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正文內(nèi)容

豐田公司選拔計劃(編輯修改稿)

2025-08-28 18:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 通過12階段的應(yīng)聘者的有關(guān)資料轉(zhuǎn)人到豐田公司。第三階段豐田公司接手有關(guān)的招聘工作。本階段主要是評價員工的人際關(guān)系能力和決策能力。應(yīng)聘人員在公司的評估中心參加一個4小時的小組討論,討論的過程由豐田公司的招聘專家即時觀察評估,比較典型的小組討論可能是應(yīng)聘人員組成一個小組,討論未來幾年汽車的主要特征是什么。實地問題的解決可以考察應(yīng)聘者的洞察力、靈活性和創(chuàng)造力。同樣在第三階段應(yīng)聘者需要參加5個
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