北京青年報汪漪的職場寶典先到正規(guī)大公司再到小公司(編輯修改稿)
2025-08-26 00:26 本頁面
【文章內容簡介】 ，仗著自己是專業(yè)的，喜歡顯示自己，給別人挑錯，經(jīng)常又挑不到點上，次數(shù)一多，非常招人反感。還有些人總是和身邊的同事產(chǎn)生矛盾，化解矛盾的能力又不強，弄得大家都不愉快。只要在團隊中工作，即使是研發(fā)，也要大家一起做架構、分析，一起做項目計劃、定期討論問題，而且要跟產(chǎn)品、市場結合，四面八方的交流是少不了的。如果你僅僅是專業(yè)能力強，但跟人合作不了，就體現(xiàn)不出你的價值，團隊也出不了成績。這種情況下，公司很可能忍痛割愛，舍棄你。雖然大家都知道你是新人，會對你有所體諒，但你一定要審時度勢，快速地上手，極大地發(fā)揮學習和適應能力，展現(xiàn)你的軟素質。有時候這甚至比你的工作能力還要重要。剛來部門，一般都是助理性質，像對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、操控要求很高，你可能不太會，這沒關系，你一定要給人展現(xiàn)很好的團隊融合力，讓大家喜歡你，別人才能主動地教你。如果晚上部門經(jīng)理加班，就算別人都走了，我建議你也不要走，反正你回去也沒什么事。幫不上什么實質性的忙，給經(jīng)理打份飯也行啊。不出多少天，我相信他一定會對你刮目相看。周五經(jīng)理布置加班，即使沒有你，我建議你也要來，哪怕是接接電話?，F(xiàn)在的公司每個工位上都有電話，只要你不忙，周圍每個工位的電話響，你都應該去接。同事上洗手間或出去辦事了，回來看到你給他記錄的便條，什么時間、誰打來的、什么事，寫得清清楚楚。雖然是一件小事，但別人會非常感激你。剛到新部門，不要把自己畫地為牢，應該主動地伸長自己的觸角。這些都是快速融入團隊的好方式。而且對你得到有利評價也非常有益。上級 關鍵詞：獲取信任要不要站隊，要看所在企業(yè)的文化和個人性格欺上瞞下的事做多了很危險獲取信任的根本是工作認真，為企業(yè)著想職場上的領路人，一般來說就是我們的上級。跟對了上級，你的職業(yè)發(fā)展、職場地位、權勢、金錢、高品質的生活，一切都會隨之而來，真好比再生父母。現(xiàn)在太多職場人都渴望能依靠上一個這樣的領路人。人在職場，要不要站隊，要看所在企業(yè)的文化和個人性格。有些公司的團隊凝聚力特別強，跟軍隊似的，所有的人都捧著一個老大，樹立他的威信。這時如果你離得太遠融入不進去，別人也不會把你當做團隊的一分子。如果你就是這樣一個人，不適合跟人走太近，硬這樣違背自己不想改變的秉性很痛苦，那該怎樣就怎樣。不管怎么做，在職場上要保持好的人品。和領導走近了，利用他的信任欺上瞞下，這種事做多了是很危險的，往往會顛覆你走近領導的最終目的，比如提職更快、交給你更重要的任務等等。我經(jīng)常對我的老板說不，他說這個不行，我說就應該這樣，但我們合作得很愉快，因為我們彼此特別信任。他相信不管我說什么，尤其是說“不”的時候，一定是為他好。我能取得這樣的信任，最根本的原因是我工作特別認真，老板可以通過我的行動看出我是全副身心為工作著想、為平臺著想，而他又把事業(yè)的成敗視為自己的生命，所以非常感激我。我換了好幾個老板，一直是發(fā)自內心地尊重他們、崇拜他們，而且對他們非常忠誠。如果我發(fā)現(xiàn)了一個問題，哪怕只是星星之火還沒有發(fā)展起來，或者一件很好的事情，即使不是我分內的，我也會告訴他們。當時我們公司剛成立，狀態(tài)還比較松懈，我在招聘時了解到華為的銷售為了打單能幾天幾夜不睡覺，就把這
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