來是個(gè)比“米”字還富裕數(shù)個(gè)“杈”的路口?！澳昴隁q歲花相似，歲歲年年人不同。同樣是畢業(yè)的季節(jié)，不同的是，這次輪到了我。經(jīng)歷很多失敗與打擊，每次面試過后都是身心俱疲——體力和智力在奔波和緊張的交鋒中耗盡。雖然至今沒有個(gè)明確的結(jié)果，但是我依然熱情高漲，精神飽滿地準(zhǔn)備下一個(gè)面試，因?yàn)槲揖褪沁@樣一個(gè)人。”以上這段話，是我寫在畢業(yè)自我鑒定里的原話，現(xiàn)已封存在了檔案之中。在這段經(jīng)歷中，我沒有什么成功的經(jīng)驗(yàn)，反倒積累了不少失敗的教訓(xùn)，現(xiàn)把它們記錄下來以饗后人。First，自我介紹下：北京礦院環(huán)境專業(yè)的碩士。看到這幾個(gè)字，或許就可以想象到后面的曲折求職之路了 呵呵?；景磿r(shí)間順序?qū)懺谙旅姘桑?這個(gè)公司是個(gè)外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要做高端口語培訓(xùn)。這是年前的一次面試，發(fā)短信給我要求穿正裝，當(dāng)時(shí)我也沒有正裝就穿著個(gè)大紅羽絨服去了。群面，先自我介紹，然后隨機(jī)分了三組，自愿產(chǎn)生組長，（好像此時(shí)就投票踢掉了一個(gè)，記不清了）做一個(gè)市場主管考核員工的題目，各組做出考核表然后互相挑刺、PK。之后各組投票決定各組內(nèi)表現(xiàn)最差的2人，然后直接淘汰掉。HR只負(fù)責(zé)出題和觀察，不負(fù)責(zé)踢人。人少了之后重新分成兩組，對一個(gè)辯論題目進(jìn)行辯論，之后再次各組投票踢掉組內(nèi)最差的人。最后剩下了六個(gè)人進(jìn)入幾天之后的第二輪。本人險(xiǎn)些被投票踢出，結(jié)果勉強(qiáng)留下，但是HR后來也沒有再通知我第二輪，可能是她觀察我還是與其他人有差距吧呵呵。面試的主要規(guī)則就是：留下誰 走掉誰，完全由我們面試的成員決定，HR不負(fù)責(zé)。待遇：這個(gè)中等公司的管理培訓(xùn)生應(yīng)該有56k吧，還有什么拓展啊素質(zhì)培訓(xùn)啊輪崗啊之類，還有海島旅游什么的。教訓(xùn)：有的時(shí)候服飾要稍微正式點(diǎn)，稍微正式點(diǎn)就好了。我雖然沒有被組員踢掉但還是被HR暗拒了呵呵，同時(shí)面試過程中認(rèn)識了經(jīng)貿(mào)大學(xué)大三學(xué)生楊舒涵，面試完我們還噴了噴，并承諾將來我找到工作請她吃飯?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這個(gè)承諾還真不好兌現(xiàn)呵呵，恐怕她還得再等一段時(shí)間吧。好像叫這個(gè)名字吧，一個(gè)環(huán)評公司。也是年前聯(lián)系我的，簡歷是我用平信寄過去的。對方說：他們找了好幾個(gè)學(xué)生，這些學(xué)生都不確定，說考慮考慮。對方覺得其實(shí)沒啥考慮的，就問我，要不就過來簽了吧。嚇了我一跳，呵呵，在了解了一些情況后，我說：我再聯(lián)系你們吧。待遇： 提成：10% 一周工作六天結(jié)論：畢竟當(dāng)時(shí)還早，自己都不知道自己想干什么，后來就沒再聯(lián)系他們了。（我其實(shí)不傾向于去做環(huán)評）注：提成10%應(yīng)該在業(yè)內(nèi)算是不少的了，如果能兌現(xiàn)的話。儀器銷售公司，在北外附近。面試時(shí)和一個(gè)經(jīng)理噴了噴，經(jīng)理好像挺滿意的。問我能不能馬上來實(shí)習(xí)，我說還沒畢業(yè)，學(xué)校會有事情，不能一周五天的來。后來我又問問待遇，他說你去外面找人事問問就行了，我出來之后看見HR正在打電話，我也懶得等了，其實(shí)我對實(shí)習(xí)待遇沒啥要求，我就直接回去了，等著他們通知了。結(jié)論：后來也沒等到通知，看來是被默拒了。也怨自己第二天沒有再打電話去問問，其實(shí)當(dāng)時(shí)對銷售并