【文章內(nèi)容簡介】 般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 每當一個新的空缺出現(xiàn)，都要 分析它在整個單位的作用 。花些時間看看是不是需要做一些調(diào)整，使該崗位更能發(fā)揮效用。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 首先應(yīng)明確單位的目標是否有過變化？為了適應(yīng)這種變化該工作是否作過調(diào)整？詢問其他部門對該工作的期望，這些期望是否都得到了滿足。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 設(shè)想一下該工作需要的知識水平和技能，看是否可能通過本次招聘為單位注入新知識、新技能？還要考慮該工作是否需要較強的溝通技巧，比如是否需要與客戶或其他部門密切聯(lián)系？ 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 簡歷 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯 沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 并非所有空缺崗位都需要填補。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 在千變?nèi)f化的商業(yè)環(huán)境中對某一崗位的需要量求可能只是暫時的。 招 聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 前雇員是能夠提供崗位要求的最佳信息源。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責提供了機會。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 現(xiàn)在無人履行的職責可以添加到新的工作崗位里去。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊 空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 可以讓現(xiàn)有雇員分擔空缺崗位職責。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 ? 有時兩個人分擔同一工作比一個人做更 有成效。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 一個圖書管理員的工作受到了信息技術(shù)的沖擊，該雇員過去工作一直表現(xiàn)很好，但一個新的人選應(yīng)用其最新的技能 可以擴大工作范圍 ，使整個單位從中受益。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明 確目標 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 案例：三十年來，大世界科技公司的圖書館一直由塞爾馬管理。然而近年圖書管理工作的變化使她悶悶不樂。盡管她是個嫻熟的打字員，但她適應(yīng)不了電腦和日益加速的現(xiàn)代生活節(jié)奏。她感到自己該退休了。與塞爾馬不同，電腦維修部門的凱文是個躊躇滿志的年輕人，他對該工作崗 位提出了申請。他認為公司需要的是一個精通電腦的“知識型管理員”而非普通的圖書管理員。在這一崗位工作的人不僅應(yīng)為公司員工查找圖書資料和從因特網(wǎng)上獲得信息提供方便，而且還要將公司各部門信息匯總，使公司所有雇員都可以看到。凱文的想法打動了公司總經(jīng)理，他得到了這份工作。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很 些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 7： 在適當?shù)臅r候提供靈活的工作時間。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐 粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 當一個崗位出現(xiàn)空缺， 是否需要招人填補值得慎重考慮 。如果這一崗位的部分職責，由于結(jié)構(gòu)上的調(diào)整而變 得多余時，可以考慮聘用臨時工。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個人分擔，或者保留一個愿意做臨時工的雇員。如果這一工作只在特定時期需要，可以使用自由職業(yè)者或短期合同工。出于財務(wù)方面的考慮，你可以嘗試用兩個初級雇員替代一個工資高的雇員，或者用一個工資高的雇員替代兩個初級雇員。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔 聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 一周中不同時間讓不同的人做同一工作就是分擔工作的一種方式，不過這種情況下雇員之間需要定期交接工作。將一定的客戶群分攤給兩個雇員是另一種分擔工作的方式。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏 妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 新工種 修正以往工種的原因 提高或降低工作級別 高級雇員雖然工資高，但工作更有成效 。資歷較淺的雇員可以處理一些日常事務(wù)。 ? 預(yù)算緊張迫使重新評估工資費用，使一些高級或初級職業(yè)多余。 ? 工作重心的轉(zhuǎn)移要求不同水準的員工。 臨時工 雇員可以與管理者約定在一段時間里一周工作幾天。 ? 辭職的雇員反映工作枯燥，不需要一個專職雇員。 ? 有些工作職責變得多余或已被其他員工分擔。 分擔工作 兩個雇員齊心協(xié)力共同完成主管指定的任務(wù)。 ? 對公司重要的雇員不能全職工作，但希望繼續(xù)為公司兼職工作。 ? 公司內(nèi)部找不到一個具有所有該崗位所需技能的員工。 自由職業(yè)者 自由職業(yè)者或短期合同工皆無固定工作，雇傭他們? 將要發(fā)生的結(jié)構(gòu)重組意味著某些工作可能要調(diào)整或變得可有可無。 ? 工作只在一定時期需要，無需全職雇員。 的費用最低。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 91. 5評估簡歷 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 一旦清楚崗位要求，就 應(yīng)在工作崗位描述中將其職責和任務(wù)具體化 。該工作需要的技能、經(jīng)歷和對個人的具體要求都應(yīng)羅列其中。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 8： 編寫崗位描述時，切勿淡化工作中的困難 。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 9： 查看其他公司類似工作崗位的工資水平。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準 備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 聘者 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 工作崗位描述要準確，這樣登廣告時才能將正確的信息傳達給應(yīng)聘者，以便找到滿意的人選，避免誤會的發(fā)生。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶 奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 崗位描述應(yīng)將工作頭銜和上下級關(guān)系包括在內(nèi)。 描述主要職責時，將期望新雇員取得的成績具體化 。描述日常工作時，盡量使用諸如“聯(lián)絡(luò)”或“發(fā)展”之類的動詞，這樣新雇員就會清楚自己需要做什么。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應(yīng)聘 者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋