企業(yè)文化就是愛的文化(編輯修改稿)
2024-08-23 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 牲精神時(shí)，才能保證事事都做到位。否則，企業(yè)的決策力和執(zhí)行力也就成了無源之水的空話。保障企業(yè)決策力和執(zhí)行力的活動(dòng)要有效率和效益，也就是保證活動(dòng)的主體——員工具備與之相適應(yīng)的能力、意愿、耐心和犧牲精神。要生存發(fā)展，就必須一方面不斷地把剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本，不能分光吃光，要為企業(yè)發(fā)展留后勁。另一方面要加強(qiáng)內(nèi)部管理，節(jié)約成本，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)的目的是追求剩余價(jià)值，通過資本積累，可以帶來更多的剩余價(jià)值，從而促使生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。成功←成神→成就愛心是為人之本。人要活得像人，就不能沒有愛心。心就長(zhǎng)在我們身上，有沒有愛心完全是我們自己的事，別人是干預(yù)不了的，然而正是這樣，更要心中有愛，既愛自己，也愛別人，還要愛身邊的大環(huán)境以及周邊一切！做好企業(yè)文化并不難，關(guān)鍵是是否能夠積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的生產(chǎn)生活中，管理者能不能堅(jiān)持的推行下去，執(zhí)行者能不能讓管理形成一種模式，一種氛圍，從而形成本企業(yè)的特色。試想，如果一個(gè)員工缺少對(duì)生命的認(rèn)知（一遇挫折就產(chǎn)生輕生跳樓的念頭），沒有夢(mèng)想的能力（自己將來想做什么都不知道），不懂得保護(hù)自己（做了博士卻依然被農(nóng)民拐賣），無法與別人共享（腰纏萬貫卻不快樂）；那么即使這個(gè)員工做第一，又能怎么樣？正確教育應(yīng)該是企業(yè)通過學(xué)習(xí)幫助員工建造一個(gè)良好的人生平臺(tái)，讓員工有很好的人格修養(yǎng)，懂得做人，懂得成功的真正含義。關(guān)于我們企業(yè)企訓(xùn)是：人格是最高學(xué)位，主動(dòng)做事是最高境界（）。企業(yè)風(fēng)氣是：因?yàn)榈拇嬖谧屗烁械叫腋?，勤奮并快樂著，成長(zhǎng)并幸福著。實(shí)踐證明企業(yè)教育最重要的任務(wù)應(yīng)該是建筑員工的人格成長(zhǎng)。人格從以下八個(gè)方面進(jìn)行培養(yǎng)：積極樂觀→身心健康積極樂觀的心態(tài)是調(diào)整的，不抱怨的微笑面對(duì)，遇到困難往好處想想，你想過普通的生活，就會(huì)遇到普通的挫折。你想過上最好的生活，就一定會(huì)遇上最強(qiáng)的傷害。這世界很公平，你想要最好，就一定會(huì)給你最痛。能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個(gè)普通人吧。所謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑著渡過難關(guān)！看問題看的 開一些 對(duì)一些瑣碎細(xì)小的事情 不要總放在心上 經(jīng)常保持微笑 即使你有時(shí)候心情不太好 。方法永遠(yuǎn)比困難多。心態(tài)表示一個(gè)人的精神狀態(tài)，只要有良好的心態(tài)，你才能每天保持飽滿的心情。心態(tài)好，運(yùn)氣就好。精神打起來，好運(yùn)自然來。做任何事情一定要有積極的心態(tài)，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài), 有良好的心態(tài)工作就會(huì)有方向感恩→充滿正能量的人生→懂的寬容學(xué)會(huì)感恩生活,也就是學(xué)會(huì)感激在生活中面對(duì)的林林總總,感激一切令您成長(zhǎng)的人. 面對(duì)來自別人的責(zé)怪,不論是工作上還是生活中的,不要沮喪,此時(shí)的你應(yīng)該感激他們給了你一個(gè)反省的機(jī)會(huì),重新認(rèn)識(shí)自己,提高自己. 有了成功,固然可喜,可是也別忘記了成功路上給了你幫助的人們。那么面對(duì)失敗,我們就感激上蒼又給了我們一次嘗試的機(jī)會(huì). 學(xué)會(huì)了感恩,學(xué)會(huì)了感
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