第二十二章宏觀人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2025-08-28 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2．創(chuàng)業(yè)觀念 （三）市場經(jīng)濟(jì)人本觀念 市場經(jīng)濟(jì)下的人本觀念是社會進(jìn)步的反映，從經(jīng)濟(jì)活動主導(dǎo)思想的角度看，“ 人力 ” 這一要素或資源由以往單純的 “ labour”、 “ manpower”向 “ 人 ” 的色彩更多的 “ human”方向發(fā)展。 第四節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略 中心內(nèi)容：下大力開拓就業(yè)崗位、多方面挖掘就業(yè)需求、強(qiáng)化國有企業(yè)改造、進(jìn)一步調(diào)動民間創(chuàng)業(yè)力量、鼓勵非正規(guī)部門就業(yè)、實施就業(yè)扶住及進(jìn)行就業(yè)預(yù)測和調(diào)控 一、開拓就業(yè)崗位 二、多方面挖掘就業(yè)需求 三、強(qiáng)化國有企業(yè)改造 四、進(jìn)一步調(diào)動民間創(chuàng)業(yè)力量 五、鼓勵非正規(guī)部門就業(yè) 六、實行就業(yè)扶助 應(yīng)當(dāng)解決以下幾個方面的問題： 加強(qiáng)企業(yè)貧困職工的解困和再就業(yè)扶助工作。下崗職工屬于一種半特殊群體，需要一定的扶助。 扶助女性就業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)講求效率的情況下，可以采取強(qiáng)化技能培訓(xùn)、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)造適合崗位和在必要條件下實行類似殘疾人的按比例就業(yè)的政策。 對于青年無技能的失業(yè)者給予以技能培訓(xùn)為中心的就業(yè)扶助。 應(yīng)當(dāng)解決以下幾個方面的問題： 對于中老年失業(yè)者等，給予必要的生活保障和有針對性的就業(yè)崗位。 繼續(xù)搞好和進(jìn)一步深化殘疾人就業(yè)扶助的各項工作。 建立對于失業(yè)人員的社會工作制度，以減少失業(yè)者所遭受的社會痛苦，并達(dá)到維持社會穩(wěn)定的效果。 第五節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略 內(nèi)容：完善人力資源市場體制、強(qiáng)化人力資源流動、完善勞動人事仲裁制度、完善社會保障制度 一、完善人力資源市場體制 搞好我國人力資源市場化的進(jìn)一步塑造，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)對人力資源要素市場的要求需要從以下四個方面人手： （ 1）從體制上徹底解決人力資源市場的勞動、人事行政部門分割問題； 完善人力資源市場體制 （ 2）從經(jīng)濟(jì)上解決國家財政對公立人力資源市場機(jī)構(gòu)的經(jīng)費投入問題； （ 3）從法制上解決人力資源市場運作的秩序問題； （ 4）從管理上解決對于人力資源市場機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)和人員素質(zhì)問題。 二、強(qiáng)化人力資源流動 解決人才流動體制問題 搞好區(qū)域性人才流動 搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移流動 三、完善勞動人事仲裁制度 四、完善社會保障制度 第六節(jié) 人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略 內(nèi)容：發(fā)掘人才和吸引人才、優(yōu)化人力資源的社會環(huán)境、提高人才資源的使用效率、構(gòu)筑人才資源高地、發(fā)揮政府
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