杰出員工訓(xùn)練講師手冊(編輯修改稿)
2024-08-23 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是永遠(yuǎn)追求更好的一種心態(tài)。員工不能夠放松對自己、對工作的要求。企業(yè)心不等于野心，不等于目空一切。 故事引用：《從小職員到總經(jīng)理》個性化引申：我們鼓勵公司中的任何一位員工對自己的上司說：多少年之后，我要坐在你這個位置上。我們鼓勵內(nèi)部競爭，產(chǎn)生優(yōu)勝劣汰才會有進(jìn)步。我們不希望我們的員工滿足于現(xiàn)在的薪金水平，天天混過工作中的8小時就非常悠閑的享受生活，而希望在公司的任何地方都看到看書、學(xué)習(xí)和交流工作經(jīng)驗(yàn)的人群?！^點(diǎn)闡述：決心就是只有一個任務(wù) 工作中的絕對執(zhí)行力——沒有任何借口 決心能將許多不可能變?yōu)榭赡芄适乱茫骸督^食挑戰(zhàn)法》個性化引申：公司希望每一個員工對待工作都能夠有計(jì)劃、有決心。生產(chǎn)線上的生產(chǎn)人員，每天的任務(wù)是多少，訂計(jì)劃，定目標(biāo)，然后每天要有達(dá)成目標(biāo)的決心：好，不完成任務(wù)我就不去吃飯……觀點(diǎn)闡述：主動是一種積極的態(tài)度 主動產(chǎn)生影響力 主動是進(jìn)取的表現(xiàn) 多做多學(xué)，主動不吃虧故事引用：《愛諾和布諾》個性化引申：市場部的員工要主動，要象喬吉拉德那樣，時時刻刻不忘向別人推薦自己“我是賣…的”；行政人員要主動，不要等著各業(yè)務(wù)部門的人天天追著屁股跑，才愿意給人家蓋一個章、批一張條…… 觀點(diǎn)闡述：熱情是一種積極的生活態(tài)度 熱情是創(chuàng)造和諧氛圍的催化劑 “伸手不打笑臉人”故事引用：《別變成“可有可無”的人》個性化引申：早上上班互相給個笑臉：“早上好！”“今天你好漂亮！”；有客人到公司來，每一個見到人家的人都應(yīng)該微笑道一聲：“你好！”；同事工作業(yè)績出色，給人家一個贊賞：“你真棒！”；同事向你討教，不要板著臉在心里嘀咕，而應(yīng)該熱情地跟人家分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這不僅是熱情，更是一種豁達(dá)與自信的表現(xiàn)……觀點(diǎn)闡述：愛是一切行為的原動力 愛能創(chuàng)造奇跡 世界因?yàn)閻鄱利? 愛企業(yè)，愛工作，愛同事，愛客戶，愛親人故事引用：《發(fā)自心靈的愛》個性化引申：公司實(shí)行人性化管理，我們希望大家在一塊開開心心工作、快快樂樂生活。不要把工作僅僅當(dāng)做一份工作而已，而是可以將企業(yè)的事業(yè)當(dāng)成使自己的事業(yè)，從中找到成長、奮斗的樂趣。觀點(diǎn)闡述：學(xué)校學(xué)的東西對成功的貢獻(xiàn)率只有5% 隨時隨地都有學(xué)習(xí)的機(jī)會 學(xué)習(xí)=觀念更新+技能改進(jìn) 學(xué)習(xí)型組織依賴學(xué)習(xí)型個人故事引用：《“水上飄”》個性化引申：公司更愿意把機(jī)會留給那些善于學(xué)習(xí)的人。多年
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