零售公司崗位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-29 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織研究擬定人事規(guī)劃，審批后組織落實(shí)頻次：負(fù)責(zé)組織研究擬定人事管理制度，審批后組織落實(shí)頻次：負(fù)責(zé)分析研究人事管理體系的缺陷并優(yōu)化改進(jìn)頻次：負(fù)責(zé)擬定用工、培訓(xùn)計(jì)劃，審批后組織實(shí)施并進(jìn)行效果評(píng)估頻次：負(fù)責(zé)擬定考核辦法，審批后組織實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)擬定薪酬、考核、福利等人事制度，審批后組織實(shí)施頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：組織開(kāi)展黨務(wù)工作及工會(huì)、婦女、共青團(tuán)、計(jì)劃生育工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)組織研究擬定本公司黨務(wù)工作規(guī)劃，并貫徹落實(shí)頻次：組織研究本公司職工的思想政治工作，做好黨務(wù)工作頻次：組織研究本公司工會(huì)、婦女、共青團(tuán)、計(jì)劃生育工作規(guī)劃并貫徹落實(shí)頻次：組織本公司宣傳報(bào)道，負(fù)責(zé)通訊聯(lián)絡(luò)工作頻次：組織本公司各類(lèi)文化體育活動(dòng)及其他各類(lèi)集體活動(dòng)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)中心信息化管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)保障信息暢通及內(nèi)部局域網(wǎng)的調(diào)試、維護(hù)及保養(yǎng)頻次： 負(fù)責(zé)本公司各科室、各加油站語(yǔ)音報(bào)數(shù)、傳真的管理和使用頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)中心后勤保障工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)各項(xiàng)辦公設(shè)施設(shè)備管理、使用、維護(hù)、安全和調(diào)配工作頻次：組織辦公用品和報(bào)刊的購(gòu)進(jìn)、使用、領(lǐng)取及保管工作頻次：負(fù)責(zé)司機(jī)和車(chē)輛管理工作頻次：負(fù)責(zé)員工食堂的管理工作頻次：負(fù)責(zé)中心的安全警衛(wèi)管理工作頻次：負(fù)責(zé)收發(fā)、勤雜工的管理工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門(mén)年、季、月度計(jì)劃及總結(jié)，組織開(kāi)展部門(mén)會(huì)議頻次： 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與內(nèi)部其他單位、部門(mén)的業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次： 負(fù)責(zé)定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：本部門(mén)內(nèi)部管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)頻次： 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行頻次： 負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作分配頻次：負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：相關(guān)工作的建議權(quán)權(quán)限二：部門(mén)預(yù)算范圍內(nèi)的資金審批權(quán)權(quán)限三：對(duì)本公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改革的建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)本公司綜合制度完善提高的建議權(quán)和落實(shí)情況的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限五：對(duì)企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理情況報(bào)告和數(shù)據(jù)資料的索取權(quán)和使用權(quán)權(quán)限六：下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)、爭(zhēng)議裁決權(quán)權(quán)限七：下級(jí)崗位調(diào)配建議權(quán)、任命提名權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)權(quán)限八：對(duì)本公司以外的事務(wù)有處理、協(xié)調(diào)權(quán)權(quán)限九：對(duì)本公司的印章有保管和使用權(quán)權(quán)限十：對(duì)本公司先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡有宣傳報(bào)道權(quán)權(quán)限十一：部門(mén)預(yù)算范圍內(nèi)的資金審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需記錄文檔： 匯報(bào)文件或報(bào)告、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃任職資格：教育水平本科專(zhuān)業(yè)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理、國(guó)家的法律法規(guī)、勞動(dòng)人事法規(guī)、勞動(dòng)法等有關(guān)知識(shí)熟悉團(tuán)隊(duì)塑造、企業(yè)管理與公共關(guān)系等相關(guān)知識(shí)了解與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)技能技巧常用辦公軟件操作技能、公文寫(xiě)作技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能、管理技能培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)人事政策法規(guī)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、internet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、檔案柜工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，加班時(shí)間多，備注： 人事勞資崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事勞資崗崗位編號(hào)所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助主任具體做好中心的人事勞資、辦公室各方面的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定加油站人員的定崗定編及其分配制度工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)各加油站進(jìn)行定崗定編頻次： 負(fù)責(zé)擬定工資分配辦法，審批后實(shí)施頻次： 對(duì)各站升油工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、審核、檢查頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的測(cè)算、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)審批工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及加油站人員勞動(dòng)工資的計(jì)算、發(fā)放工作頻次： 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人員的崗變薪變、復(fù)退軍人及見(jiàn)習(xí)期大中專(zhuān)生情況頻次： 負(fù)責(zé)編制人員變動(dòng)月報(bào)、工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、年報(bào)及其他各類(lèi)報(bào)表頻次：負(fù)責(zé)進(jìn)行住房公積金測(cè)算并及時(shí)上報(bào)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)中心用工管理工作工
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