整木定制公司企業(yè)文化手冊(cè)工作制度匯編手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-12-16 10:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .................................... 82 第七節(jié) 說明書、標(biāo)簽質(zhì)量驗(yàn)收管理制度 ................................................................ 83 第八節(jié) 自檢管理制度 ............................................................................................. 83 第七章 附 件 ............................................................................................................ 84 [鍵入文檔標(biāo)題 ] 4 [ 年 ] 第一章 總 則 第 一 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 二 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 重慶圣弘木制品 有限公司以及公司范圍內(nèi)的生產(chǎn)基地、 銷售門店、研發(fā)設(shè)計(jì)部和工程部門 等；員工是指 重慶圣弘木制品有限公司以及公司范圍內(nèi)所有在編人員。 第 三 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用期員工；對(duì)特殊職位、崗位的員工除另有規(guī)定外，均服從本規(guī)章制度。 第 四 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 五 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。 圣弘●整木 工作制度匯編 5 第二章 行政管理制度 及辦法 第一節(jié) 勞動(dòng)管理制度 — 考勤制度 一、公司作息時(shí)間 （一）公司總部的上班時(shí)間為 夏時(shí)制（ 5 月 1 日 —— 9 月 30 日）為上午 7:00—11:30，下午 13:30— 18:00。冬時(shí)制（ 10月 1日 —— 4月 30日）為上午 7:30— 12:00，下午 13:00— 17： 30。各地下屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本地的實(shí)際情況及行業(yè)特點(diǎn)，定立各機(jī)構(gòu)自身的每周工作時(shí)間和作息時(shí)間表。 （二）其他工作時(shí)間制度： 存在以下情況的，可不執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作制。由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的實(shí)際情況，靈活掌握作息時(shí)間安排。 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司副總經(jīng)理以上級(jí)別人員、外勤人員、值班人員、銷售業(yè)務(wù)員、司機(jī)、裝卸工等因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 計(jì)件工作時(shí)間。適用于按照計(jì)件作為工作定額的崗位。 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張的勞動(dòng)崗位、夜班工作崗位以及哺乳期的女職工等。 綜合計(jì)算工作時(shí)間。主要適用于工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 適時(shí)的彈性工作時(shí)間。主要針對(duì)研發(fā)設(shè)計(jì) 部門， 以及其他因工作崗位特殊需要調(diào)整的部門而設(shè)置 。 二、考勤范圍 凡 與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工 均需在考勤之列。 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 三、考勤辦法 （一） 重慶圣弘木制品 有限公司 總部 采用指紋考勤管理制度。各 區(qū)域 分 支機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況采用相應(yīng)的考勤管理制度。 [鍵入文檔標(biāo)題 ] 6 [ 年 ] （二） 員工忘記打卡或簽到的，視為遲到或早退，但該員工需提交部門經(jīng)理以上出具的證明材料。 （三） 如因停電、節(jié)假日、串休等未能打卡，考勤管理人員應(yīng)組織員工做好簽到記錄 （四） 考勤設(shè)置種類： 遲到：比公司規(guī)定的上班時(shí)間晚到 30 分鐘以內(nèi)的。 累計(jì)三次 超過 30 分鐘 并當(dāng)天進(jìn)行上班的為 礦工 一天； 早退：比公司規(guī)定的下班時(shí)間早走 30 分鐘以內(nèi)的。 累計(jì)三次超過 30 分鐘并當(dāng)天進(jìn)行上班的為礦工一天； 曠工： 指未履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤者或未準(zhǔn)假而不到崗者或工作時(shí)間擅自離崗 者或崗位調(diào)動(dòng)、調(diào)整不服從分配逾期不到崗者以及各種假期逾期而未辦理續(xù)假者。包括遲到、早退 超過 30 分鐘以上者； 請(qǐng)假：可分為病假、事假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假、年休假、法定假等。 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù) ； 出差：因公經(jīng)批準(zhǔn)后赴公司以外的地區(qū)辦事； 6
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