評估機構(gòu)內(nèi)部治理指引(編輯修改稿)
2024-08-29 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體比例由章程規(guī)定。監(jiān)事會中的員工代表由公司職工通過員工代表大會、員工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。第四十條 評估機構(gòu)的監(jiān)事應當具有良好的職業(yè)道德和誠信記錄，具備履行職責所需的專業(yè)知識、監(jiān)督能力和工作經(jīng)驗。評估機構(gòu)董事、經(jīng)理層成員及財務負責人不得兼任本評估機構(gòu)的監(jiān)事。第四十一條 監(jiān)事對評估機構(gòu)和全體職工負有勤勉及忠實的義務。監(jiān)事應當按照相關法律法規(guī)和評估機構(gòu)的章程的規(guī)定，忠實、審慎履行監(jiān)事職責。監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的評估機構(gòu)的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查。第四十二條 監(jiān)事會應當對評估機構(gòu)的財務活動以及評估機構(gòu)董事、經(jīng)理層履行職責的合法性、合規(guī)性等進行監(jiān)督，維護評估機構(gòu)及各利益相關者的合法權(quán)益。第四十三條 評估機構(gòu)應當采取措施保障監(jiān)事的知情權(quán)，并為監(jiān)事會提供必要的工作保障。董事會以及其他任何個人不得干預、阻擾監(jiān)事會行使職權(quán)。監(jiān)事有權(quán)了解評估機構(gòu)運作和經(jīng)營情況，對履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。第四十四條 評估機構(gòu)可以建立外部監(jiān)事制度。第四章 經(jīng)理層第四十五條 評估機構(gòu)的章程中應當載明經(jīng)理層的構(gòu)成、職責范圍。經(jīng)理層任職資格應當符合法律法規(guī)及行業(yè)相關規(guī)定。第四十六條 經(jīng)理層有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章、評估機構(gòu)章程及董事會授權(quán)，組織開展經(jīng)營管理活動。經(jīng)理層在職權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營管理活動不受干預。第四十七條 經(jīng)理層應當遵循誠實信用原則，忠實、勤勉的行使職權(quán)。經(jīng)理層對評估機構(gòu)負有誠信義務，對董事會負責并報告工作。經(jīng)理層不得從事與本評估機構(gòu)相競爭或有其他利益沖突的業(yè)務。應當嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章及評估機構(gòu)章程行使其權(quán)利，不應當利用其管理地位謀取不當利益，或損害評估機構(gòu)的利益。第四十八條 經(jīng)理層應當建立責任明確、程序清晰的組織結(jié)構(gòu)，組織實施各類風險的識別與評估，并建立健全有效的內(nèi)部控制制度，及時處理或糾正內(nèi)部控制中存在的缺陷或問題。第四十九條 經(jīng)理層應當主動接受監(jiān)事會的監(jiān)督，不應當阻撓、妨礙監(jiān)事會依職權(quán)進行的監(jiān)督活動。第五十條 評估機構(gòu)董事會應當與經(jīng)理層簽訂聘任協(xié)議，對經(jīng)理層的任期、績效考核、薪酬待遇、解聘事由、雙方的權(quán)利義務及違約責任進行約定。第五十一條 評估機構(gòu)應當根據(jù)中國資產(chǎn)評估協(xié)會的相關規(guī)定在章程中載明首席評估師制度。首席評估師為評估機構(gòu)當然的合伙人或股東，統(tǒng)一負責評估機構(gòu)建立健全風險及質(zhì)量控制政策與程序以及風險及業(yè)務質(zhì)量控制。規(guī)模較小的評估機構(gòu)可以配備專職人員對評估機構(gòu)業(yè)務質(zhì)量進行監(jiān)控和把關。評估機構(gòu)應當依據(jù)有關規(guī)定在章程中明確約定首席評估師的任職條件、任職期限、產(chǎn)生辦法、任免程序和職責權(quán)限。第五章 員 工第五十二條 評估機構(gòu)應當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，與員工簽訂勞動合同、明確約定員工的工資福利、社會保險、勞動保護、辭退辭職條件與程序、勞動爭議解決機制等事項。第五十三條 評估機構(gòu)應當建立健全員工聘用管理和權(quán)益保障制度。在研究決策有關工資福利、勞動保護、社會保險等涉及員工切身利益的重大問題時，應當充分聽取員工的意見和建議。第五十四條 評估機構(gòu)可以結(jié)合業(yè)務結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略等制定員工發(fā)展計劃。第五十五條 評估機構(gòu)應當加強員工教育培訓，建立健全以崗前培訓、繼續(xù)教育和職業(yè)生涯開發(fā)為主要內(nèi)容的員工培訓制度、培訓計劃和培訓體系。應當按照相關規(guī)定和章程的約定，合理安排培訓時間、培訓方式、培訓內(nèi)容，保障員工培訓質(zhì)量，并為員工完成行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務提供支持和條件。第五十六條 評估機構(gòu)應當建立員工的考核評價制度，明確考核評價的標準、程序和要求。第五十七條 員工應當遵守法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，不得從事?lián)p害評估機構(gòu)利益的活動。員工對于在執(zhí)業(yè)過程中知悉的客戶商業(yè)秘密及個人隱私負有保
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1