潁上縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分流人員安置辦法doc(編輯修改稿)
2025-08-28 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從業(yè)）資格的，如原單位有相應(yīng)空缺崗位，可優(yōu)先聘用；如無空缺崗位，也可推薦到專業(yè)對口、有空缺崗位的其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或行政村衛(wèi)生室聘用。上述與單位解除人事（勞動）關(guān)系的分流人員，在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險時，解除人事（勞動）關(guān)系前按國家政策規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費年限；符合享受失業(yè)等保險待遇條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（二）非在編分流人員此類人員與原單位解除人事（勞動）關(guān)系，享受以下待遇：給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的補(bǔ)償金，月工資為本人解除人事（勞動）關(guān)系前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。落實相關(guān)保險。按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險；符合享受失業(yè)等保險待遇條件的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。視情推薦聘用。對具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推薦到行政村衛(wèi)生室聘用。四、組織實施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分流人員安置工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高，縣發(fā)改委、人事、衛(wèi)生、財政、編制等部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極穩(wěn)妥地組織實施。分流人員安置工作由縣人事部門牽頭抓總，縣衛(wèi)生、編制、財政、勞動保障等部門密切配合，共同協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，按規(guī)定妥善安置分流人員。（二）明確實施步驟。分流人員逐人填寫《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分流人員安置意愿表》，經(jīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)初審，縣衛(wèi)生、人事部門審核批準(zhǔn)后，按
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