重點用能企業(yè)能源管理負責人業(yè)務提升與能力建設高級研修班(編輯修改稿)
2025-08-28 14:20 本頁面
【文章內容簡介】 （四）重點工業(yè)企業(yè)能源管理崗位設立和人員配備的要求 企業(yè)應根據(jù)年綜合能源消費量和企業(yè)生產(chǎn)工藝特點設立能源管理崗位，配備崗位人員?？梢砸粛徳O多人，也可以一人兼多崗。 ，應分別設立能源計量、統(tǒng)計、技術和綜合管理崗位，配備足夠的崗位人員； 2022/8/18 18 二、能源管理崗位 （四）重點工業(yè)企業(yè)能源管理崗位設立和人員配備的要求 ，應在公司總部、下屬企業(yè)以及車間等各個層次設立能源計量、統(tǒng)計、技術和綜合管理崗位，配備足夠的崗位人員； ，或者生產(chǎn)工藝簡單，或者生產(chǎn)場地集中的企業(yè)，可以根據(jù)情況設立包括能源綜合管理崗位在內的部分能源管理崗位，配備足夠的崗位人員； ，部分能源管理崗位可以安排兼職人員。 2022/8/18 19 四、能源管理負責人和能源管理崗位備案及法律責任 （一）企業(yè)應依照 《 節(jié)能法 》 第五十五條的規(guī)定，將聘任的能源管理負責人和設立的能源管理崗位報當?shù)毓?jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門備案。 （二）企業(yè)聘任的能源管理管理負責人不符合要求的，或者設立的能源管理崗位過少、配備人員不足的，節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門可以通知企業(yè)整改。 （三）能源管理負責人和能源管理崗位人員工作發(fā)生變化的，企業(yè)應在規(guī)定期限向節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門備案變更信息。 2022/8/18 20 四、能源管理負責人和能源管理崗位備案及法律責任 （四）能源管理負責人應當接受節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門組織的節(jié)能培訓，并組織對本企業(yè)能源管理崗位人員進行節(jié)能培訓。 （五）地方節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門應當把企業(yè)聘任能源管理負責人和設立能源管理崗位的情況，納入對企業(yè)的節(jié)能目標責任考核內容。 2022/8/18 21 四、能源管理負責人和能源管理崗位備案及法律責任 （六）企業(yè)未聘任能源管理負責人或者未設立能源管理崗位，或者未將能源管理負責人、能源管理崗位報節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門備案的，依照 《 節(jié)能法 》 第八十四條規(guī)定處理。 《 節(jié)能法 》 第八十四條： 重點用能單位未按照本法規(guī)定設立能源管理崗位，聘任能源管理負責人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案的，由管理節(jié)能工作的部門責令改正；拒丌改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。 2022/8/18 22 五、能源管理負責人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別 （一）共同特點 都是用能單位節(jié)能人才隊伍建設的組成部分。 都是通過制度設計和制度實施實現(xiàn)其目標。 都需進行節(jié)能培訓，達到一定的節(jié)能知識水平。 （二）區(qū)別 能源管理負責人和能源管理崗位已經(jīng)入法，是法律確認的節(jié)能管理制度；能源管理師尚未入法，但國務院 “ 節(jié)能減排綜合性工作方案 ” 等都有明確要求。 能源管理負責人是企業(yè)的高層管理人員，能源管理崗位是具體業(yè)務管理人員，能源管理師則是節(jié)能管理的資質。 2022/8/18 23 四、能源管理負責人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系不區(qū)別 四、能源管理負責人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系不區(qū)別五、能源管理負責人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別 （三）聯(lián)系 能源管理負責人、能源管理崗位人員應當 具備能源管理師資格。 《 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案 》 要求：“開展能源管理師試點地區(qū)企業(yè)的能源管理負責人須 具有節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格 ?！? 2022/8/18 24 愿與大家交流能源管理負責人和能源管理崗位制度的 相關問題 謝謝大家！ 2022/8/18 25 25 能源管理負責人培訓教材大綱 [1/10] 第一章 能源與工業(yè)節(jié)能概述 第一節(jié) 能源形勢與節(jié)能走向 （國際形勢、國內形
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