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豐田公司選拔計劃(文件)

2025-08-19 18:48 上一頁面

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【正文】 計劃管理、生產(chǎn)過程等一系列生產(chǎn)考慮因素的有效運用。最后在第6階段,新員工需要接受6個月的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃茉u估,新員工會接受監(jiān)控、觀察、督導(dǎo)等方面嚴密的關(guān)注和培訓(xùn)。了解員工的身體一般狀況,和特別的情況,如酣酒、藥物濫用的問題。第4階段應(yīng)聘人員需要參加一個1小時的集體面試,分別向豐田的招聘專家談?wù)撟约喝〉眠^的成就,這樣可以使豐田的招聘專家更加全面地了解應(yīng)聘人員的興趣和愛好,他們以什么
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