【總結(jié)】歡迎大家繼續(xù)補(bǔ)充,我將不斷完善,然后轉(zhuǎn)到我的主貼內(nèi),并給提供信息人一定的獎(jiǎng)勵(lì)5J9K2Q+](z'l4}*j#|*D#s廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至1100元首超省定標(biāo)準(zhǔn)4p*w'N6d.I8n5h;x$X1w.A2]/@??6I%V#Y9A;q9P0]-s2010-04-28,廣州市
2025-08-03 09:41
【總結(jié)】能源行業(yè)及人才需求分析劉婷一、能源的分類二、新舊能源的區(qū)別三、光伏四、風(fēng)能五、行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求六、如何搜尋并儲(chǔ)備行業(yè)人才目錄1?傳統(tǒng)能源(舊能源):指在現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù)水平條件下,人們已經(jīng)廣泛使用、技術(shù)上比較成熟的能源
2024-12-08 11:58
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 關(guān)于行業(yè)薪資的大學(xué)生暑假調(diào)查報(bào)告 it行業(yè)仍是年薪老大 調(diào)查顯示,XX年北京、上海、深圳、廣州、成都...
2025-01-25 05:43
【總結(jié)】企業(yè)法人代表安全管理責(zé)任制度1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。二、組織制定本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。三、組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。四、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。五、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。六、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。七、及時(shí)、如
2025-04-15 00:22
【總結(jié)】CopyrightFreeFieldTechnologiesFFT–ACTRANACTRAN在船舶行業(yè)的應(yīng)用2CopyrightFreeFieldTechnologies內(nèi)容?聲學(xué)仿真的必要性?ACTRAN軟件介紹?ACTRAN在船舶行業(yè)的應(yīng)用?總結(jié)3CopyrightFreeField
2025-04-26 08:22
【總結(jié)】企業(yè)薪資體系的設(shè)計(jì)首屆中國人力資源經(jīng)理高級(jí)培訓(xùn)班工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來能留得住短期成本長期成本糾紛根源利益沖突工資管理的目的內(nèi)外公平能力開發(fā)勞資互惠
2024-12-30 18:20
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322022年高層薪資調(diào)查報(bào)告成功實(shí)施高管薪酬計(jì)劃的關(guān)鍵因素——訪韜睿咨詢公司執(zhí)行董事DonLowman給予具有競爭力的薪酬,提供合適的機(jī)會(huì),去吸引、留住并獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵高層,對(duì)于領(lǐng)先的中國公司來說勢在必行。DonLowman先生現(xiàn)任韜睿咨詢公司(Towe
2025-01-08 19:21
【總結(jié)】酬償與薪資HRM091薪酬政策的策略性目標(biāo)?報(bào)償員工的過去績效?維持在勞動(dòng)力巿場的競爭力?維持員工間的薪資公平性?將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合?控制公司薪酬預(yù)算?吸引員工進(jìn)入公司?降低不必要的流動(dòng)率HRM092?薪酬(Compensation)的類型–直接財(cái)務(wù)給付–間接
2025-02-11 12:04
【總結(jié)】2023-2023年全國暖通空調(diào)行業(yè)薪資報(bào)告2023-2023年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平?全國暖通空調(diào)從業(yè)人員的年薪總額為56676元,從整個(gè)建筑行業(yè)來看,位于中等偏上水平。?該平均數(shù)為全國暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪數(shù)的加權(quán)平均,由于以上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權(quán)數(shù)較高,而這些省市的薪資水
2025-02-15 12:51
【總結(jié)】1摘要一、世界造船業(yè)發(fā)展形勢及趨勢預(yù)測2020年國際造船市場延續(xù)2020年的發(fā)展勢頭進(jìn)一步興旺,景氣度持續(xù)走高。各類船舶新船成交價(jià)格持續(xù)上揚(yáng),不斷創(chuàng)出歷史新高。根據(jù)克拉克松研究公司統(tǒng)計(jì),2020年1-9月份世界新船累計(jì)成交量達(dá)2993艘/17840萬載重噸,已經(jīng)突破2020年全年創(chuàng)出的歷史最高紀(jì)錄億載重噸。預(yù)計(jì)
2025-08-13 07:49
【總結(jié)】高考志愿薪資提升最快八大行業(yè)???“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí),也要摸清人力市場行情,為自己選個(gè)好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門?它們的職業(yè)前景如何? 軟件工程師:兩極分化 薪酬水平:年薪6萬—15萬元 職業(yè)前景:作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2008年人才市場上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析,在該行業(yè)的迅速發(fā)展下,此類人才
2025-04-30 23:17
【總結(jié)】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績效維持在勞動(dòng)力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)工作時(shí)數(shù):工資(wage)及薪資(sal
2025-02-27 17:13
2025-02-05 16:32
【總結(jié)】第九章酬償與薪資HRM09薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績效維持在勞動(dòng)力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率HRM092薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)
2024-12-31 03:09
【總結(jié)】薪資管理薪資的重要性薪資的內(nèi)涵薪資方案的選擇薪資設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)程序薪資設(shè)計(jì)的爭論大綱薪資的重要性薪資為激勵(lì)員工的重要工具。薪資水準(zhǔn)決定了組織可以獲得的人力質(zhì)與量薪資水準(zhǔn)影響了組織的成本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品競爭力勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)基本薪資的規(guī)定(現(xiàn)行為15,840元)薪資的內(nèi)涵本薪津
2024-12-31 22:38