【文章內(nèi)容簡介】 本費用及清理欠款數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。6．宴會接待管理負責宴會接待過程中的相關賬務處理。7．員工餐管理負責員工餐費用的核算。8．物料報廢負責物料報廢的相關賬務處理。9．月、日現(xiàn)金預算負責月、日現(xiàn)金使用的相關賬務處理。10．撥款負責撥款過程的相關記賬憑證的編制11．資產(chǎn)清算負責資產(chǎn)清算相關記賬憑證的編制。12．月度庫存物資盤點負責月度庫存物資盤點的相關賬務處理。13．庫存現(xiàn)金管理負責庫存現(xiàn)金差異的賬務處理。14．支付結算負責支付清算的相關記賬憑證的編制15．備用金管理負責備用金相關記賬憑證的編制。16．社會保險繳費管理負責社會保險繳費的相關賬務處理。其他負責領導交辦的其他臨時性工作。工作權限：業(yè)務類部門所轄業(yè)務的建議權。費用審批類無人事類無工作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司及分店相關部門外部協(xié)調(diào)關系無任職資格：學歷要求大學專科及以上學歷專業(yè)要求財務、會計等相關專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求會計從業(yè)資格證技能要求較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習能力，能熟練使用財務處理軟件及OFFICE辦公軟件知識要求具備會計專業(yè)知識，了解財務方面的法律法規(guī)，了解稅收方面的法律法規(guī)。工作經(jīng)驗2年及以上相關工作經(jīng)驗其他特殊要求高度保密意識其他：使用工具/設備一般辦公設備工作場所一般工作環(huán)境工作時間正常工作時間，偶爾需要加班備注：出納崗位說明書崗位名稱出納崗位編號所在部門財務部崗位定員1人直接上級財務總監(jiān)所轄人員無直接下級無崗位分析日期20090402本崗位關鍵職責描述：負責現(xiàn)金及銀行收付結算業(yè)務，保證公司現(xiàn)金及銀行存款收付的規(guī)范性。主責流程工作任務1．庫存現(xiàn)金管理負責執(zhí)行庫存限額要求，并辦理存款和提款業(yè)務。負責現(xiàn)金日盤點，并核對賬實。2．支付結算根據(jù)審核無誤的記賬憑證，辦理銀行付款或現(xiàn)金支付業(yè)務。參與流程工作任務1．撥款根據(jù)記賬憑證及每日預算執(zhí)行表，填制劃撥款單據(jù)，并及時上報。根據(jù)劃撥款批復文件，將單據(jù)遞交到銀行辦理劃撥款手續(xù)。2．印鑒和票據(jù)管理接收相關票據(jù)，負責票據(jù)的登記與日常管理。3．銀行存款日常管理負責原始交易記錄與記賬憑證不一致的原因調(diào)查，并協(xié)調(diào)相關人員進行處理。其他負責領導交辦的其他臨時性工作。工作權限：業(yè)務類部門所轄業(yè)務的建議權。費用審批類無人事類無工作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司及分店相關部門外部協(xié)調(diào)關系銀行等任職資格：學歷要求大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)要求會計、金融等相關專業(yè) 職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求會計從業(yè)資格證書技能要求較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；較強的問題解決能力；能熟練使用計算機并熟練操作OFFICE辦公軟件和財務管理軟件。知識要求掌握公司財務制度、程序，了解稅收法規(guī)方面的知識。工作經(jīng)驗1年及以上相關工作經(jīng)驗其他特殊要求高度保密意識其他：使用工具/設備一般辦公設備、保險柜工作場所一般工作環(huán)境工作時間正常工作時間備注：人力資源部人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理所轄人員3人直接下級人事經(jīng)理、培訓主管、人事專員崗位分析日期20090402本崗位關鍵職責描述：負責為公司提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要；通過有效的人力資源工作，加強員工的歸屬感和凝聚力，激勵員工與公司共同發(fā)展。主責流程工作任務1．中長期人力資源規(guī)劃編制根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，公司的發(fā)展規(guī)劃，組織研討公司組織架構、崗位職責設計及崗位要求方案。負責公司現(xiàn)有人力資源狀況的統(tǒng)計分析，編制人力資源狀況分析報告。結合中長期發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)狀，負責公司人力資源的需求預測。組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃方案，并經(jīng)審批后組織實施。2．年度人力資源需求管理負責制定年度人力資源配置計劃，并經(jīng)審批后組織實施。3．內(nèi)部競聘根據(jù)公司年度人力資源配置計劃與現(xiàn)狀，組織確定公司月度人員需求。負責編制人員配置計劃，并經(jīng)審批后組織實施。根據(jù)崗位級別，組織人員面試與民主評議，并確定錄取名單。4．外部招聘負責外部招聘渠道的建立，組織招聘信息的發(fā)布。負責制定招聘整改措施，并經(jīng)審批后組織實施。5．核心人才管理負責制定職系劃分、職系發(fā)展通道以及核心人才管理制度，并根據(jù)實際情況及時組織修訂。參考員工績效考核結果，負責編制核心人才候選名單。組織對核心人才候選人員的評估，完成核心人才的選拔。負責編制核心人才培養(yǎng)計劃，并經(jīng)審批后組織實施。負責建立核心人才管理臺賬。6．績效考核指標確定組織匯總公司各部門及崗位績效指標，并經(jīng)審批后下發(fā)。負責績效指標目標值的匯總，并據(jù)此對績效考核表進行完善。負責績效考核表的組織簽訂。7．考核申訴負責績效考核申訴內(nèi)容的調(diào)查。負責考核申訴情況的協(xié)調(diào)解決。8．績效考核結果應用負責崗位薪酬結構的設計，并確定績效工資比例。負責職位調(diào)整與培訓計劃的提交與實施。9．外部薪酬調(diào)查負責編制外部薪酬調(diào)查報告框架及方法，并經(jīng)審批后組織實施。負責編制薪酬分析報告，并提出薪酬調(diào)整建議。10．工資總額計劃管理負責編制公司年度薪酬預算，并經(jīng)審批后組織實施。負責編制年度獎金分配方案，并經(jīng)審批后組織實施。11．薪酬等級的確定負責崗位薪酬等級體系及薪酬入級原則的編制。負責編制員工技能等級評定計劃，并經(jīng)審批后組織實施。負責員工薪酬入級方案的制定，并進行薪酬總額測算。負責員工薪酬方案的組織溝通。12．晉級與薪酬調(diào)整負責編制整體薪酬調(diào)整辦法及崗位薪酬的晉級標準，并經(jīng)審批后組織實施。根據(jù)績效考核及員工技能評定結果，負責編制員工晉級/降級名單。負責制定整體薪酬調(diào)整方案，并經(jīng)審批后組織實施。根據(jù)整體薪酬調(diào)整方案，負責薪酬總額的測算。13．員工調(diào)動管理根據(jù)員工技能等級評定結果，負責編制職位調(diào)整建議。結合人員配置計劃和績效考核結果，負責匯總公司及分店崗位調(diào)動建議。14．管理人員述職管理完成管理人員述職通知的編制，并經(jīng)審批后下發(fā)。負責管理述職報告的收集與匯總，并審核后呈交述職評價小組。組織管理人員述職，并收集、匯總管理人員述職評價表。根據(jù)管理人員述職評價結果，組織安排述職結果溝通，并監(jiān)督實施。參與流程工作任務1．績效考核負責建立績效考核數(shù)據(jù)收集渠道，并完成相關表格的編制與下發(fā)。2．人事檔案管理組織制定人事檔案管理制度，并根據(jù)實際情況及時組織修訂。其他工作任務1．人力資源管理體系依據(jù)公司人力資源發(fā)展政策，組織建立必要的人力資源管理機制和工具，并負責審核其工作程序及實施質(zhì)量。負責向公司中高層管理人員和各部門負責人提供專業(yè)咨詢和相關培訓，幫助建立正確的人力資源管理觀念與技能。2．工作計劃管理負責制定本部門年度/月度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施，定期撰寫部門工作總結。參與制定本部門財務預算，并監(jiān)督執(zhí)行本部門的財務預算。3．部門內(nèi)部管理負責本部門員工的選拔、配備工作，組織本部門員工的培訓。負責本部門員工工作的分配，指導下級制定階段工作計劃并督促執(zhí)行。負責對下屬員工的工作考評。4．其他日常工作參與公司有關經(jīng)營決策，組織制定有關本部門業(yè)務的專項議題。協(xié)調(diào)處理公司及分店各部門、相關外部單位之間的關系。負責領導交辦的其他臨時性工作。工作權限：業(yè)務類部門所轄業(yè)務的建議權和審核權。費用審批類無人事類1．分配、調(diào)整部門內(nèi)各崗位人員工作。2．監(jiān)督、考核部門內(nèi)各崗位人員工作。工作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司及分店相關部門外部協(xié)調(diào)關系獵頭公司、大專院校、中介公司、招聘報紙、勞動力市場、人才市場等任職資格：學歷要求大學本科及以上學歷專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求無技能要求善于理解和把握國家相關政策和法律法規(guī)，較強的計劃控制執(zhí)行能力，較強的組織能力，良好的人際溝通和事務協(xié)調(diào)能力，良好的文字處理能力和表達能力，較強的學習能力，能熟練使用計算機并熟練操作OFFICE辦公軟件知識要求熟悉人力資源相關知識，了解勞動法律法規(guī)。工作經(jīng)驗5年及以上相關工作經(jīng)驗，2年及以上管理崗位工作經(jīng)驗其他特殊要求高度保密意識其他：使用工具/設備一般辦公設備工作場所一般工作環(huán)境工作時間正常工作時間，偶爾需要加班備注：人事經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源總監(jiān)所轄人員無直接下級無崗位分析日期20090402本崗位關鍵職責描述：根據(jù)公司整體人力需求計劃，組織開展公司的招聘和人事管理工作，保證實現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得。主責流程工作任務1．勞動合同管理負責辦理合格人員勞動合同簽訂等錄用手續(xù)。負責辦理離職員工的勞動合同解除手續(xù)。負責編制勞動合同期滿人員的勞動合同續(xù)簽、終止通知，并經(jīng)審批后下發(fā)。負責編制公司員工勞動合同續(xù)簽、終止名單，經(jīng)審批后辦理勞動合同續(xù)簽與終止手續(xù)。2．員工離職管理負責員工離職/崗位調(diào)整手續(xù)的辦理，并完成相關信息的歸檔。負責員工離職情況的統(tǒng)計分析。3．人事檔案管理負責人事檔案的整理、更新及匯總。負責制定人事檔案銷毀意見，經(jīng)審批后辦理相關手續(xù)。4．社會保險繳費管理根據(jù)國家相關規(guī)定，負責繳納社會保險人員范圍和繳納基數(shù)的確定。負責社會保險的申報。負責社保繳費額及員工工資扣繳額的計算。參與流程工作任務1．廚師技能等級評定負責制定待入職廚師技能等級評定名單，經(jīng)審批后組織實施。負責技能評定相關文件的歸檔與管理。2．內(nèi)部競聘負責制定內(nèi)部競聘通知，經(jīng)審批后下發(fā)。負責收集內(nèi)部競聘報名信息，并進行應聘人員的初步篩選。根據(jù)錄取名單，負責制定錄取人員崗位調(diào)動表，并組織辦理相關交接手續(xù)。3．外部招聘負責制定外部招聘信息，經(jīng)審批后負責外部招聘信息的發(fā)布。根據(jù)招聘條件，負責篩選應聘者簡歷，并編制初試人員名單。根據(jù)外部招聘制度與流程，組織應聘人員初試以及應聘人員的背景調(diào)研。負責辦理相關錄用手續(xù)。4．外部薪酬調(diào)查搜集勞動力市場薪酬數(shù)據(jù)，編制外部薪酬調(diào)查報告。5．新員工入職培訓負責辦理新員工入職手續(xù)，并完成相關信息資料的歸檔。6．員工調(diào)動管理負責員工調(diào)動通知的編制，并經(jīng)審批后下發(fā)。根據(jù)崗位調(diào)動員工工作交接情況，負責員工崗位調(diào)動交接表等文件的備案以及相關人事檔案的更新。其他負責領導交辦的其他臨時性工作。工作權限：業(yè)務類部門所轄業(yè)務的建議權。費用審批類無人事類無工作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司及分店相關部門外部協(xié)調(diào)關系勞動保障部門，獵頭公司、大專院校、中介公司、招聘報紙、勞動力市場、人才市場等任職資格：學歷要求大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求無技能要求熟悉人力資源統(tǒng)計，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，具有良好的書面及口頭表達能力，能熟練使用計算機并熟練操作OFFICE辦公軟件知識要求熟練掌握人力資源管理理論和工具，了解勞動法律法規(guī)，了解心理學基本知識。工作經(jīng)驗2年及以上相關工作經(jīng)驗其他特殊要求高度保密意識其他：使用工具/設備一般辦公設備工作場所一般工作環(huán)境工作時間正常工作時間，偶爾需要加班備注：培訓主管崗位說明書崗位名稱培訓主管崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源總監(jiān)所轄人員無直接下級無崗位分析日期20090402本崗位關鍵職責描述：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和培訓制度，制定及實施有效的培訓計劃，保證現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的提升，確保人力資源得到有效利用；負責組織前廳管理標準的制定。主責流程工作任務1．年度培訓計劃組織調(diào)查公司年度培訓需求，編制培訓需求調(diào)查通知并經(jīng)審批后下發(fā)。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，匯總各部門培訓需求，制定公司年度培訓計劃。組織公司年度培訓計劃的分解，編制年度培訓分解計劃，并經(jīng)審批后組織實施。2．培訓計劃實施根據(jù)公司年度培訓分解計劃，制定公司月度培訓計劃。負責編制月度培訓通知，并下發(fā)至各部門及分店。負責培訓計劃的組織實施，并收集存檔培訓資料。3．新員工入職培訓負責制定新員工培訓程序及培訓教材編制計劃，并經(jīng)審批后組織實施。負責新員工的崗前基本培訓。負責組織質(zhì)檢部對新員工實踐培訓進行考核。負責編制新員工培訓通知，并下發(fā)至各部門及分店。根據(jù)新員工培訓計劃，組織新員工培訓，并辦理相關資料的存檔與管理。為培訓考試通過的新員工，開具新員工上崗通知書。4．內(nèi)部培訓教材編制負責制定培訓教材編制計劃，并經(jīng)審批后組織實施。根據(jù)培訓教材編制計劃，負責培訓教材的收集、匯總與歸檔。5．前廳管理標準修訂與宣貫負責制定前廳管理標準修訂計劃，并經(jīng)審批后組織實施。根據(jù)前廳管理標準修訂計劃，組織前廳管理標準的修訂。負責制定前廳管理標準修訂部分培訓考試計劃，并經(jīng)審批后組織實施。參與流程工作任務1．CIS系統(tǒng)編制與推廣根據(jù)企業(yè)文化中長期建設規(guī)劃，負責員工行為規(guī)范及員工手冊的修訂。2．典型事跡搜集與宣傳通過