【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才資源全方位信息共享平臺，借助行業(yè)協(xié)會的橋梁紐帶功能，充分發(fā)揮政府人才工作引導(dǎo)職能，通過市場配置人才的機制推動人才15 / 151工作市場化趨勢，打通政府、行業(yè)協(xié)會與企業(yè)之間人才工作的協(xié)作通道，實現(xiàn)人才信息咨詢和管理服務(wù)的資源對稱與共享，培育中關(guān)村良好的人才資源信息環(huán)境。 定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動依托行業(yè)協(xié)會整合專業(yè)研究機構(gòu)對園區(qū)人才數(shù)據(jù)進行分析，由管委會人才資源部門定期發(fā)布“中關(guān)村人才指數(shù)” ，包括描述園區(qū)總體人才情況的各項指數(shù)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求指數(shù)、流動指數(shù)，以及體現(xiàn)企業(yè)人力資源環(huán)境的人才健康指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才心理指數(shù)等；利用園區(qū)人才工作的信息共享，提供關(guān)于中關(guān)村人才市場的宏觀監(jiān)控服務(wù)，促進產(chǎn)業(yè)人才的優(yōu)化配置，為中關(guān)村人才在園區(qū)各企業(yè)的成長提供微觀指標(biāo)依據(jù)；評估中關(guān)村人才資源整體發(fā)展情況，提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供需平衡預(yù)警，發(fā)布園區(qū)緊缺人才數(shù)據(jù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動。 提煉中關(guān)村人才素質(zhì)模型，探索中關(guān)村人才標(biāo)準(zhǔn)化特征政府積極引導(dǎo)人才在中關(guān)村充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用園區(qū)高度信息化的人才網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，對中關(guān)村各重點產(chǎn)業(yè)的人才數(shù)據(jù)進行長時間收集和整理，依托行業(yè)協(xié)會開展中關(guān)村人才素質(zhì)專項研究；分析、提煉符合中關(guān)村重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才特點和能力要素，建立符合市場要求的中關(guān)村人才素質(zhì)模型，由政府發(fā)布中關(guān)村重點產(chǎn)業(yè)人才指標(biāo)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢；建設(shè)符合中關(guān)村國際化發(fā)展趨勢要求的人才培養(yǎng)模式，按照市場機制和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求指導(dǎo)人才培養(yǎng)和引進工作，探索中關(guān)村人才標(biāo)準(zhǔn)化特征，打造中關(guān)村特有的人才競爭優(yōu)勢。 建設(shè)中關(guān)村人才信用聯(lián)盟，營造園區(qū)良好人才信用環(huán)境園區(qū)大力推廣人才信用理念，培育人才信用的土壤。采用政府引導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會牽頭組織、企業(yè)自發(fā)參與的方式建設(shè)中關(guān)村人才信用聯(lián)盟，營造中關(guān)村科技園區(qū)人才信用環(huán)境，鼓勵園區(qū)各個產(chǎn)業(yè)的人才遵循“誠信為本”的職業(yè)準(zhǔn)則，推動建立健全園區(qū)人才健康有序的信用體系，領(lǐng)跑全國人才信用體系發(fā)展趨勢，構(gòu)造園區(qū)和諧的人才資源發(fā)展環(huán)境。16 / 151 制定人才信用條例，建立信用服務(wù)體系政府積極支持、引導(dǎo)和鼓勵“中關(guān)村人才信用聯(lián)盟” ，唱響“做誠信企業(yè)、育誠信人才”的口號，依托行業(yè)協(xié)會制定《人才信用聯(lián)盟發(fā)展綱要》 ，著力推動園區(qū)企業(yè)共建誠信條例，指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會建立標(biāo)準(zhǔn)，建立失信懲罰機制；實現(xiàn)園區(qū)用人理念的突破，看重人才的業(yè)績、能力、信用，做到“不惟學(xué)歷、不惟戶口、不惟檔案、不惟職稱” ，形成園區(qū)人才發(fā)展成長的良好信用環(huán)境；廣泛動員和組織行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)和園區(qū)企業(yè)開展以人才信用為主題的交流互動活動，在園區(qū)形成企業(yè)認同的信用價值觀，并以“信用聯(lián)盟”為工作平臺推廣會員信用培訓(xùn)，促進園區(qū)人才信用條例的落實，率先在中關(guān)村建立起人才信用服務(wù)體系。 促進人才信用聯(lián)盟發(fā)展，完善園區(qū)人才信用機制依托中關(guān)村人才信用聯(lián)盟平臺，由政府支持、協(xié)會組織、企業(yè)參與的方式召開信用研討年會，大力推進園區(qū)人才信用土壤培養(yǎng)；引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)著力傳遞“誠信為本”的職業(yè)準(zhǔn)則，發(fā)布園區(qū)信用大事記，評選園區(qū)信用“十佳雇員”和“十佳雇主”等，鼓勵人才信用機制的發(fā)揮；進一步推動中關(guān)村人才信用聯(lián)盟職能的體現(xiàn)，實現(xiàn)人才在政府、企業(yè)、科研機構(gòu)之間流動的信用渠道，大力推廣推薦信制度、職業(yè)信用調(diào)查、人才從業(yè)記錄、業(yè)績檔案管理模板等簡單實用且可操作性強的具體機制，充分發(fā)揮各種軟約束作用，實現(xiàn)職業(yè)信譽的良性循環(huán)。 培育人才信用中介機構(gòu)，發(fā)揮人才信用的市場主導(dǎo)作用政府鼓勵和引導(dǎo)信用公司及信用管理中介機構(gòu)在園區(qū)活動，連通各類中介機構(gòu)的人才信用服務(wù)，積極促進形成征信產(chǎn)品市場，催生完全市場化方式運作的信用服務(wù)中介機構(gòu)運作模式，并對那些由于信用事務(wù)上沒有經(jīng)驗而有過信用不良記錄的企業(yè)和個人，由信用服務(wù)中介機構(gòu)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，提供信用修復(fù)和核正服務(wù)；吸納信用服務(wù)機構(gòu)進入中關(guān)村人才信用聯(lián)盟，為企業(yè)和人才提供專業(yè)化服務(wù)，推進園區(qū)企業(yè)全面建立信用管理機制，完善針對人才在園區(qū)企業(yè)流動過程的信用管理體系，發(fā)揮人才信用在市場機制中的主導(dǎo)作用。17 / 151 完善人才信用長效管理，提供信用評估專項數(shù)據(jù)服務(wù)政府引導(dǎo)建立園區(qū)人才信用數(shù)據(jù)庫，記錄中關(guān)村人才個人信用長期跟蹤情況，規(guī)范信用檔案，積累人才信譽資源；由行業(yè)協(xié)會引入公正、客觀、權(quán)威的專業(yè)機構(gòu)，在園區(qū)提供人才信用評估服務(wù)，對個人提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷業(yè)績記錄等基本資料進行核實評估，建立個人業(yè)績檔案，提供人才誠信報告，為人才與企業(yè)之間的雙向選擇提供準(zhǔn)確的信用信息；依托人才信用機制在園區(qū)的大力推進，規(guī)范人才的市場準(zhǔn)入，開拓園區(qū)人才信用網(wǎng)絡(luò)在線查詢平臺，建立快速、便捷、有效的人才信用反饋通道，在園區(qū)產(chǎn)業(yè)提供人才信用預(yù)警，保護企業(yè)自主創(chuàng)新核心能力的創(chuàng)造源泉。 研究產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合特點，建立產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式園區(qū)要深入研究園區(qū)科學(xué)家與企業(yè)家身份交叉、模糊、融合的特點，促進企業(yè)與科研機構(gòu)、大學(xué)的自發(fā)合作，提高園區(qū)科研能力與科技成果轉(zhuǎn)化效果，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)饺瞬排囵B(yǎng)模式，推進園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合制度平臺的創(chuàng)新，充分利用行業(yè)協(xié)會等組織整合社會資源，實現(xiàn)人才素質(zhì)認證體系的建立和完善，打破傳統(tǒng)體制對企業(yè)家和科學(xué)家身份的限制，提升園區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。 打造產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈，完善產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程政府引導(dǎo)企業(yè)、高校、科研院所研討培育產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才理念與發(fā)展模式，拓寬有利于產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才成長的政策空間，明確園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才發(fā)展的現(xiàn)狀與缺口，制定產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)計劃；推動和加強產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的平臺建設(shè)和中介機構(gòu)建設(shè)，依托行業(yè)協(xié)會進行產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培訓(xùn)與輔導(dǎo)，通過國家重點項目的開展推進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)過程的建立，試點產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式；政府研究并推進園區(qū)內(nèi)產(chǎn)學(xué)研機構(gòu)互相滲透的能力，使人才從立項到研究、從生產(chǎn)到銷售形成連貫的成長渠道，保持人才工作的連貫性，完善以市場為導(dǎo)向、科研為依托、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合發(fā)展的人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程。18 / 151 建立產(chǎn)學(xué)研實驗基地，實現(xiàn)人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)政府要發(fā)揮各方積極性，倡導(dǎo)建立一批由知名大學(xué)與科研機構(gòu)聯(lián)合進行人才培養(yǎng)的產(chǎn)學(xué)研實驗基地，動員并整合社會資源幫助園區(qū)重點企業(yè)承接國際、國內(nèi)重要科研項目，促進高新技術(shù)企業(yè)與實驗基地的對接，實現(xiàn)已有自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)的產(chǎn)品化、市場化與產(chǎn)業(yè)化；通過政府引導(dǎo)和行業(yè)組織培訓(xùn)機制，推進園區(qū)企業(yè)家與科學(xué)家的融合，實現(xiàn)技術(shù)骨干向企業(yè)高級管理人員身份的轉(zhuǎn)變，建立具有發(fā)展?jié)摿Φ母呖冃T工成長為企業(yè)核心骨干的發(fā)展通道，培養(yǎng)具有自主創(chuàng)新能力的灰領(lǐng)、藍領(lǐng)等基礎(chǔ)型技術(shù)人才。 完善企業(yè)與大學(xué)人才互動培養(yǎng)機制，拓展人才成長渠道政府積極引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式的推廣，采取資金支持、政策優(yōu)惠、工作評選等方式鼓勵企業(yè)與高校合作培養(yǎng)應(yīng)用型人才；依托行業(yè)協(xié)會積累培訓(xùn)資源，支持校企聯(lián)合開展定制化人才培養(yǎng)；發(fā)展并規(guī)范中介服務(wù)機構(gòu)，通過中介機構(gòu)加速信息和價值的傳導(dǎo)，促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合服務(wù)體系的完善，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)模式的多元化；積極探索建立校企間互動反饋機制，鼓勵企業(yè)參與改革和創(chuàng)新大學(xué)的教學(xué)內(nèi)容和模式，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的創(chuàng)新型人才，提高園區(qū)智力成果向經(jīng)營成果的轉(zhuǎn)化效率，拓展人才多元化的成長空間。 創(chuàng)新人才素質(zhì)認證體系，提升園區(qū)自主創(chuàng)新能力政府鼓勵園區(qū)建立市場化人才素質(zhì)認證體系，依托行業(yè)協(xié)會推廣園區(qū)人才素質(zhì)認證的應(yīng)用，促進企業(yè)不同發(fā)展要求與人才多元化培養(yǎng)模式的融合；政府資金支持、行業(yè)協(xié)會整合社會資源提供產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才專項培訓(xùn)，拓寬人才職業(yè)生涯發(fā)展的通道，培養(yǎng)將中關(guān)村產(chǎn)學(xué)研特征融為一身、具有市場開拓能力和國際化項目操作能力的新型人才，強化國家戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)人才集群效應(yīng)，提升技術(shù)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才自主創(chuàng)新能力，推動北京支柱型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，加大重點培育企業(yè)人才培養(yǎng)力度，全面提升園區(qū)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。19 / 151 培育園區(qū)企業(yè)家成長土壤，加快培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才加大創(chuàng)業(yè)宣傳力度，營造“以人為本”的創(chuàng)業(yè)文化，弘揚“勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、不懼失敗”的中關(guān)村精神，形成鼓勵冒險、寬容失敗、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)氛圍，努力培育企業(yè)家成長的環(huán)境和土壤，深刻認識“創(chuàng)業(yè)是產(chǎn)生企業(yè)家的土壤和搖籃”的發(fā)展理念，明確企業(yè)家是市場選擇的結(jié)果，加快創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建與完善，進一步落實和完善鼓勵創(chuàng)業(yè)的制度政策，依托行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)大力推進創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)，加快園區(qū)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)過程。 提升園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)職能，推進創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)政府積極培育園區(qū)以“鼓勵創(chuàng)業(yè)、寬容失敗”為核心內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)文化，樹立“創(chuàng)業(yè)是產(chǎn)生企業(yè)家的土壤和搖籃”的理念，為創(chuàng)業(yè)者營造良好的輿論氛圍；通過行業(yè)協(xié)會等社會力量制定和實施園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方案，擴大創(chuàng)業(yè)支持政策的輻射范圍，營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提供多方位的配套服務(wù)措施，完善服務(wù)職能，提升園區(qū)吸納創(chuàng)業(yè)者的能力；通過政府的支持和引導(dǎo)，建立創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)中介服務(wù)平臺，利用行業(yè)協(xié)會落實各項配套服務(wù)平臺的建設(shè)，實現(xiàn)人才配套服務(wù)、資金融通渠道、法律咨詢服務(wù)等相關(guān)職能，協(xié)助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)所需要的資金、法律、財稅等相關(guān)問題。 加強園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化交流與合作，培養(yǎng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群政府促進園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化工作的交流與互動，加大對現(xiàn)有孵化器的資金、政策支持力度，拓寬孵化范圍，實現(xiàn)跨產(chǎn)業(yè)的孵化功能，培養(yǎng)園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群，形成園區(qū)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的規(guī)模優(yōu)勢；依托市場建立創(chuàng)業(yè)人才孵化機制，通過行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)定期組織創(chuàng)業(yè)交流，加強園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的經(jīng)驗交流與成果共享，通暢園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才的信息流通渠道，實現(xiàn)中關(guān)村創(chuàng)業(yè)資源的充分利用，提供創(chuàng)業(yè)家成長的資源共享機制，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化的質(zhì)量和效率。20 / 151 利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的有利條件，提供創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方案園區(qū)加大“入孵”企業(yè)的扶植和指導(dǎo)力度，利用積聚在中關(guān)村得天獨厚的教育資源優(yōu)勢，大力加強創(chuàng)業(yè)教育，開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，在資金上加大對行業(yè)協(xié)會、中介組織的培育，提供個性化培養(yǎng)方案定制服務(wù)；以政府主導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會承辦的方式定期舉辦創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)項目融資推介會等活動，在園區(qū)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，解釋政府相關(guān)優(yōu)惠政策，加強企業(yè)家之間創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與成果的交流，促成企業(yè)資源的共享與合作，建立國際風(fēng)險資本關(guān)注中關(guān)村創(chuàng)業(yè)項目的通道，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，有效引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)資源通過市場機制充分組合。 強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，激勵創(chuàng)業(yè)家提升自主創(chuàng)新能力政府不斷總結(jié)園區(qū)創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)業(yè)成果，提煉規(guī)律經(jīng)驗，推進創(chuàng)業(yè)模式的探索和創(chuàng)新，通過媒體合作強化輿論導(dǎo)向，并積極促進行業(yè)協(xié)會、中介組織成為創(chuàng)業(yè)培育工作的主要載體；政府加強創(chuàng)新獎勵，繼續(xù)做好“雙優(yōu)”評選、 “優(yōu)秀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)者”評選等激勵活動，樹立園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的良好形象，促進園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才在各個重點產(chǎn)業(yè)大規(guī)模的涌現(xiàn)；進一步推進產(chǎn)權(quán)制度改革和股權(quán)激勵機制的推廣應(yīng)用，鼓勵各種智力要素、技術(shù)要素、人力資本等要素以各種合法形式自由參與利益分配和股權(quán)分配，更好的激勵創(chuàng)業(yè)者提升自主創(chuàng)新能力。 構(gòu)建人才職業(yè)化成長通道，推進園區(qū)人才職業(yè)化進程政府要大力倡導(dǎo)人才職業(yè)化理念，推動園區(qū)人才體制創(chuàng)新，構(gòu)建園區(qū)人才職業(yè)化成長的通道，規(guī)范職業(yè)認證中介服務(wù)，依托行業(yè)協(xié)會推進人才職業(yè)化教育培訓(xùn)與認證體系的建立，提升園區(qū)人才職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，推動園區(qū)企業(yè)管理水平和科研能力的提升，倡導(dǎo)人才持證上崗制度，彰顯中關(guān)村人才的職業(yè)化發(fā)展趨勢，推進中關(guān)村人才的國際化進程。 倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念，推行園區(qū)人才持證上崗制度政府倡導(dǎo)中關(guān)村人才職業(yè)化發(fā)展理念，依托行業(yè)協(xié)會聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展人才職業(yè)培訓(xùn)，提高人才職業(yè)化素質(zhì)和技能；政府支持行業(yè)協(xié)會對活躍在園21 / 151區(qū)的各類人才培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)化水平進行調(diào)研分析，制定職業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范園區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)從業(yè)人員參與職業(yè)化培訓(xùn)，獲得職業(yè)資格認證，持證上崗；政府出資支持人力資源工作者隊伍專業(yè)素質(zhì)水平的提升，界定園區(qū)人才資源從業(yè)者的任職資格條件，提升園區(qū)人才資源從業(yè)人員的職業(yè)化水平和工作能力，縮短人才專業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)的進程，率先實現(xiàn)園區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)人員的持證上崗制度，打造一支人才職業(yè)化、專業(yè)化的人才資源工作隊伍。 擴大人才職業(yè)化培訓(xùn)規(guī)模，加速專業(yè)人才職業(yè)化進程整合園區(qū)企業(yè)和高校培訓(xùn)資源，政府資金帶動民營資本突入，加快園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的職業(yè)化進程，重點做好軟件人才尤其是軟件外包人才培訓(xùn)，加強管理、金融、法律和職業(yè)技能等實用性高技能職業(yè)化培訓(xùn)的推廣應(yīng)用，不斷完善園區(qū)人才職業(yè)化培養(yǎng)方案和培訓(xùn)課程，加速園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才隊伍不斷壯大的趨勢；政府進一步指導(dǎo)、強化和完善對園區(qū)人才的英語培訓(xùn)，全面提升園區(qū)人才資源國際化和對外交流能力，樹立中關(guān)村人才的職業(yè)化形象，為園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才從業(yè)人員職業(yè)化發(fā)展提供示范效應(yīng)。 促進技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)核心競爭能力政府倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念，盤活、調(diào)動園區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)教育機構(gòu)資源優(yōu)勢，不斷推出適合技術(shù)創(chuàng)新者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)課程，重點推進園區(qū)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)化進程，通過行業(yè)協(xié)會組織和舉辦職業(yè)化培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)者論壇和交流會等活動，為園區(qū)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者和高級管理人員提供職業(yè)化培養(yǎng)方案；職業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理活動需要，開展會計、財務(wù)、項目評估、項目管理、資產(chǎn)評估等專業(yè)崗位職業(yè)化培訓(xùn)，提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)者、高級管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、任職能力、工作水平，建立中關(guān)村現(xiàn)代企業(yè)家的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)高科技企業(yè)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)變和定位，幫助企業(yè)提升核心競爭能力，促進企業(yè)健康成長。22 / 151 確立園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，提高中關(guān)村人才職業(yè)化能力政府通過全面塑造園區(qū)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)者職業(yè)化形象，依托行業(yè)協(xié)會和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)提供支持園區(qū)