【文章內(nèi)容簡介】 裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。律師代理當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。第五十八條 在勞動爭議仲裁委員會開庭審理前，律師應(yīng)當(dāng)充分與委托人交換意見，分析案情，核對證據(jù)，說明舉證責(zé)任，明確請求事項(xiàng)，以便雙方在庭審時(shí)相互配合或者在委托人未出庭情況下，律師能充分準(zhǔn)確地反映委托人意見。第五十九條 律師應(yīng)當(dāng)圍繞委托人的仲裁請求，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則收集相應(yīng)的證據(jù)，在仲裁委員會指定的舉證期內(nèi)提交全部證據(jù)。因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可在規(guī)定的舉證期內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請，請仲裁委員收集。第六十條 律師在簽收勞動爭議仲裁委員會的開庭通知書時(shí)，如有下列情形之一，可以與勞動爭議仲裁委員會協(xié)商或者在開庭三日前提出書面申請，要求延期開庭：（一）、因不可抗力，律師無法出庭履行職務(wù)；（二）、律師先后收到兩份以上同時(shí)開庭的通知書，無法參加后接到通知書通知的開庭審理活動；（三）律師簽收勞動爭議仲裁庭開庭通知書時(shí)距開庭時(shí)間不足三日；（四）勞動爭議仲裁規(guī)則或者勞動爭議仲裁委員會許可的其他情形。第六十一條 若勞動爭議仲裁委員會書面通知委托人不受理其仲裁申請,或自收到申請書之日起五日內(nèi)未作出受理或者不予受理決定，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第六十二條 申請人增加和變更仲裁請求，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的舉證期內(nèi)提出；被申請人提出反請求，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出。逾期提出的，仲裁委員會將另案處理。第五章 律師代理勞動者參加勞動爭議仲裁第六十三條 律師應(yīng)當(dāng)要求委托人提供證明其與單位存在勞動關(guān)系的證明材料，如書面勞動合同、工作證等。在用人單位未與委托人簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向委托人發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）、委托人填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）、考勤記錄； （五）、經(jīng)用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明、離職證明；（六）、其他工友的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第六十四條 如委托人主張要求工傷賠償或者職業(yè)病方面的賠償?shù)模€應(yīng)當(dāng)提供《深圳市工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定書》、《深圳市勞動能力傷殘鑒定結(jié)論》等證明其為工傷員工以及傷殘等級的材料。第六十五條 如果委托人為勞務(wù)派遣員工，其與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議的，在申請勞動爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位共同列為被申請人。第六十六條 如果委托人為已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，律師可代理其申請勞動爭議仲裁。如果委托人為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的被聘人員，其與用人單位形成的用工關(guān)系為雇傭關(guān)系，委托人要求律師代理勞動爭議仲裁的，律師應(yīng)當(dāng)告知其以雇傭關(guān)系為案由，直接向法院起訴。第六十七條 委托人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同，實(shí)際勞動者是委托人的，律師應(yīng)當(dāng)以委托人的真實(shí)姓名提起勞動爭議仲裁申請。第六十八條 由于勞動法確立了勞動爭議案件的仲裁前置程序，因此，在仲裁階段，律師應(yīng)當(dāng)在綜合了解案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，盡可能全面地提出相應(yīng)的仲裁請求，而不應(yīng)當(dāng)少列、漏列或者不列正當(dāng)?shù)闹俨谜埱?。第六十九條 律師在仲裁中，可提出要求用人單位在其敗訴時(shí)承擔(dān)勞動者支付的律師代理費(fèi)的請求，請求金額最高不超過五千元。第七十條 律師在計(jì)算仲裁請求時(shí)，應(yīng)當(dāng)清楚其相應(yīng)的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，并應(yīng)當(dāng)記錄相應(yīng)的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法，以備在庭審及調(diào)解過程中進(jìn)行及時(shí)應(yīng)對。第七十一條 律師在代為放棄或變更部分仲裁請求時(shí)，應(yīng)當(dāng)取得委托人同意，若放棄金額較大，應(yīng)當(dāng)由其本人簽名確認(rèn)；如委托人要求放棄或變更部分仲裁請求時(shí)，律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定以及舉證規(guī)則和本案案情，對其行為所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)予以提示。經(jīng)提示后，委托人仍堅(jiān)持要求放棄或變更的，律師應(yīng)按照委托人的意愿進(jìn)行操作。第七十二條 律師應(yīng)當(dāng)清楚委托人在勞動爭議仲裁階段的舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)圍繞該舉證責(zé)任來收集證據(jù)。一般情況下，委托人作為勞動者應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)或者對以下事實(shí)進(jìn)行舉證：（一）、勞動合同、勞動協(xié)議或者事實(shí)勞動關(guān)系存在的證據(jù)；（二）、解除勞動合同或者事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如解除勞動合同通知書、辭退通知書、辭退書等；（三）、委托人的工資數(shù)額情況，如委托人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單；（四）、根據(jù)案情需要提供的其他證據(jù)。第七十三條 根據(jù)申請事項(xiàng)，委托人在勞動爭議仲裁中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：（一）、委托人主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于勞動合同約定或者已事實(shí)領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；（二）、委托人主張訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動合同條件已成立舉證；（三）、委托人主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及請求賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算的依據(jù)舉證，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所支出的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用的證據(jù)等；（四）、女職工主張“三期”（指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的事實(shí)舉證；（五）、委托人主張醫(yī)療期或者病休待遇的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明、醫(yī)院的病休建議書等；（六）委托人主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證；（七）、依法由委托人承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。有關(guān)爭議的證據(jù)由用人單位掌管的，律師可以申請仲裁委員會收集或要求仲裁委員會責(zé)令用人單位提供。第七十四條 律師對對方提交的無原件且無旁證佐證的證據(jù)復(fù)印件，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十五條 律師對用人單位提供的既沒有勞動者本人簽名又無其他證據(jù)證明其真實(shí)性的考勤記錄，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十六條 律師對于未經(jīng)勞動者簽名認(rèn)可或者以其他形式進(jìn)行公示的用人單位的規(guī)章制度，以及未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十七條 如用人單位申請其在職員工出庭作證，律師對于證人所陳述的對委托人不利的事實(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十八條 律師在開庭前應(yīng)征求委托人是否同意調(diào)解，以及可以接受的調(diào)解方案，如涉及到具體的調(diào)解數(shù)額及調(diào)解條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式由委托人簽名確認(rèn)。第七十九條 在庭審中，勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解或用人單位希望庭外和解時(shí)，律師應(yīng)當(dāng)在維護(hù)委托人利益的前提下，積極促成調(diào)解或和解，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。第八十條 如雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成庭外和解意向，為保障委托人的合法權(quán)益，律師應(yīng)當(dāng)建議委托人通過勞動爭議仲裁委員會制作《調(diào)解書》或者《調(diào)解協(xié)議書》，而不宜直接撤回勞動爭議仲裁申請。但是如果用人單位能夠就賠償款項(xiàng)當(dāng)即付清，或者委托人同意達(dá)成書面庭外和解協(xié)議并同意撤訴的，則應(yīng)尊重委托人的意愿。在此情況下，律師應(yīng)當(dāng)將可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)告知委托人。第八十一條 因工傷發(fā)生的勞動爭議案件，若用人單位在工傷發(fā)生后三十天內(nèi)不向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人，直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第八十二條 如因用人單位未依法為委托人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致委托人利益受損的，委托人有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，并賠償委托人因此而造成的其他損失。在此情況下，律師應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，并合理合法提出相應(yīng)的勞動爭議仲裁請求。第八十三條 對于符合下列情形之一的，律師可以提出申請，要求勞動爭議仲裁委員會采用部分裁決的形式，在全案終決作出之前裁決用人單位向委托人預(yù)先支付工資或者醫(yī)療費(fèi)： （一）、企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活確無基本保障的； （二）、職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的； （三）、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。 如果用人單位對勞動爭議仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服，在收到部分裁決之日起十五日內(nèi)，經(jīng)向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，但勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后維持部分裁決的，或者用人單位在收到部分裁決書后未在十五日內(nèi)申請復(fù)議的，該裁決即具有法律效力。用人單位如不執(zhí)行，委托人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。律師也可以根據(jù)委托人的授權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條 對符合下列條件的追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動爭議案件，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人，仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。第八十五條 在勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，律師可代理勞動者憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請。第六章 律師代理用人單位參加勞動爭議仲裁第八十六條 用人單位在以下情況下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：（一）、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期屆滿之前無故離職，用人單位要求追索培訓(xùn)費(fèi)的；（二）、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，用人單位要求追究其違約責(zé)任又因故不能扣除工資的；（三）、勞動者故意或重大過失給用人單位造成重大損害，且勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定勞動者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位要求賠償或追償?shù)?；（四）、有法定事由，用人單位要求確認(rèn)勞動合同無效、部分無效或