【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)生數(shù)量也連年攀升。據(jù)統(tǒng)計，我國2001～2009年高等院校畢業(yè)生人數(shù)分別為： 111421280、334149559及630萬，十年間，數(shù)字增加了5倍之多。而在這期間，我國的GDP一直穩(wěn)定在8%的增長速度，嚴(yán)重的供需不平衡，使得就業(yè)面臨泰山壓頂之勢。 對此，各級政府和高校都高度重視，積極采取措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。在我校校領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織的大力支持下，本課題組成員對我校在校大學(xué)生和往屆畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查。一是對在校大學(xué)生進(jìn)行在職業(yè)生涯規(guī)劃中的困惑及期望等方面的調(diào)查；二是對往屆畢業(yè)生進(jìn)行工作狀況、現(xiàn)有職位與所學(xué)專業(yè)的匹配程度、對于工作的滿意度等方面的調(diào)查，通過調(diào)查，找出存在問題，分析其原因，提出解決的對策，以期來促進(jìn)我校大學(xué)生就業(yè)工作又好又快發(fā)展。調(diào)研的對象與方法（1）對象此次調(diào)查以黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)在校大學(xué)生和往屆畢業(yè)生為研究對象，采用整體隨機(jī)抽樣（先將總體各個單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)分成許多群，然后按隨機(jī)原則從這些群眾抽取若干群作為樣本。）的方法確定調(diào)查樣本的結(jié)構(gòu)。共發(fā)放問卷200份，回收135份，%。（2）方法1） 在參考國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，自行設(shè)計調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容包括：①在校大學(xué)生進(jìn)行在職業(yè)生涯規(guī)劃中的困惑及期望；② 畢業(yè)生對就業(yè)的理性認(rèn)識；③ 畢業(yè)生的就業(yè)方式；④ 往屆畢業(yè)生目前的工作狀況、現(xiàn)有職位與所學(xué)專業(yè)的匹配程度、及對工作的滿意度；⑤ 畢業(yè)生對就業(yè)、社會實踐、職業(yè)規(guī)劃等方面關(guān)系的認(rèn)識。問卷的最后還征求了往屆畢業(yè)生在職場歷練之后，對我校 在教學(xué)、管理及思想政治工作方面的意見、建議和要求。2） 考慮到實際調(diào)查的可行性，我們對在校大學(xué)生采用課堂隨機(jī)自填式問卷調(diào)查。而對往屆畢業(yè)生則采用郵寄的方式進(jìn)行問卷調(diào)查。由于部分畢業(yè)生的聯(lián)系方式、工作地點(diǎn)已發(fā)生變更以及其它一些因素的影響，導(dǎo)致校外調(diào)查的效果不是很理想，對結(jié)論的推廣性有一定的影響。3） 對于收集的資料主要通過EXCEL軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、匯總及分析，分析中采用了描述性分析和圖表分析，定性分析和定量分析以及對比分析。結(jié)果（1）我校畢業(yè)生的就業(yè)方式情況 首先，從縱向來看，隨著我校辦學(xué)歷史的延長，我校畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)方式也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，從改革開放初期以分配為主的就業(yè)模式已轉(zhuǎn)變?yōu)橐哉衅笗橹鞯木蜆I(yè)模式。這說明，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，通過招聘會就業(yè)，已成為所有畢業(yè)生就業(yè)的主要模式。 其次，從橫向來看，近年來我校大多數(shù)同學(xué)找工作的主要渠道是校園招聘會、當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅甘袌觯鶕?jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有32%的同學(xué)通過校園招聘會來就業(yè)，21%的同學(xué)通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣魇袌鼍蜆I(yè)，14%自己創(chuàng)業(yè)，18%的同學(xué)通過關(guān)系介紹來就業(yè)，而只有4%的同學(xué)通過媒體招聘來就業(yè)。由此可以看出，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多同學(xué)要靠自己的能力去就業(yè)，而一半以上的同學(xué)要則通過招聘會來實現(xiàn)就業(yè)，所以我們應(yīng)該加強(qiáng)校園招聘會的舉辦，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，提供豐富的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣魇袌龅男畔?，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，以此來促進(jìn)我校畢業(yè)生的就業(yè)。（2）我校畢業(yè)生對就業(yè)的理性認(rèn)識情況 在關(guān)于“你第一次就業(yè)所能接受的工資待遇水平？”的回答情況中，有44%的同學(xué)認(rèn)為1000元以下就能接受，26%的同學(xué)認(rèn)為工資待遇在10001500元之間就能接受，12%的同學(xué)的接受范圍在15002000元之間。18%的同學(xué)的接受范圍在2000元以上。這說明，我校畢業(yè)生在第一次就業(yè)時，對薪資的要求比較切合實際。而在問到“你對第一份工作的滿意程度”時，17%的同學(xué)表示對第一份工作“非常滿意”，46%的同學(xué)表示對第一份工作“滿意”，34%的同學(xué)表示“一般”，而只有3%的同學(xué)表示“不滿意”，可以看得出大多說同學(xué)對自己的第一份工作滿意度較高，這說明我校畢業(yè)生在第一次擇業(yè)時比較慎重，理性認(rèn)識程度高，所以滿意度高。佐證這一結(jié)論的還有另外一個調(diào)查結(jié)果。當(dāng)問到“你從畢業(yè)到找到工作花了多長時間”時，51%的畢業(yè)生是在“畢業(yè)前找到工作的”，31%的畢業(yè)生是在“畢業(yè)后一到三個月”找到工作的，也就是說，有80%的畢業(yè)生在畢業(yè)三個月內(nèi)都能找到工作，而且滿意度比較高，這與他們對自身和環(huán)境的正確認(rèn)識是分不開的。由此可以看出，我校畢業(yè)生對就業(yè)的認(rèn)識是較為理性的。當(dāng)然，這個結(jié)論對我校近十幾年的畢業(yè)生情況總體而言是有效的，但它不能代表近幾年在校生的情況，因為填寫這些問卷的多是已工作的畢業(yè)生，他們的心智模式已非常成熟，所以對待就業(yè)能有比較理性的認(rèn)識，這是影響這一結(jié)論的重要因素。（3） 往屆畢業(yè)生目前的工作狀況以及他們從事的工作與所學(xué)專業(yè)的匹配程度情況在“您目前任職單位的性質(zhì)”調(diào)查中，有77%的人在“事業(yè)單位”中工作，9%的人在“國有企業(yè)”中工作，9%的人在“私營民企”中工作。而在“外資企業(yè)”和“國家機(jī)關(guān)”中工作的人卻為0%，這與實際并不相符，造成這一調(diào)查結(jié)果的重要原因是不少的畢業(yè)生的聯(lián)系方式發(fā)生變化或其他因素的影響，而導(dǎo)致不能及時回復(fù)所致。但至少可以說明我校往屆畢業(yè)生目前主要的工作單位是事業(yè)單位。在“目前的工作是您畢業(yè)后的第幾份工作”的調(diào)查中顯示，56%的人是第一份工作，32%的人是第二份工作，只有12%的認(rèn)識第三份工作。 由此可以說明，我校往屆畢業(yè)生工作以后比較穩(wěn)定，對企事業(yè)單位的忠誠度比較高。這與所從事職業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，那么，他們目前所從事的工作與所學(xué)專業(yè)的匹配度到底有多高呢？