【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和在職業(yè)活動(dòng)中的義務(wù)。 （四）藥劑人員 從事藥劑工作的人員需經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，取得藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷并獲取本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)，并被聘任后，方可從事藥劑工作。從事藥劑專業(yè)工作的人員，須按照國(guó)家規(guī)定獲取執(zhí)業(yè)藥師資格。 從醫(yī)學(xué)院校招聘從事藥劑工作的人員，必須具備藥學(xué)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。招聘后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)在執(zhí)業(yè)藥師或藥師的帶教下開(kāi)展輔助崗位工作。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，參加國(guó)家統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)藥師資格和專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格的考試，取得由衛(wèi)生行政部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，聘任后方可從事藥劑工作。 從事藥劑專業(yè)工作的人員，應(yīng)按照《執(zhí)業(yè)藥師制度暫行規(guī)定》的應(yīng)求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 （五）體檢人員 從事臨床體檢工作的人員需經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，取得體檢專業(yè)學(xué)歷并獲得本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被聘任后，方可從事臨床體檢工作。 從醫(yī)學(xué)院校招聘從事體檢工作的人員，必須具備醫(yī)學(xué)體檢專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。招聘后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)在體檢師的帶教下開(kāi)展輔助崗位工作。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格的考試，取得由衛(wèi)生行政部門(mén)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，聘任后方可從事臨床體檢工作。 從事臨床體檢工作的人員，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 三、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)認(rèn)定管理及相關(guān)規(guī)定 (一 )各科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、特種作業(yè)人員資質(zhì)及準(zhǔn)入工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員和特種作業(yè)人員的準(zhǔn)入規(guī)定，嚴(yán)禁無(wú)執(zhí)業(yè)資格的人員從事醫(yī)療工作和無(wú)證人員從事特種作業(yè)。； (二 )院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取證、注冊(cè)工作；負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和其他工種的人員的執(zhí) 業(yè)和上崗資格進(jìn)行審查，并造冊(cè)登記備案。對(duì)獲取執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)、上崗資格的人員及時(shí)通知職能主管部門(mén)和使用科室，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師不得獨(dú)立執(zhí)業(yè)。 (三 )醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和使用科室應(yīng)嚴(yán)格按照衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的準(zhǔn)入條件執(zhí)行，臨床醫(yī)技科室對(duì)未獲得執(zhí)業(yè)資格并未注冊(cè)的人員須在上級(jí)醫(yī) (護(hù)、藥、技 )師的帶領(lǐng)下開(kāi)展輔助崗位的工作，不得擅自給予處方權(quán)和簽字權(quán)；對(duì)于已取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，使用科室按照聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)考核合格后分配相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作。 (四 )所有招聘的衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人員，在見(jiàn)習(xí)期滿或見(jiàn)習(xí)期內(nèi)必須報(bào)名參加執(zhí)業(yè)資格和專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試。對(duì)于首次考試未獲取執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，應(yīng)離職停薪參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重新報(bào)名參加下年度執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)職務(wù)任職資格的考試。 對(duì)于兩次參加執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試后，仍未獲取執(zhí)業(yè)資格和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，醫(yī)院將與其解除勞動(dòng)聘用合同。 (五 )其他專業(yè)技術(shù)人員和特種作業(yè)的人員需要持證上崗。新聘用人員，上崗前應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲證后方可上崗工作；已持證人員，未按規(guī)定期限參加復(fù)審培訓(xùn)和未獲得復(fù)審合格證者，不得在原崗位繼續(xù)留用，直至獲取復(fù)審合格證后，方可重新上崗 。執(zhí)意不參加復(fù)審培訓(xùn)獲取復(fù)審合格證者，醫(yī)院不再另行安排工作，自謀出路。 工資發(fā)放管理制度 本院職工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資 +薪級(jí)工資 +（護(hù)士 10％ )+保留的絕對(duì)值及保留津貼。參照縣勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一核定的各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工資基數(shù)，由醫(yī)院根據(jù)聘用的工作崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。 職工工資依據(jù)每月考勤匯總結(jié)果及績(jī)效考核情況發(fā)放。新增人員及調(diào)離人員由院辦公室開(kāi)具介紹信，院長(zhǎng)簽字后交財(cái)務(wù)科執(zhí)行。 因其它原因受到醫(yī)院經(jīng)濟(jì)處理的職工，院辦公室書(shū)面通知財(cái)務(wù)科，在本人工資中執(zhí)行。 基本工資執(zhí)行次 月 21 日發(fā)放上月工資。財(cái)務(wù)科將核算后的工資集中統(tǒng)一發(fā)放。 隨工資扣發(fā)代收的有水電費(fèi)、病事假、個(gè)人所得稅等應(yīng)扣或代扣的各種職工個(gè)人費(fèi)用。 績(jī)效工資按季度核算，由各科室制定分配方案，報(bào)醫(yī)院財(cái)務(wù)科統(tǒng)一審核，院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，于次季度第一個(gè)月 15日前由各科室統(tǒng)一發(fā)放， 工資發(fā)放時(shí)，財(cái)務(wù)科打印工資發(fā)放條，科室統(tǒng)一領(lǐng)取下發(fā)。 考勤管理制度 一、考勤管理權(quán)限 事假、（除法定休假） 1 天以內(nèi)由科主任審批簽字后報(bào)辦公室備案； 2～ 3天經(jīng)科主任同意簽字后報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案； 4～ 7天逐級(jí)上報(bào)院長(zhǎng)審批，辦公 室備案?？浦魅危ê敝魅危?、護(hù)士長(zhǎng)（含副護(hù)士長(zhǎng)）的事假， 3 天以內(nèi)由主管院長(zhǎng)審批，辦公室備案； 3天以上由院長(zhǎng)審批，辦公室備案； 副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的事假 5 天以內(nèi)由院長(zhǎng)審批，辦公室備案； 5 天以上報(bào)董事長(zhǎng)審批，辦公室備案。 病假、須持有相關(guān)專業(yè)主治以上醫(yī)師出具的診斷證明書(shū)，科主任簽字，醫(yī)務(wù)科審核。特殊情況必須出具二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)；非突發(fā)事件，不接受外地開(kāi)具的診斷證明書(shū)。在本院住院期間按病假計(jì)，以住院手續(xù)為準(zhǔn)。本院以外的住院治療，須由醫(yī)務(wù)科和主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 對(duì)弄虛作假、出示假診斷證明者。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工對(duì)待， 并給予出具假證明者相應(yīng)的處理。 凡未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而又不到崗上班者，按曠工處理。 各科考勤人員必須按時(shí)認(rèn)真準(zhǔn)確的填寫(xiě)考勤報(bào)表，并及時(shí)反映請(qǐng)、銷(xiāo)假情況。由于科室考勤工作疏忽而造成的利益損害，由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 各科室每月 5日以前應(yīng)將上月考勤及其它統(tǒng)計(jì)報(bào)表送交辦公室，逢節(jié)假日按節(jié)假日天數(shù)順延。逾期 3個(gè)工作日未上報(bào)者扣發(fā)科室當(dāng)月獎(jiǎng)金 1%。 二、假期薪金待遇 曠工 1天取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣發(fā)月工資額的 40%，曠工 2天扣發(fā)月工資額的 80%，3天以上（含 3天）扣發(fā)全月工資；保健費(fèi)按在崗日數(shù)發(fā)放。 事假不發(fā)薪；保健費(fèi)按在崗日數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假 1 天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的 40%。請(qǐng)事假 2天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的 60%。累計(jì) 3天以上（含 3天）者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 病假按工齡長(zhǎng)短工資待遇如下： 試用期滿后 1年內(nèi)，員工病假工資為本人工資固定部分的 50%； 13年內(nèi)，員工病假工資為本人固定工資部分的 70%； 35年內(nèi)，為本人固定工資部分的 80%。 5年以上為本人固定工資部分的 90%。 保健費(fèi)按在崗日數(shù)發(fā)放。 公休假工資和保健費(fèi)全數(shù)發(fā)放。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假工資全數(shù)發(fā)放。保健費(fèi)按在崗日數(shù)發(fā)放。 公派進(jìn)修、學(xué)習(xí)，工資和保健費(fèi)全數(shù)發(fā)放。 無(wú)論何種休假，未按期歸崗又未履行續(xù)假手續(xù)者，自休假期滿后按曠工計(jì)。 工傷者，按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 曠工 l天、事假 3天以上 (含 3天 )、病假 l0 天以上 (含 l0 天 )扣發(fā)全月獎(jiǎng)金 (由科室執(zhí)行 )。 休假管理制度 一、探親假 工作滿一年的職工（指 3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指相距 200公里以外），可享受探望配偶待遇，每年 30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年 20 天（不 包括岳父、岳母、公婆 )。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親假。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為 20天。已婚職工探望父母親，每 4年給假一次，假期為 20天。 職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分兩次休完。 職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò) 30 天。假期工資照發(fā)；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假。 職 工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。 女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假。 職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶的同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。 職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明，向辦公室申報(bào)。 在 3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì) 3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。 “五一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假（等法定 節(jié)假日）不包括在探親假之內(nèi)。 二、病假 工作人員困病不能上班者，根據(jù)所患疾病不同，須持由本院相應(yīng)臨床科室主任開(kāi)具的診斷證明，由所在科室審核，醫(yī)務(wù)科、總護(hù)理部或辦公室同意，請(qǐng)假時(shí)間在 1周以內(nèi)者經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 2 周以內(nèi)者經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 2周以上者經(jīng)由院長(zhǎng)同意后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案后方可休假。 凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單，先換本院病假條，再按程序辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待。 患甲、乙類傳染病的工作人員病愈應(yīng)求恢復(fù)工作時(shí)，需經(jīng)感染科主任出具證明，經(jīng) 醫(yī)務(wù)科和主管院長(zhǎng)審批，確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 三、事假 職工個(gè)人事情應(yīng)盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不允許請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假 1天，由科主任批準(zhǔn)， 3天以內(nèi)由科主任審核，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科、總護(hù)理部或辦公室同意，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)、辦公室備案； 3天以上由主管院長(zhǎng)同意、院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案； 7天以上者由院長(zhǎng)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公外出或病休應(yīng)告訴主管職能科室，以便安排工 作。凡電話請(qǐng)假、捎口信，捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無(wú)效，按曠工處理，特殊情況除外。， 四、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 l5 天，產(chǎn)后假 75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 l5 天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，產(chǎn)前不足 l5 天的，與產(chǎn)后假合并使用。 符合計(jì)劃生育規(guī)定生第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同。 晚婚產(chǎn)假：除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假期領(lǐng)獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假 30天。 晚育，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假 30天。（ 24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育） 再婚夫妻男方已有 一個(gè)子女，女方初婚為晚育的，因?qū)僬疹櫳诙€(gè)子女，所以不再享受晚育產(chǎn)假。 懷孕流產(chǎn)假：懷孕不滿 2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 10天；懷孕 2～ 4個(gè)月，產(chǎn)假 30天；懷孕 4個(gè)月以上，產(chǎn)假 42天。 五、喪假 工作人員父母 (不包括岳父、岳母、公婆 )、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過(guò) 3天按事假對(duì)待。父母、配偶，子?jì)D在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。 六，婚假 工作人員結(jié)婚，給婚假三天。結(jié)婚時(shí)配偶方不在本地工作的、可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 晚婚者，延長(zhǎng)婚假二十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 (男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚 ) 七、節(jié)育手術(shù)假 放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)起休息二天。 取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天： 3，輸精管結(jié)扎：休息七天。 單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。 人工流產(chǎn)：休息十四天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息一個(gè)月。 中期終止妊娠：休息一個(gè)月；如同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息十四天。 八、公傷 職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)的討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工作規(guī)定享受假期工資和福利待遇。 九、產(chǎn)假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假，由科室同意，主 管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案。 十、醫(yī)院工作人員凡需休假者時(shí)，應(yīng)先按醫(yī)院規(guī)定的程序辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；假期滿后，應(yīng)及時(shí)性辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或不及時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。 十一、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假的待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。病假、事假待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辭退與辭職管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)院活力，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，特制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)院對(duì)違紀(jì)職工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 醫(yī)院職工 如因工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 第二章 辭退管理 第四條 醫(yī)院對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，發(fā)生責(zé)任醫(yī)療事故、至使醫(yī)患雙方蒙受重大損失者； 5. 違抗命令或擅離職守； 6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序者； 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改醫(yī)院文件者； 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿 醫(yī)院設(shè)施文書(shū)等行為，致使醫(yī)院業(yè)務(wù)遭受損失者； 9. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者； 10. 擅自離職為其他單位工作者； 11. 違背國(guó)家法令或醫(yī)院規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本院認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞蚵毠?duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者； 15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 16. 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17. 因醫(yī)院業(yè)