公司解散清算中的法律責任(編輯修改稿)
2024-08-23 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重要利益。而解散清算中由于能夠足額償還債務(wù)，完整保護債權(quán)人的利益后公司仍有剩余。這一重要區(qū)分導(dǎo)致解散清算中不需要引入債權(quán)人會議，而且法律對債權(quán)的確認仍然規(guī)定了訴訟確認和提出質(zhì)疑的權(quán)利，并且規(guī)定了對超期申報債權(quán)的救濟，這些都是債權(quán)人可以一步到位尋求法律幫助的途徑?！ ∨c此同時，債務(wù)的清償方案是否需要經(jīng)全體債權(quán)人確認在公司自行清算程序中無規(guī)定，在向破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)化時采取了債權(quán)人通過理論，通過后可不向破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)換，直接終結(jié)解散清算，減少了司法成本。應(yīng)該說如果在公司清算中債務(wù)清償矛盾不多，而且資產(chǎn)負債率相對較高時，完全不用考慮債權(quán)人想法，情況相反則應(yīng)該引用債權(quán)人通過理論，可以采取債權(quán)人會議制度，或采取逐個確認清償?shù)姆椒?，避免糾紛和矛盾?！ ?二)清算中勞動債權(quán)處置 一般情況下，企業(yè)拖欠職工工資和保險等費用的情況下，在企業(yè)的相關(guān)財務(wù)會計資料和勞動保障部門等書面文件中有明確記載，清算組應(yīng)該對上述資料進行調(diào)查核實后列出清單，并將清單在企業(yè)經(jīng)營場所予以公示，職工對清單記載有異議的，可以請求清算組予以更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟，請求確認債務(wù)人拖欠工資和福利的具體數(shù)額。我國公司法及相關(guān)解釋中對一般債權(quán)的質(zhì)疑途徑，應(yīng)該同樣適用于勞動債權(quán)?！ “?、制訂分配方案過程中遇到的難點問題 (一)職工持股主體的財產(chǎn)分配 職工持股的法律規(guī)范依據(jù) 企業(yè)職工持股制度是指公司制企業(yè)內(nèi)部員工持有本企業(yè)的一部分特殊股權(quán)，委托一個專門機構(gòu)(如職工持股會或工會)托管運作，集中管理，以此參與企業(yè)經(jīng)營管理和剩余利潤分配所形成的一種企業(yè)制度。職工持股制度在過去一段時間企業(yè)改制中普遍采用，且現(xiàn)今為止對職工持股制度無明確的法律依據(jù)。1994年6月18日國務(wù)院頒布并于同日實施的《國務(wù)院對〈外經(jīng)貿(mào)股份有限公司內(nèi)部職工持股試點暫行辦法〉的批復(fù)》，首次確立了職工持股會的法律地位，即職工持股會是公司工會下屬的專門從事本公司內(nèi)部職工股的管理組織。之后民政部、外經(jīng)貿(mào)部、國家體改委、國家工商行政管理局等部門均聯(lián)合或獨立發(fā)布了相關(guān)部門規(guī)章 ，但2000年民政部 以社團法人為非營
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