在新任正職履職能力提升班上的講話(編輯修改稿)
2024-08-28 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和不管用的話，落實(shí)工作不會(huì)深化、細(xì)化和具體化。缺乏創(chuàng)業(yè)熱情，主觀上不想干大事，客觀上不能干成事，沒有迎難而上、攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，遇到困難繞著走，回避問題和矛盾。不愿真抓實(shí)干，整日精神萎靡，怨天尤人，習(xí)慣于事業(yè)不成怨條件、工作不利怨環(huán)境、關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)。二是力戒不愿學(xué)習(xí)，追求享樂之風(fēng)。當(dāng)前我區(qū)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)與發(fā)展形勢(shì)還不相適應(yīng)，特別是真正懂經(jīng)濟(jì)、精通業(yè)務(wù)的干部不多，特別是熟悉法律、經(jīng)濟(jì)管理、第三產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市規(guī)劃建設(shè)的干部不能滿足當(dāng)前我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，大多數(shù)干部學(xué)習(xí)提高的空間還很大。但實(shí)際情況卻是學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)的精神，有的干部甚至把上級(jí)組織的教育培訓(xùn)和機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)當(dāng)成形式，把讀書學(xué)習(xí)說成“作秀”，借口工作繁忙、事務(wù)繁雜，疏于學(xué)習(xí)。享樂之風(fēng)日盛，有的領(lǐng)導(dǎo)干部愿意把時(shí)間消磨在酒局牌桌之上，樂于沉迷于燈紅酒綠之間，經(jīng)常出入高檔娛樂場(chǎng)所，全然不顧自己的身份和影響。三是力戒漂浮不實(shí)，脫離群眾之風(fēng)。實(shí)事求是、聯(lián)系群眾是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的理論精華。有的干部在工作中放棄了這一真理，不愿意下基層調(diào)查研究，不深入了解基層實(shí)際，不關(guān)心人民群眾疾苦，對(duì)怎樣把份內(nèi)工作做好，怎樣解決實(shí)際問題，怎樣推動(dòng)工作上臺(tái)階、上水平的問題缺乏系統(tǒng)的研究和深入的思考。對(duì)群眾反映突出的問題，視而不見，避而不管，拖而不辦，解決問題無方，推卸責(zé)任有門，造成簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，容易問題困難化，導(dǎo)致群眾上訪，群訪、鬧訪、越級(jí)訪等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了全區(qū)安全穩(wěn)定的大局。四是力戒追名逐利、貪慕虛榮之風(fēng)。我黨干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)是以德為先，憑實(shí)績(jī)、重公論，區(qū)委在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確為“肯干活、能出活、出好活”，并在干部調(diào)整使用中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。但是有的干部大事做不了，小事不愿做，工作靠后，排名爭(zhēng)前，總是認(rèn)為組織對(duì)不起他，群眾對(duì)不起他，不問自己為黨作了多少貢獻(xiàn)，為組織分了多少憂，為群眾解了多少難，一門心思通過各種渠道托關(guān)系，走門子，向組織提一些過分的要求。以上提到的這四類問題和現(xiàn)象，有的是顯性的，有的是隱性的，有的是個(gè)別行為，有的比較普遍，應(yīng)該引起足夠的重視。如果不高度警惕，不及時(shí)糾正，必然損害黨群、干群關(guān)系，損害黨和政府的形象，影響全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，因此，大家必須力戒這四種不良作風(fēng)，把思想統(tǒng)一到謀劃發(fā)展上來，把精力集中到推動(dòng)發(fā)展上來。三、素質(zhì)要過硬，努力做能力突出的干部正職領(lǐng)導(dǎo)干部在區(qū)委政府的工作全局中處于承上啟下的重要位置，在推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任、發(fā)揮著關(guān)鍵作用。要?jiǎng)?
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