【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展任務(wù)。職工代表是企業(yè)民主建設(shè)的重要力量，既要為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，負(fù)起參政議政的責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮好職工代表作用。加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，必須形成制度保障體系和運(yùn)行機(jī)制。任何工作的持久開展都要依靠制度保障。推動(dòng)企業(yè)民主建設(shè)，必須健全民主管理和民主監(jiān)督制度。當(dāng)前要突出抓好五項(xiàng)制度建設(shè)。一是要嚴(yán)格按照要求定期召開職代會(huì)。無論有無重要文件需要審議通過，職代會(huì)都必須定期召開，與其他會(huì)議合并召開的，也要嚴(yán)格按照職代會(huì)要求，提交必須審議的內(nèi)容，履行職代會(huì)的程序，落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，保證職代會(huì)的質(zhì)量。二是健全完善提案制度。目前，職工代表在閉會(huì)期間的作用發(fā)揮得還不盡如人意，職工代表的提案無論在數(shù)量和質(zhì)量上還有差距。要落實(shí)職工代表責(zé)任，每一位職工代表每個(gè)屆期都應(yīng)至少參與提一、二份提案，工會(huì)要進(jìn)行提醒和督促。提案工作委員會(huì)要及時(shí)梳理匯總，分送并督促有關(guān)部門辦理，向職工代表反饋，確保件件有回音、有結(jié)果，尊重職工代表的權(quán)利和勞動(dòng)。三是要建立健全職工代表述職制度。職工代表是否真正代表職工，得到職工的信賴，要由職工去評(píng)議。職工代表每年應(yīng)向所在選區(qū)職工述職，匯報(bào)履行代表職責(zé)的情況，由職工進(jìn)行民主評(píng)議，以促進(jìn)職工代表更好地履行職責(zé)。四是要健全完善企務(wù)公開的檢查、考核和責(zé)任追究等制度，保證各單位嚴(yán)格按照《企務(wù)公開管理手冊(cè)》要求進(jìn)行，避免走形式、避重就輕、選擇性公開現(xiàn)象的發(fā)生，提高企務(wù)公開的質(zhì)量。五是要建立調(diào)研溝通制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入到基層一線聽取職工的意見和建議。礦處級(jí)以上干部一年中至少有一、二次到基層召開職工座談會(huì)，與一線職工面對(duì)面溝通，職工代表也要發(fā)揮好橋梁作用，經(jīng)常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工群眾的聲音傳達(dá)上來，保證我們的決策更能體現(xiàn)職工意愿。三、堅(jiān)持以人為本，加快和諧礦區(qū)建設(shè)。和諧礦區(qū)是建設(shè)優(yōu)強(qiáng)大集團(tuán)的基礎(chǔ)和保障，也是企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧關(guān)鍵是要做好群眾工作。一是要積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進(jìn)步，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要把推動(dòng)職工全面發(fā)展作為做大做強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)工作來抓，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，大規(guī)模地培訓(xùn)職工，提高職工專業(yè)能力和技能水平，培育職工的創(chuàng)新思維，幫助職工搞好生涯設(shè)計(jì)，為其成長創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建施展才華的舞臺(tái)，讓職工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與做好本職工作緊密結(jié)合起來，促進(jìn)職工與企業(yè)一同成長。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動(dòng)，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造融洽和諧、積極向上的人文環(huán)境。二是要堅(jiān)持強(qiáng)企與富民同步，不斷提高職工生活質(zhì)量。帶領(lǐng)職工奔小康是各級(jí)組織的重要責(zé)任。要堅(jiān)持在做大做強(qiáng)企業(yè)的同時(shí)，不斷提高職工生活質(zhì)量，讓職工過上寬裕型小康生活。今天通過的《集團(tuán)公司“十一五”改善礦區(qū)職工住房條件實(shí)施辦法》和《集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》，就是改善職工生活質(zhì)量的具體措施，體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨政對(duì)職工生活的關(guān)心。要把解決職工住房問題當(dāng)作大事來抓，要通過建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用房、單身宿舍改造、落實(shí)購房補(bǔ)貼政策、搞好現(xiàn)有住房置換，力爭早日解決職工住房問題，讓住房困難職工住上新房、大房。加快改造礦區(qū)及工人村道路，抓好物業(yè)管理，創(chuàng)建文明小區(qū)，從根本上改善小區(qū)居住環(huán)境。要特別關(guān)心困難職工生活，通過多種形式減少個(gè)人大病負(fù)擔(dān)比例，減免貧困職工子女學(xué)雜費(fèi)，資助貧困職工子女上大學(xué)，建立扶貧基金，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，保證貧困職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學(xué)。要通過上上下下的努力，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的溫暖，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。在關(guān)心職工生活的同時(shí)，各單位也要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，教育引導(dǎo)職工正確處理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與解決生活欠賬的關(guān)系，期望值不能過高過急，需要根據(jù)企業(yè)財(cái)力量力而行，逐步改善職工的生活條件。三是要做好維穩(wěn)工作，打造平安礦區(qū)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對(duì)待職工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助職工解決實(shí)際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，特別是要嚴(yán)厲打擊盜竊、搶劫等危及職工生命和財(cái)產(chǎn)安全的違法犯罪行為，嚴(yán)防邪教和黑惡勢(shì)力滲透，增強(qiáng)職工的安全感，維護(hù)礦區(qū)政治穩(wěn)定、治安安定、職工安居樂業(yè)的良好局面。各位代表，同志們！我們企業(yè)前景美好，任務(wù)艱巨。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)起來，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于超越，為全面完成全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在百億新起點(diǎn)上再上新臺(tái)階而努力奮斗！第三篇：職代會(huì)黨委書記講話職代會(huì)黨委書記講話職代會(huì)黨委書記講話，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都要在各種會(huì)議上講話發(fā)言，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的講話體現(xiàn)了他的領(lǐng)導(dǎo)智慧，管理資料下載網(wǎng)為您帶來一篇職代會(huì)黨委書記講話，全文如下：同志們：全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)已正式啟動(dòng)。為督促指導(dǎo)基層黨組織開展好教育實(shí)踐活動(dòng)，縣委建立了教育實(shí)踐活動(dòng)縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，由我掛點(diǎn)聯(lián)系龍亭路社區(qū)黨支部。一、準(zhǔn)確把握教育實(shí)踐活動(dòng)的基本要求縣委的《意見》、《實(shí)施方案》和縣委陳陽霞書記等領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，明確了教育實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和重點(diǎn)舉措，為開展教育實(shí)踐活動(dòng)指明了方向。我這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面：一是堅(jiān)持主題不變、鏡頭不換，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終。這次活動(dòng)的主題，就是“為民務(wù)實(shí)清廉”?？偟囊笫牵骸罢甄R子”，主要是對(duì)照理論、理想，黨章、黨紀(jì)，民心、民聲，先輩、先進(jìn)“四面鏡子”，查找差距；“正衣冠”，主要是正視問題、改正缺點(diǎn)；“洗洗澡”，主要是聽取意見、自我批評(píng)