【文章內容簡介】 中層自動自發(fā)的積極上進以及必要的制約獎勵機制是培養(yǎng)醫(yī)院中堅力量的重要因素。 １、注重醫(yī)院中層的選拔工作。通過調查、考核、競聘等方式切實把德能兼?zhèn)涞娜送频街袑庸芾韻徫弧? 醫(yī)院中層要明確自己的角色分工和職責權限，積極學習有關理論知識，不斷實踐探索適合實際的管理方法，提高自己管理水平。 提高醫(yī)院中層的綜合素質。中層干部的個人素質在一定程度上影響了執(zhí)行力的高低，為了保證醫(yī)院管理的有效性，就必須通過教育培訓提高中層的綜合素質。 建立健全的中層管理制約機制。制定科學有效的制度，用以規(guī)范中層領導的管理行為。對中層領導的業(yè)績進行量化考核，獎罰分明，進而提高中層領導工作的積極性。醫(yī)院要對相關的規(guī)章制度進行宣傳，保證制度的貫徹實施。 醫(yī)院中層的水平高低直接影響醫(yī)院的發(fā)展前途，所以，醫(yī)院應該加強對相關中層的教育培訓，不斷提高中層干部的綜合素質和從業(yè)水平，不斷增強管理質量，切實提高醫(yī)院核心競爭力。 做一個有效執(zhí)行的中層 辦公室 朱紹斌 通過參加這次《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》和《做最高效的中層》專題培訓，使自己獲益頗多，也更堅定了我今后做好本職工作的信心和決心。我將始終秉持“沒有任何借口”的行為準則，自動自發(fā)，努力做一個高效的“執(zhí)行者”。 一、認知角色，定好位 始終做到對領導負責。要當好管理者，先當好被管理者；做好人，不做老好人；代表的是單位不是個人；只能到位，不能越位；善于換位思考，嚴以律己。 保持與中層的密切合作。中層之間既有共同目標，又有各自分工，要做好“潤滑劑”，深化配合與協(xié)作，助推各項工作順利開展和有效執(zhí)行。 提升團隊凝聚力。加強溝通與交流，一句贊美的話勝過一劑良藥，而傾聽比說更重要。敢于授權并善于授權，用人之長，容人之短，不僅有利于調動職工的工作積極性，也有利于提升整個團隊的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，確保各項工作任務落實到位。 二、有效執(zhí)行，強化團隊合作 有效執(zhí)行。無論多么正確的決策，多么嚴謹?shù)挠媱?，若不能有效地?zhí)行，都是美夢一場。因此，作為我們中層管理者而言，要有一種主人翁的姿態(tài)，把單位的事當成自己的事來做，對自己所從事的工作多一份關心、多一份熱心、多一份細心。凡事有條件要去執(zhí)行，沒條件也要毫無借口地創(chuàng)造條件去執(zhí)行。 信任是團隊合作的基石。我始終告誡自己：牢記職工都是好的，守紀律也要講人情；“合”才能生“力”，牢記幫助職工成功，自己才會成功；讓職工有了努力方向和奮斗目標，團隊才更具凝聚力，更加堅不可摧。 三、超越自我，集中精力做好每一件事情 通過這次培訓使我真切感受到：一個好的執(zhí)行者，除了有能力外，更要提升自己做人的修養(yǎng)，只有不斷超越自己，才能逐步走向成功。 學無止境，學習是進步的加速器。堅持向領導學、向同事學；學做人做事，懂得包容、感恩；學會堅持，腳踏實地，勇于擔當；積極主動，做到“眼中有事、心中有事、手中有事”，堅持每天進步1%。 注重細節(jié)，自動自發(fā)，超越從小事做起。明確工作崗位目標責任制，抓住重點，分清主次，做事要細節(jié)到位，把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化。執(zhí)行領導交辦的任務沒有最好只有更好，做到說干就干，馬上就辦，立即行動，決不拖延。 感知危機，懂得敬業(yè)，敢于擔當。每個人的能力都是有限的，在平凡的工作崗位上，踏踏實實做事，老老實實做人，用他人之長補自己之短，養(yǎng)成良好的合作習慣，以平和之心做謙和之人，敢于擔當，有效執(zhí)行，落實到位，才能更好的完善自己，發(fā)展自己。 心向陽光、感恩惜福、快樂工作 參加《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》培訓有感 婦產科 劉金美 2015年5月12日下午，我認真聆聽了院工會組織的題為《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》和《做最高效的中層》全員培訓課程。 我對劉啟正講師的《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》課程感觸頗多，從理論層面上真正領悟了“陽光心態(tài)”的真諦，“健康、積極、進取”的“陽光內涵”，以及更好地用“感恩、惜福、寬容、珍惜”的心態(tài)善待自己、善待家人、善待同事，正確對待工作生活的壓力，以陽光的心態(tài)科學釋放壓力，提高快樂感、滿足感和價值感，科學把握工作責任意識、團隊意識與溝通合作意識的關系。 劉啟正教授獨到而深刻的講座讓我認識到調整心態(tài)、忠誠事業(yè)的重要性；更加堅信事事要積極向上、腳踏實地，勇于擔當，要善于包容，懂得感恩，珍惜領導的信任；而不是心浮氣躁、自以為是、尋找借口、推卸責任；更重要的是面對挫折永不言棄，以陽光的心態(tài)全力以赴，不斷提升執(zhí)行力，提高自己的服務水平。 工作中盡量做到不帶情緒，面對挑釁，我始終秉承“不是我沒氣生，我就是不生氣”。如果心態(tài)不陽光，工作起來就會怨天尤人，這也不稱心，那也不如意，一樣的完成工作，何不端正自己的心態(tài)，以陽光的心態(tài)對待，快快樂樂地去工作呢？為自己準確定位，珍惜自己的崗位，不比、不攀、不等、不靠，學會快樂的工作，這不僅能提高工作效率，而且還能傳遞正能量，進而給更多的人帶去快樂。 生活上要由“阿Q”精神，向下比較，“比上不足，比下有余”，當你的親人、家庭不幸時，或許還有人比你可憐多少倍；面對工作不稱心，長期疲勞工作，期望值落空，先進評比沒有份，受冤枉挨批評等等，要換一種心態(tài)去對待。你向右看是一堵墻，向左看也許就是一扇窗，外面風光無限。種下一株玫瑰，你可以欣賞花的艷麗，不要糾結花的刺；走在下雨天，你可以感受賣傘人的喜悅，不要糾結賣鞋人的無奈。擁有積極心態(tài)，心里就會想得開，心胸也就會豁達，就能妥善對待、處理，心情舒暢。 人有能力固然重要，但“常懷感恩之心”“對上級服從”更重要，對身邊所有的人和事物，都要有感恩的心，不是一定有人幫助過你才能感恩。如果你有人欺騙了你，那就感恩他增進了你的見識；如果你有人處處為難你，那就感恩他督促你更完美，這將是你花錢買不來的財富。 以前總是常常羨慕別人，聽過《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》課程后，仔細想來，其實真的沒必要羨慕別人，始終活在別人的陰影下，感覺太辛苦。至少有關心我們的家人，還有朝夕相處的同事、朋友，把現(xiàn)在的經(jīng)歷當成是自己的一種成長，去認真面對，也就不存在所謂的不適應，珍惜眼下、平靜接受，認真做好本職工作，真心關愛值得關心的每一個人，生活的真諦就是：活在當下，知足常樂。 感恩院領導給我們學習的機會，給我們分派工作的機會，我們珍惜每次機會，建立積極的價值觀，服從、執(zhí)行為先導，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。 在日后的工作中，我將始終保持陽光心態(tài)、感恩惜福、快樂工作，感召他人，努力提高自己的人生價值，與煤療一道成長。作為婦產科主任，以團結和帶領婦產科全體人員，打造一流的團隊，規(guī)范科室的發(fā)展，杜絕差錯事故，努力降低風險，積極構建和諧醫(yī)患關系為己任，為煤療服務優(yōu)勢品牌建設，奉獻一份微薄之力。