潁上縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分流人員安置辦法doc-在線瀏覽
2024-09-11 12:28本頁面
【正文】 ，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格操作程序，確保分流安置工作規(guī)范有序進行。維護人民群眾的根本利益，保障廣大職工的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。三、安置措施（一）在編分流人員系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑。允許提前退休。三年過渡安置。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發(fā)給，職務(wù)補貼按最低職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，物價性補貼照常發(fā)給；第二年，按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，物價性補貼照常發(fā)給；從第三年起，按我縣規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不計算工齡，直至達到法定退休年齡，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。支持鼓勵分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟實體。支持學(xué)習(xí)深造。學(xué)習(xí)期滿后，不再安排工作。上述與單位解除人事（勞動）關(guān)系的分流人員，在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險時，解除人事（勞動）關(guān)系前按國家政策規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費年限；符合享受失業(yè)等保險待遇條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的補償金，月工資為本人解除人事（勞動）關(guān)系前12個月的平均工資。落實相關(guān)保險。視情推薦聘用。四、組織實施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。分流人員安置工作由縣人事部門牽頭抓總，縣衛(wèi)生、編制、財政、勞動保障等部門密切配合，共同協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，按規(guī)定妥善安置分流人員。分流人員逐人填寫《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分流人員安置意愿表》，經(jīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)初審，縣衛(wèi)生、人事部門審核批準(zhǔn)后，按
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