【總結(jié)】美的集團(tuán)xx薪酬福利審計報告報告內(nèi)容q薪酬福利審計§競爭市場視角§財務(wù)視角§員工視角§管理視角§勞動群體視角§環(huán)境視角§福利審計總結(jié)q薪酬福利設(shè)計初步建議q附件:福利市場比對公司在獎酬資源的運用,是否把錢花在刀口上?是否能增強(qiáng)對員工的價值使
2025-01-26 19:33
【總結(jié)】薪酬福利制度第1頁共46、補(bǔ)助第六章福利第七章計算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計劃第十一章財富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》附件3——《——————————
2024-10-21 20:07
【總結(jié)】建設(shè)具有持續(xù)競爭力的優(yōu)秀公司——公司經(jīng)營與績效提綱?持續(xù)競爭優(yōu)勢是優(yōu)秀企業(yè)的共同追求?公司戰(zhàn)略選擇與公司經(jīng)營體系的重構(gòu)?績效管理,戰(zhàn)略實施及運營的重要工具?現(xiàn)代績效管理的實現(xiàn)條件?既強(qiáng)調(diào)結(jié)果又重視過程控制的績效管理?作為績效管理結(jié)果性評價的績效評估2企業(yè)是生命體,能夠長期存在的才是真正優(yōu)秀
2025-01-06 23:38
【總結(jié)】第八章連鎖企業(yè)員工薪酬福利管理第一節(jié)薪酬管理概述兒子的一個朋友在谷歌得到了一份工作。他是這樣得到谷歌工作的。一天,他偶然在大學(xué)校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面沒什么具體內(nèi)容,只寫著“.”然后是個很奇怪的數(shù)學(xué)符號。他把這個網(wǎng)址記在了腦子里?;丶?/span>
2025-01-18 10:24
【總結(jié)】 福利企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)研報告 福利企業(yè)是我國為安置殘疾人就業(yè)而興辦的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè),是穩(wěn)定、擴(kuò)大殘疾人集中就業(yè)的重要平臺。發(fā)展福利企業(yè)對幫助殘疾人、維護(hù)社會穩(wěn)定,推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著積極的...
2024-09-29 14:12
【總結(jié)】2022/2/71員工激勵與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計與管理?薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。2022/2/72薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工
2025-01-11 14:11
【總結(jié)】**********有限公司薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調(diào)整為三個重點:其一,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu);其二,調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例,體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ),按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動報酬的原則;其三,簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu),增大薪資機(jī)制的作用彈性。2、本著保證員工原有的報酬水平,特別是低薪人員的收入水平不降低的原則,主要通過增量工資進(jìn)行兩個薪資結(jié)構(gòu)
2025-05-03 03:10
【總結(jié)】薪酬管理制度ABC公司薪酬管理制度(修訂稿)薪酬管理制度1目錄第一章總則.......
2024-10-30 09:08
【總結(jié)】x汽車零部件制造有限公司薪酬福利體系?主要建議及成果?薪酬福利體系設(shè)計原則?職級體系設(shè)計?薪酬福利體系設(shè)計?職位入級總結(jié)?方案實施關(guān)鍵點提示目錄:主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+福利津貼+長期激勵年收入?以年收入為規(guī)劃對象?制定
2025-01-05 02:50
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】2008-03-01周六現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用(第一講)09:0009:45王志剛2008-03-01周六現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用(第二講)09:5510:35王志剛2008-03-01周六現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用(第三講)10:4511:25王志剛2008-03-01周六現(xiàn)代
2025-06-30 08:13
2025-01-05 03:15
【總結(jié)】XXXX(集團(tuán))公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊》的通知各部門:為了共同創(chuàng)建一個誠實守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊》。在征求員工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會議討論通過
2025-06-27 04:32
【總結(jié)】春辰體驗式培訓(xùn)報告春
2025-01-21 16:44
【總結(jié)】33/34第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報酬管理2.工資與獎金3.員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計《中國人力資源開發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問題《中國人力資源開發(fā)》2002.P66●對某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計的診斷分析 《中國人力資源開發(fā)
2025-04-15 22:31