中天建設(shè)集團(tuán)有限公司崗位制員工薪酬管理辦法(修訂版)(編輯修改稿)
2025-08-22 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年出勤率（%） 二、采用不同的績效工資基數(shù)： 在實(shí)行部門（含區(qū)域公司下屬分公司 下同)差異化管理的單位，可在當(dāng)年實(shí)際分配績效工資總額內(nèi)實(shí)行兩次分配，即一次分配由各公司根據(jù)部門績效考核實(shí)施各部門績效工資總額分配；二次分配由各部門根據(jù)員工績效考核按以下方式實(shí)施個人績效工資分配。Ji = N Mi Ji——個人績效工資（元） N ——部門績效工資基數(shù)（元）Mi——績效工資系數(shù) G績效 N = G績效——部門績效工資總額∑Mi Mi = Xi L C F Xi——員工個人薪點(diǎn)L崗位類別系數(shù)F——績效等級浮動比C——年出勤率（%）第十條 績效等級浮動比對應(yīng)員工年度考核等級按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：年度考核等級ABCDE浮動比第十一條 年出勤率按實(shí)際出勤天數(shù)除以所在單位當(dāng)年正常出勤滿勤天數(shù)得出，出勤率以100%為上限。如年度內(nèi)出現(xiàn)工作調(diào)動，以在各單位的實(shí)際出勤率分別計算
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1