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正文內(nèi)容

礦務(wù)公開演講材料(編輯修改稿)

2024-08-29 21:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 健全制度,落實責(zé)任,建立了有效的礦務(wù)公開保證機制。為使礦務(wù)公開工作規(guī)范、有序,我們堅持“四字”方針,建立完善四項制度,創(chuàng)新四個載體,及時規(guī)范、疏導(dǎo)、暢通渠道,為礦務(wù)公開的健康有序、持之以恒地開展提供了有力保證。堅持“四字”方針。即“時、真、全、多”,即保證公開的時效性,真實性、全面性、公開形式多樣化。完善四項制度:一是礦黨政工紀(jì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化礦務(wù)公開工作的和細(xì)則》。建立了《礦務(wù)公開工作運行表》,不斷延深拓展公開的內(nèi)容,對企業(yè)經(jīng)營重大決策、改革方案、勞動工資分配等34項公開內(nèi)容以及公開形式、公開程序、公開時間、具體的承辦部門都做出了明確規(guī)定,及時督促,嚴(yán)格落實兌現(xiàn),做到突出重點,保證及時性。如對車改、房改、勞動人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政策,我們都及時公開,做到公開及時、有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實基金使用區(qū)長、書記、職工代表“三簽字”制度,每月月底前到紀(jì)委審核簽字后,方可報銷。同時,花多少,補多少,下月初對各單位的工作基金及時給予等值補充,為基層單位日常的費用開支,開辟了資金渠道,有效地杜絕了基層單位“暗箱操作”、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點、難點問題的工作制度。以建設(shè)“平安北煤”、“和諧北煤”為目標(biāo),制定了員工、家屬熱點問題處理程序及管理規(guī)定,規(guī)范了管理程序,簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定責(zé)任書,按照“誰分管,誰負(fù)責(zé)”的原則,明確目標(biāo),落實責(zé)任,重心下移,將問題消滅在基層。對反映到礦上的問題,及時處理,結(jié)果及時反饋公開,得到了廣大員工的理解和信任,全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件,到處找領(lǐng)導(dǎo),越級上訪的現(xiàn)象大為減少。年年度,被龍口市委授予“平安企業(yè)”榮譽稱號。四是建立員工思想動態(tài)報告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門科室主要負(fù)責(zé)人,每月都要了解員工的真實反映,親自動手形成書面材料,月底前報政工科,經(jīng)匯總后,形成《北煤職工思想動態(tài)》,發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo),按照各自分工抓好落實。對員工反映的熱點、難點問題,能夠解決地及時給予解決;不能解決的,利用政工例會等形式及時反饋公開,說明情況、說明原因,及時暢通了言路,保證公開實效,取得了很好的效果。創(chuàng)新四個載體,拓寬公開形式,注重公開實效。礦務(wù)公開的形式,必須隨著形勢的發(fā)展,與時俱進,不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開欄、黨政工聯(lián)席會、礦情發(fā)布會(每月一次政工例會、中層干部會;每年兩次職工代表大會)、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡報等形式,多渠道、多層次地進行公開。與此同時,結(jié)合形勢
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